{"id":85461,"date":"2017-03-31T06:35:53","date_gmt":"2017-03-31T04:35:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=85461"},"modified":"2017-03-31T06:35:53","modified_gmt":"2017-03-31T04:35:53","slug":"lavoro-partecipazione-valore-aperto-giovedi-con-la-relazione-del-segretario-generale-franco-lorenzon-il-secondo-congresso-della-cisl-belluno-treviso-oggi-venerdi-31-il-convegno-i-giovani-si-rac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2017\/03\/31\/lavoro-partecipazione-valore-aperto-giovedi-con-la-relazione-del-segretario-generale-franco-lorenzon-il-secondo-congresso-della-cisl-belluno-treviso-oggi-venerdi-31-il-convegno-i-giovani-si-rac\/","title":{"rendered":"Lavoro, partecipazione, valore: aperto gioved\u00ec con la relazione del segretario generale Franco Lorenzon il secondo Congresso della Cisl Belluno Treviso. Oggi, venerd\u00ec 31 il convegno &#8220;I giovani si raccontano&#8221; e l&#8217;elezione della Segreteria"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_54048\" aria-describedby=\"caption-attachment-54048\" style=\"width: 158px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/franco-lorenzon-cisl.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-54048\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/franco-lorenzon-cisl.jpg\" alt=\"\" width=\"158\" height=\"153\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-54048\" class=\"wp-caption-text\">Franco Lorenzon segretario Cisl Belluno-Treviso<\/figcaption><\/figure>\n<p>Quattro proposte per continuare l&#8217;impegno sindacale su un triplo fronte: lavoro, partecipazione, valore. E&#8217; il cuore della relazione del segretario generale uscente Franco Lorenzon, che questa mattina ha aperto a Cison di Valmarino il secondo Congresso territoriale della Cisl Belluno Treviso. Alla prima giornata dell&#8217;assise congressuale dell&#8217;Unione sindacale di Treviso e Belluno &#8211; 91.476 iscritti fra le due province che si sono unite in un&#8217;unica realt\u00e0 sindacale territoriale nel marzo 2013 &#8211; hanno partecipato i 275 delegati eletti durante i Congressi delle 19 categorie in rappresentanza di tutti i comparti privati e pubblici, ma anche numerosi ospiti giunti anche per onorare la lunga carriera sindacale di Franco Lorenzon, 64 anni, eletto segretario generale della Cisl di Treviso il 15 gennaio 2008 e dal 2013 alla guida della Unione sindacale territoriale di Belluno e Treviso. Lorenzon, attivo nel mondo sindacale dalla met\u00e0 degli anni Settanta &#8211; prima nella Filca, la categoria dell&#8217;edilizia, di cui \u00e8 stato segretario generale Veneto, poi nella confederazione regionale e territoriale &#8211; ha infatti ricordato nel corso della relazione la gi\u00e0 annunciata e unanime e condivisa designazione da parte dell&#8217;organizzazione della candidatura di Cinzia Bonan, 50 anni, gi\u00e0 componente delle segreteria. Ha presieduto l&#8217;assemblea Gianfranco Refosco della segreteria della Cisl del Veneto<\/p>\n<p>&#8220;Stiamo vivendo una fase di profonda transizione &#8211; ha detto Lorenzon -: il vecchio equilibrio, nato nel dopoguerra, si \u00e8 frantumato sotto la spinta della globalizzazione e delle innovazioni informatiche e telematiche che hanno aperto la strada alla &#8216;disintermediazione&#8217;, cio\u00e8 alla sostituzione del lavoro dell&#8217;uomo con quello delle macchine, e al superamento del sindacato con la &#8216;democrazia diretta&#8217;. Il problema \u00e8 che non \u00e8 ancora emerso un nuovo equilibrio. Il nostro compito, oggi, \u00e8 quello di individuare una nuova stella polare, e siamo certi che il cuore delle trasformazioni si manifesti nel lavoro, nei suoi cambiamenti concreti e nei suoi significati&#8221;. Proprio in questo ambito si colloca la riflessione del segretario generale uscente sul lavoro e sul sindacato: come ripensare il lavoro e come reinterpretare il ruolo del sindacato all&#8217;interno di questa grande trasformazione? &#8220;La sfida &#8211; ha detto Lorenzon &#8211; consiste soprattutto nel fatto che il sindacato trova la sua ragione di essere nella capacit\u00e0 di mettere assieme, di essere luogo di incontro e di prossimit\u00e0 fisica, dove la crescita di ciascuno \u00e8 favorita dallo scambio e dal sostegno reciproco. A partire dalle relazioni nel lavoro, al quale deve ridare senso e dignit\u00e0: ricordiamo che fare sindacato significa fare giustizia assieme&#8221;.