{"id":94735,"date":"2018-05-03T16:31:06","date_gmt":"2018-05-03T14:31:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=94735"},"modified":"2018-05-03T16:31:07","modified_gmt":"2018-05-03T14:31:07","slug":"pari-opportunita-donazzan-a-parita-di-contratto-una-donna-in-veneto-guadagna-tra-il-25-e-il-30-in-meno-deluomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2018\/05\/03\/pari-opportunita-donazzan-a-parita-di-contratto-una-donna-in-veneto-guadagna-tra-il-25-e-il-30-in-meno-deluomo\/","title":{"rendered":"Pari opportunit\u00e0. Donazzan: “A parit\u00e0 di contratto una donna in Veneto guadagna tra il 25 e il 30% in meno del’uomo”"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>A parit\u00e0 di contratti una donna guadagna in media tra il 25 e il 30% in meno di un uomo. Sempre a parit\u00e0 di contratti, una donna firma le proprie dimissioni quattro volte di pi\u00f9 un uomo. E a ricorrere al part-time in 88 casi su 100 \u00e8 una donna; mentre ad arrivare ai vertici della carriera \u00e8 solo una donna su dieci. Nel mondo delle medie e grandi imprese quasi una donna su tre nell\u2019et\u00e0 compresa tra i 30 e i 34 anni risulta essere laureata, mentre nella stessa fascia di et\u00e0 solo un uomo su 5. Le donne sembrano aver retto meglio ai colpi della crisi, difendendo il posto di lavoro, magari precario, e tenendo in vita le attivit\u00e0 imprenditoriali: anzi, in Veneto, quando l\u2019impresa \u00e8 donna, risulta essere pi\u00f9 produttiva e dinamica e a sviluppare \u2018buone pratiche\u2019 di conciliazione tra lavoro e vita.<\/p>\n

Sono solo alcuni dati della fotografia in chiaro-scuro sulla parit\u00e0 di genere nelle 1200 aziende con oltre 100 dipendenti attive in Veneto che ha fatto da sfondo alla stipula del \u2018patto di alleanza\u2019 tra Regione, universit\u00e0 del Veneto e consigliera di parit\u00e0, avvenuta oggi a Padova, nella sede del Bo\u2019.<\/p>\n

\u201cUn \u2018patto\u2019 che \u2013 ha sottolineato Elena Donazzan, assessore regionale alle pari opportunit\u00e0 \u2013 impegna le istituzioni ad incrociare le banche dati (Regione, Inps, Inail, Unioncamere) e mette conoscenze e potenzialit\u00e0 di ricerca e di formazione delle universit\u00e0 venete a servizio della politica e delle aziende per capire le ragioni profonde del divario culturale, sociale ed economico tra donne e uomini e per studiare strategie e \u2018prassi\u2019 per colmare il fossato e offrire reale parit\u00e0 di realizzazione personale e sociale\u201d.<\/p>\n

Per Sandra Miotto, consigliera di parit\u00e0 della Regione Veneto e quindi \u2018antenna\u2019 istituzionale (espressione diretta del Ministero del lavoro e del welfare) sulla realt\u00e0 territoriale, il cammino delle donne verso il pieno riconoscimento della propria specificit\u00e0 e della parit\u00e0 tra i sessi \u00e8 ancora lungo. Il report biennale dell\u2019Ufficio regionale della consigliera di parit\u00e0 sulle condizioni di lavoro dei 585 mila occupati nelle grandi industrie del Veneto rivela che l\u2019ascensore sociale per le donne funziona molto a rilento e che il divario retributivo \u00e8 ancora forte. \u201cGli uomini guadagnano in media 39.600 \u20ac rispetto ai 29.300 \u20ac delle donne \u2013 ha spiegato – E il gap reddituale aumenta in modo allarmante nel contesto dirigenziale: un dirigente maschio guadagna infatti 163.000 \u20ac annui contro i 107.000 \u20ac delle rare dirigenti donne\u201d. La collaborazione costante con l\u2019ispettorato del lavoro \u2013 ha aggiunto – fa anche emergere alcuni dati relativi alle dimissioni per maternit\u00e0: nel 2015 ci sono state in tutto il Veneto 4.256 dimissioni volontarie, il 78,9% da parte di soggetti di sesso femminile.<\/p>\n

Gli atenei del Veneto possono essere quindi un soggetto-chiave per analizzare le cause e contribuire al cambiamento di rotta.<\/p>\n

Il protocollo siglato oggi al Bo\u2019 impegna Regione, Universit\u00e0 e consigliera di parit\u00e0 a condividere dati, obiettivi, iniziative e mezzi per un programma comune di superamento delle differenze di genere.<\/p>\n

Tra le iniziative previste ci sono percorsi di formazione, programmi di studio orientati a declinare anche la dimensione di genere (vedi la medicina di genere), l\u2019orientamento verso le materie scientifiche, la promozione di stage e tirocini nelle strutture che si occupano di pari opportunit\u00e0 e nelle aziende a conduzione femminile, lo studio su come prevenire la violenza di genere e su come promuovere una cultura di rispetto reciproco e di autentica integrazione tra generi.<\/p>\n

Hanno aderito al patto regionale per le pari opportunit\u00e0 il rettore dell\u2019Universit\u00e0 di Padova Rosario Rizzuto, il rettore dell\u2019Universit\u00e0 di Verona Nicola Sartor, il prorettore dell\u2019universit\u00e0 di Venezia Agostino Cortesi, la presidente del Comitato unico di garanzia dello Iuav di Venezia, Monica Centanni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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