{"id":90012,"date":"2017-10-17T21:14:11","date_gmt":"2017-10-17T19:14:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=90012"},"modified":"2017-10-17T21:14:11","modified_gmt":"2017-10-17T19:14:11","slug":"dirigenti-calano-le-risoluzioni-contrattuali-tendenza-in-calo-dal-2013-secondo-i-dati-di-federmanager-treviso-e-belluno-segnali-seppur-leggeri-di-una-ripresa-in-corso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2017\/10\/17\/dirigenti-calano-le-risoluzioni-contrattuali-tendenza-in-calo-dal-2013-secondo-i-dati-di-federmanager-treviso-e-belluno-segnali-seppur-leggeri-di-una-ripresa-in-corso\/","title":{"rendered":"Dirigenti: calano le risoluzioni contrattuali.\u00a0Tendenza in calo dal 2013 secondo i dati di Federmanager Treviso e Belluno. Segnali, seppur leggeri, di una ripresa in corso"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2017\/10\/17\/dirigenti-calano-le-risoluzioni-contrattuali-tendenza-in-calo-dal-2013-secondo-i-dati-di-federmanager-treviso-e-belluno-segnali-seppur-leggeri-di-una-ripresa-in-corso\/feder-manager-treviso-belluno\/\" rel=\"attachment wp-att-90013\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-90013\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/feder-manager-treviso-belluno.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"51\" \/><\/a>Una buona notizia per i manager e l\u2019economia trevigiana e bellunese. Secondo gli ultimi dati di Federmanager Treviso e Belluno, associazione che raggruppa 1200 dirigenti in attivit\u00e0 ed in pensione delle due province, le risoluzioni dei rapporti di lavoro dei dirigenti gestite dall\u2019Associazione sono calate negli ultimi tre anni. E addirittura dimezzate rispetto al 2013. Un segnale che indica un\u2019inversione di tendenza rispetto al periodo 2010-2013, quando le risoluzioni contrattuali erano in costante aumento di anno in anno, con il picco proprio nel 2013. Andando nello specifico, le risoluzioni contrattuali gestite dall\u2019associazione nel 2016 \u2013 che comprendono licenziamenti, risoluzioni consensuali e dimissioni volontarie \u2013 sono state 45 (34 licenziamenti, 10 risoluzioni consensuali e una dimissione volontaria), in calo del 18% rispetto al 2015 e del 28% rispetto al 2016, l\u2019anno nero per i manager con 63 risoluzioni contrattuali.<\/p>\n<p>\u201cSicuramente una buona notizia \u2013 commenta il presidente di Federmanager Treviso e Belluno, Marzio Boscariol \u2013 perch\u00e9 questa inversione di tendenza, pur in un contesto economico ancora complicato, probabilmente coglie i primi, seppur deboli, segnali di ripresa del sistema economico e produttivo delle piccole e medie aziende e la leggera crescita della fiducia sulle prospettive che sembrano aver almeno parzialmente attenuato la pressione dei tagli sulle posizioni apicali. Altro elemento di positivit\u00e0 \u00e8 la diffusa e oramai consolidata consapevolezza dell\u2019essenzialit\u00e0 del manager quale motore per la ripresa, lo sviluppo e l\u2019innovazione delle imprese, in particolare Piccole e medie. Per dare la spinta giusta all\u2019industria dovremmo riconoscere ancor di pi\u00f9 ai manager il ruolo di \u201ctrascinatori di innovazione\u201d. Come pi\u00f9 volte rimarcato anche dal nostro presidente federale, se il Paese va meglio \u00e8 perch\u00e9 abbiamo comunque una parte sana con bravi imprenditori, ottimi manager e una forza lavoro di qualit\u00e0 e capace di cogliere le opportunit\u00e0 e vincere le sfide senza scorciatoie\u201d.<\/p>\n<p>Altro segnale positivo che emerge dai dati di Federmanager \u00e8 il consistente utilizzo della riduzione del RAL, ovvero la riduzione consensuale delle retribuzioni dei manager, proprio negli anni di maggior difficolt\u00e0: sono state 33 nel 2013 e 16 nel 2014. \u201c\u00c8 un segnale \u2013 continua Boscariol \u2013 che conferma che anche i dirigenti, nei momenti di crisi, sanno prendersi le loro responsabilit\u00e0 e rimettersi in discussione, e sono anche disponibili a riqualificarsi a vantaggio del contenimento dei costi aziendali. \u00c8 da sottolineare, comunque, che la maggior parte delle risoluzioni riguarda manager over 50, quindi con ulteriori difficolt\u00e0 nel successivo reinserimento lavorativo, aspetto sul quale Federmanager punta grande attenzione, fornendo tutto il supporto possibile ai dirigenti in cerca di una nuova occupazione\u201d.<\/p>\n<p>Proprio sul tema delle risoluzioni contrattuali dei dirigenti, Federmanager organizzer\u00e0 il prossimo 28 ottobre al BHR Hotel di Quinti di Treviso, un convegno ad ingresso libero dal titolo \u201cGovernare la Direxit. La gestione della transizione dei dirigenti industriali\u201d. Sono previsti interventi di Mario Cardoni, direttore nazionale Federmanager, Stefano Minucci, giuslavorista e consulente legale Federmanager, e una relazione sul tema \u201cLe opportunit\u00e0 nel cambiamento\u201d a cura di Uomo e Impresa. Per adesioni: eventi@federmanagertvb.it oppure 0422 541278.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una buona notizia per i manager e l\u2019economia trevigiana e bellunese. Secondo gli ultimi dati di Federmanager Treviso e Belluno, associazione che raggruppa 1200 dirigenti in attivit\u00e0 ed in pensione delle due province, le risoluzioni dei rapporti di lavoro dei dirigenti gestite dall\u2019Associazione sono calate negli ultimi tre anni. E addirittura dimezzate rispetto al 2013. 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