<br \/>\n&#8220;Nell&#8217;attuale periodo di transizione ci vengono posti serissimi problemi di salvaguardia dei posti di lavoro &#8211; ha aggiunto Lorenzon -. Oggi il termine &#8216;precariet\u00e0&#8217; \u00e8 diventata sinonimo di &#8216;lavoro&#8217;. Il lavoro e i lavoratori si sono divisi in due parti molto nette: da una parte una piccola minoranza che detiene i saperi, i poteri e i denari, dall&#8217;altra una crescente maggioranza di lavoratori in conflitto tra loro per ottenere occasioni di lavoro, per lo pi\u00f9 mal pagate, insicure, precarie&#8221;.<\/p>\n<p>Le realt\u00e0 bellunese e trevigiana condividono i problemi del cambiamento che sta avvenendo. &#8220;Il colpo portato dalla crisi \u00e8 stato grande, non solo perch\u00e9 la riduzione della produzione \u00e8 stata del 20\/25%, ma perch\u00e9 ha messo a nudo una realt\u00e0 fatta di piccole aziende che oggi hanno maggiore difficolt\u00e0 a rispondere alle sfide globali. Non mancano, le eccellenze, ma l&#8217;insieme del sistema economico, pur reattivo e volitivo, non ha ancora individuato una strada precisa da percorrere, ed \u00e8 ancora frastornato dai postumi dello scandalo del Consorzio Venezia Nuova e dal disastro delle banche del territorio. Resta decisiva la capacit\u00e0 di fare innovazione e di far parte di filiere internazionali in grado di competere sui mercati globali. Nel risiko della ripresa produttiva, si muovono le grandi aziende, ma \u00e8 presto per capire se l&#8217;intero nostro sistema produttivo sar\u00e0 capace di rigenerarsi e riprendere i fasti del miracolo precedente. Diventa quindi una priorit\u00e0 il tema di quale sviluppo debba essere programmato nel nostro territorio nei prossimi anni, con il protagonismo delle Associazioni di rappresentanza e con la lungimiranza dell&#8217;approccio politico, partendo dagli interventi infrastrutturali (pensiamo alla viabilit\u00e0, Pedemontana, Veneto Strade, &#8230;), ambientali e turistici, e usando bene le poche risorse disponibili<\/p>\n<p>La Cisl Belluno Treviso, per affrontare la grande trasformazione, ha scelto la strada dell&#8217;innovazione contrattuale e organizzativa, ponendosi all&#8217;avanguardia nello scenario nazionale. Per questo propone quattro ambiti in cui continuare l&#8217;impegno: contrattazione innovativa e partecipativa, welfare aziendale, contrattazione sociale, politiche attive.<\/p>\n<p>Sei anni fa la Cisl di Treviso ha avviato un percorso di rinnovamento contrattuale che ha portato alla sottoscrizione con Unindustria un protocollo che \u00e8 stato alla base dell&#8217;intesa nazionale firmata nel 2016 volta favorire la realizzazione di accordi aziendali sulla produttivit\u00e0 nelle imprese in cui era assente la contrattazione sindacale. Ci\u00f2 che mantiene il protocollo ancora all&#8217;avanguardia \u00e8 l&#8217;aspetto che riguarda il coinvolgimento attivo delle categorie nella contrattazione. Questo protocollo ha recentemente trovato il consenso anche dei metalmeccanici, mentre nel territorio bellunese si \u00e8 giunti alla sottoscrizione di un&#8217;intesa molto simile, che promuove il protagonismo categoriale e stabilisce il diritto di fare assemblee nelle aziende in cui viene richiesta l&#8217;introduzione del salario di produttivit\u00e0. &#8220;Non dobbiamo fermarci qui &#8211; ha sottolineato Lorenzon -, ma proseguire nel cammino dell&#8217;innovazione contrattuale, per interpretare e risolvere meglio le trasformazioni in corso, con un sindacato coinvolto e non escluso dal governo dei processi produttivi. Occorre valutare l&#8217;opportunit\u00e0 di giungere anche ad accordi territoriali, magari delimitati per filiera o per numero di addetti, in cui affrontare non solo questioni legate al salario di produttivit\u00e0, ma anche aspetti riguardanti gli orari e il governo del mercato del lavoro, introducendo elementi di gestione bilaterale, per includere nelle tutele contrattuali quei lavoratori specialmente giovani oggi esclusi&#8221;.