{"id":85718,"date":"2017-04-12T17:55:54","date_gmt":"2017-04-12T15:55:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=85718"},"modified":"2017-04-12T17:55:54","modified_gmt":"2017-04-12T15:55:54","slug":"il-lavoro-festivo-non-e-obbligatorio-illegali-accordi-aziendali-che-lo-prevedono-senza-consenso-dei-lavoratori-reintegrata-con-sentenza-della-cassazione-una-commessa-di-un-supermercato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2017\/04\/12\/il-lavoro-festivo-non-e-obbligatorio-illegali-accordi-aziendali-che-lo-prevedono-senza-consenso-dei-lavoratori-reintegrata-con-sentenza-della-cassazione-una-commessa-di-un-supermercato\/","title":{"rendered":"Il lavoro festivo non \u00e8 obbligatorio. Illegali accordi aziendali che lo prevedono senza consenso dei lavoratori. Reintegrata con sentenza della Cassazione una commessa di un supermercato"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Il lavoro festivo non \u00e8 obbligatorio. E\u2019 sempre necessario il consenso del lavoratore, il quale ha un diritto assoluto di astensione al lavoro durante le festivit\u00e0. Lo ha stabilito la Cassazione che ha condannato un datore di lavoro che aveva irrogato una sanzione disciplinare ad una lavoratrice che si era rifiutata di lavorare durante le festivit\u00e0 natalizie.
\nIl datore di lavoro non pu\u00f2 obbligare il lavoratore a prestare la propria attivit\u00e0 lavorativa durante la domenica e nei giorni festivi per ricorrenze religiose o civili. Non solo, \u00e8 illecita ogni eventuale sanzione disciplinare irrogata dal datore di lavoro al lavoratore che si rifiuta di lavorare durante il giorno festivo.<\/p>\n

Lo ha stabilito la Cassazione con la sentenza n. 16592\/2015. Pertanto il lavoro festivo non \u00e8 obbligatorio.<\/p>\n

Il datore di lavoro, cio\u00e8, non pu\u00f2 quindi trasformare, in maniera unilaterale, e quindi per propria decisione, la festivit\u00e0 in giornata lavorativa. E\u2019 sempre necessario il consenso del lavoratore per il lavoro festivo o domenicale.
\nIn quali festivit\u00e0 non c\u2019\u00e8 l\u2019obbligo di lavorare?
\nLa sentenza della Cassazione fa riferimento all’\u2019art. 2 della legge n. 260\/1949 (aggiornata nel corso del tempo), per individuare i giorni festivi per i quali non \u00e8 obbligatorio lavorare: \u201cSono considerati giorni festivi, agli effetti della osservanza del completo orario festivo e del divieto di compiere determinati atti giuridici, oltre al giorno della festa nazionale, i giorni seguenti:
\nprimo giorno dell\u2019anno (1 gennaio);
\nEpifania (6 gennaio);
\n25 aprile: anniversario della liberazione;
\nluned\u00ec dopo Pasqua;
\n1 maggio: festa del lavoro;
\nfesta dei Santi Apostoli Pietro e Paolo (solo a Roma);
\n2 giugno;
\n1 novembre (il giorno di Ognissanti);
\n8 dicembre (il giorno della festa dell’Immacolata Concezione);
\n25 dicembre (il giorno di Natale);
\n26 dicembre.<\/p>\n

La sentenza della Cassazione e le motivazioni<\/strong>
\nLa pronuncia della Corte di Cassazione ha riguardato un contenzioso nel quale l\u2019azienda (un azienda di abbigliamento) aveva chiesto ad una lavoratrice (un addetta alla vendita), nel lontano 2004, di presentarsi al negozio per lavorare nei giorni festivi delle ricorrenze natalizie. La lavoratrice si era rifiutata di lavorare durante le festivit\u00e0 e quindi l\u2019azienda le aveva applicato una sanzione disciplinare.
\nInnanzi al Tribunale la lavoratrice ha ottenuto una sentenza di condanna: la sanzione disciplinare del datore di lavoro \u00e8 illegittima perch\u00e9 quest\u2019ultimo non pu\u00f2 obbligare la lavoratrice al lavoro festivo. In Corte di Appello la lavoratrice ha ottenuto un altra vittoria. Poi giunti in Cassazione \u00e8 arrivata, in ultimo grado, l\u2019ultima condanna per il datore di lavoro.<\/p>\n

