{"id":94758,"date":"2018-05-04T13:22:53","date_gmt":"2018-05-04T11:22:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=94758"},"modified":"2018-05-04T13:22:53","modified_gmt":"2018-05-04T11:22:53","slug":"3mila-euro-il-premio-di-risultato-in-luxottica-il-piu-alto-della-storia-in-arrivo-nella-busta-paga-di-luglio-a-piu-di-8-800-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2018\/05\/04\/3mila-euro-il-premio-di-risultato-in-luxottica-il-piu-alto-della-storia-in-arrivo-nella-busta-paga-di-luglio-a-piu-di-8-800-lavoratori\/","title":{"rendered":"3mila euro il premio di risultato in Luxottica, il pi\u00f9 alto della storia. In arrivo nella busta paga di luglio a pi\u00f9 di 8.800 lavoratori"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2013\/07\/25\/luxottica-un-trimestre-da-record-il-fatturato-netto-del-secondo-trimestre-2013-supera-i-2-miliardi-di-euro-94\/luxottica-2\/\" rel=\"attachment wp-att-51195\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-51195\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/luxottica.jpeg\" alt=\"\" width=\"170\" height=\"149\" \/><\/a>Le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec esprimono grande soddisfazione per l&#8217;esito del premio di risultato Luxottica 2017 frutto della contrattazione integrativa. L&#8217;azienda, infatti, riconoscer\u00e0 il premio di risultato pi\u00f9 alto della sua storia a pi\u00f9 di 8.800 lavoratori: si pu\u00f2 arrivare ad oltre 3.000 euro nel cedolino di luglio per i pi\u00f9 assidui al lavoro e fidelizzati in virt\u00f9 della propria anzianit\u00e0 aziendale.<br \/>\nIl premio di risultato 2017 considera fattori di calcolo individuali per incrementarne il valore medio base, pari quest&#8217;anno a 2.235 euro (era 2.042 lo scorso anno), come il livello di assenteismo, l&#8217;anzianit\u00e0 aziendale o la presenza nei sabati di flessibilit\u00e0 positiva nelle fabbriche. La determinazione dell&#8217;importo finale tiene inoltre conto di due indici, il primo di stabilimento, legato alla realizzazione di progetti sulla sicurezza o sulla qualit\u00e0; il secondo di sostenibilit\u00e0, che valorizza comportamenti positivi in termini di risparmio energetico o, ad esempio, di minor consumo di carta negli uffici. Grazie a queste &#8220;addizionali&#8221;, il premio 2017 pu\u00f2 superare il valore lordo di 3.000 euro.<\/p>\n<p>Ogni lavoratore potr\u00e0 inoltre valorizzare ulteriormente il premio di risultato scegliendo, a partire gi\u00e0 dal mese di maggio, in totale autonomia, di trasformarlo, in tutto o in parte, in beni e servizi welfare, beneficiando della totale esenzione da imposizione fiscale previsto dall&#8217;attuale normativa. In questo caso i lavoratori potranno accedere a un vero e proprio men\u00f9 digitale di beni e servizi flessibili, costruito attorno ai rispettivi bisogni individuali e familiari. Il paniere di opportunit\u00e0, introdotto lo scorso anno e suddiviso negli ambiti previsti dal legislatore (ad esempio spese per l&#8217;istruzione, la famiglia o la cultura e il tempo libero), \u00e8 costantemente aggiornato per rispondere a specifiche richieste dei lavoratori o a novit\u00e0 normative, e comprende quest&#8217;anno anche le spese per il trasporto pubblico per s\u00e9 e per i figli che utilizzano i mezzi per andare a scuola.<\/p>\n<p>&#8220;Ricordiamo infine &#8211; affermano i segretari territoriali di Femca Cisl Nicola Brancher, di Filctem Cgil Denise Casanova e di Uiltec Rosario Martines &#8211; che grazie all&#8217;accordo siglato lo scorso anno fra Azienda e Parti Sociali, per coloro che decideranno la conversione in beni e servizi flessibili, l&#8217;azienda aggiunger\u00e0 un ulteriore 10% sulla somma effettivamente convertita. Il dipendente che converte il premio in servizi welfare flessibili, avr\u00e0 quest&#8217;anno un&#8217;ulteriore vantaggio: avr\u00e0 a disposizione la somma convertita gi\u00e0 a partire da fine maggio, con circa due mesi di anticipo rispetto alla tradizionale erogazione del premio in denaro nella busta paga di luglio&#8221;.<\/p>\n<p>Ai lavoratori, inoltre, anche quest&#8217;anno sar\u00e0 garantita la possibilit\u00e0 di rivedere la propria scelta di conversione in beni e servizi, chiedendo entro la fine dell&#8217;anno l&#8217;eventuale liquidazione in denaro del valore residuo non utilizzato, oppure l&#8217;accantonamento dello stesso all&#8217;anno successivo sul &#8220;conto welfare&#8221; personale, oppure la sua destinazione ad un fondo di previdenza complementare per godere dell&#8217;ulteriore vantaggio fiscale differito previsto dalla Legge di Bilancio 2017.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c8 un impianto &#8211; dichiarano Brancher, Casanova e Martines &#8211; che valorizza e premia l&#8217;impegno dei lavoratori e le scelte fatte dalle organizzazioni sindacali in fase di trattativa sugli indici e sui meccanismi premianti, riuscendo a valorizzare il buon anno registrato dall&#8217;impresa. \u00c8 un premio peraltro scaduto che va rinnovato all&#8217;interno del contratto integrativo aziendale il cui confronto con l&#8217;azienda inizier\u00e0 a brevissimo&#8221;.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec esprimono grande soddisfazione per l&#8217;esito del premio di risultato Luxottica 2017 frutto della contrattazione integrativa. 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