La Corte di Cassazione<\/strong>: \u201cIl lavoratore pu\u00f2 prestare servizio nelle festivit\u00e0 infrasettimanali celebrative di ricorrenze religiose o civili soltanto su accordo con il datore di lavoro; mentre non pu\u00f2 essere obbligato in via unilaterale da parte del datore di lavoro (principio, peraltro, gi\u00e0 espresso dalla medesima corte nella sentenza n. 16634\/2005)\u201d.
\n\u201cDiritto assoluto di astensione al lavoro durante le festivit\u00e0, derogabile solo con un accordo espresso tra le parti
\nCorte di Cassazione: Il richiamo della Corte \u00e8 all\u2019art. 2 della legge n. 260 del 1949 (di cui sopra) contenente una norma dal valore inderogabile che conferisce ai lavoratori il diritto all\u2019astensione dalla prestazione lavorativa nei giorni festivi infrasettimanali, elencati dalla legge stessa.
\nInoltre, il diritto del lavoratore di astensione dal lavoro nei giorni festivi infrasettimanali non pu\u00f2 essere derogato neanche da una previsione di segno contrario della contrattazione collettiva applicata dall\u2019impresa, quindi dal CCNL.
\nIl comportamento della dipendente \u00e8 stato ritenuto anche come legittimo esercizio dell\u2019eccezione di inadempimento ai sensi dell\u2019art. 1460 del codice civile.
\nArt. 1460 del codice civile<\/strong>: \u201cNei contratti con prestazioni corrispettive, ciascuno dei contraenti pu\u00f2 rifiutarsi di adempiere la sua obbligazione, se l’altro non adempie o non offre di adempiere contemporaneamente la propria, salvo che termini diversi per l’adempimento siano stati stabiliti dalle parti o risultino dalla natura del contratto contratto. Tuttavia non pu\u00f2 rifiutarsi l’esecuzione se, avuto riguardo alle circostanze, il rifiuto \u00e8 contrario alla buona fede”.
\nNessuna esigenza aziendale pu\u00f2 derogare alle festivit\u00e0. Non solo, la Cassazione ribadisce che \u201cdeve essere respinta la tesi propugnata dall\u2019impresa secondo cui la norma \u00e8 una regola generale suscettibile di essere derogata in presenza di comprovate esigenze aziendali o di previsioni particolari del contratto collettivo, le quali, in un contesto caratterizzato dall\u2019apertura dello spaccio di vendita 7 giorni su 7 e da un\u2019organizzazione in turni di lavoro, consentirebbero di esigere la prestazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa durante i giorni festivi infrasettimanali.
\nLa Cassazione sottolinea che \u201csono nulle le clausole del contratto collettivo che prevedono l\u2019obbligo di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa nei giorni destinati ex lege alla celebrazione di ricorrenze civili o religiose, aggiungendo che il diritto alla fruizione del riposo festivo infrasettimanale non pu\u00f2 essere oggetto di modifica da parte delle organizzazioni sindacali\u201d.
\nE\u2019 quindi solo l\u2019accordo tra le parti a consentire il lavoro festivo o domenicale.
\nLa Sentenza della Corte di Cassazione si \u00e8 conclusa con una pronuncia di annullamento della sanzione disciplinare irrogata alla lavoratrice.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il lavoro festivo non \u00e8 obbligatorio. E\u2019 sempre necessario il consenso del lavoratore, il quale ha un diritto assoluto di astensione al lavoro durante le festivit\u00e0. Lo ha stabilito la Cassazione che ha condannato un datore di lavoro che aveva irrogato una sanzione disciplinare ad una lavoratrice che si era rifiutata di lavorare durante le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,26],"tags":[],"class_list":["post-85718","post","type-post","status-publish","format-standard","category-lavoro-economia","category-prima-pagina"],"yoast_head":"\nIl lavoro festivo non \u00e8 obbligatorio. Illegali accordi aziendali che lo prevedono senza consenso dei lavoratori. 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