<\/p>\n<p>Ma la presenza sindacale non si \u00e8 fermata ai cancelli delle aziende, assumendo impegni sul territorio nei confronti della Provincia, dei Comuni, delle ULSS, delle aziende pubbliche di servizi, ottenendo l&#8217;introduzione di tariffe sociali per le bollette di gas, acqua e rifiuti, promuovendo l&#8217;aggregazione tra Comuni e introducendo lo strumento dell&#8217;Isee. &#8220;Ora si possono aprire nuovi scenari per migliorare la nostra contrattazione sociale &#8211; ha detto Lorenzon -, promuovendo una maggior omogeneizzazione in tutto il territorio dei servizi e delle prestazioni, che sono ancora troppo differenziate. Naturalmente insistendo e favorendo gradualmente i processi di aggregazione, per ottenere maggior efficienza, minori costi, maggiore qualit\u00e0 nei servizi pubblici&#8221;.<\/p>\n<p>Sul fronte del welfare aziendale, un compito decisivo per il futuro \u00e8 &#8220;recuperare la primaria vocazione di assicurare saldi legami sociali, e individuare nuove prestazioni per nuovi bisogni&#8221;. &#8220;Su questo terreno abbiamo una grande tradizione di radicamento territoriale, ma anche a tutte le forme di bilateralit\u00e0 che hanno trovato spazio nelle contrattazioni dell&#8217;edilizia, dell&#8217;artigianato, del commercio e dell&#8217;agricoltura. Ora per\u00f2 dobbiamo fare un ulteriore passo in avanti. La sfida da affrontare \u00e8 quella di assicurare a tutti i lavoratori, compresi i dipendenti delle aziende pi\u00f9 piccole, i benefici derivanti da questo nuovo strumento di tutela sociale. Per questo occorre pensare a un governo non pi\u00f9 solo aziendale, ma inter-aziendale, con una gestione capace di rispondere alle esigenze organizzative delle aziende e ai nuovi bisogni di welfare da parte dei lavoratori&#8221;.<\/p>\n<p>Infine le politiche attive, ambito da potenziare nell&#8217;attivit\u00e0 sindacale proprio in virt\u00f9 di quella che \u00e8 la caratteristica primaria del lavoro che verr\u00e0: la discontinuit\u00e0. Da anni \u00e8 operativo in maniera sperimentale a Treviso lo Sportello Lavoro, che ora dovr\u00e0 trovare definitiva cittadinanza e strutturazione nella Cisl. &#8220;Si completerebbe cos\u00ec, nella nostra offerta di servizi ai lavoratori, il ciclo di prestazioni necessarie per assicurare concrete tutele nel momento dell&#8217;assunzione (collocamento), nel momento del cambiamento di lavoro (riqualificazione formativa) e della conclusione del periodo lavorativo (previdenza complementare)&#8221;.<\/p>\n<p>Numerosi gli ospiti intervenuti nel corso della mattinata a Castelbrando: sindaci, rappresentanti delle associazioni di categoria di Treviso e di Belluno, ex segretari generali della Cisl di Treviso, colleghi sindacalisti di Cisl, ma anche di Cgil e Uil di oggi e di ieri giunti da tutto il Veneto &#8211; a partire dal segretario generale Veneto Onofrio Rota -, per salutare Franco Lorenzon. In molti sono entrati nel merito delle tematiche affrontate nella relazione del segretario generale uscente, da Stefano Marcon, presidente della Provincia di Treviso nel sottolineare il problema della mancanza di risorse che i Comuni, &#8220;grazie al percorso intrapreso coi sindacati, hanno imparato ad affrontare anche con l&#8217;aggregazione delle funzioni e dei servizi&#8221;, a Mario Pozza, presidente della Camera di Commercio Treviso Belluno che ha commentato: &#8220;Ben vengano le sinergie che fanno aprire nuovi orizzonti, il localismo \u00e8 finito&#8221;. Maria Rosa Barazza presidente dell&#8217;associazione Comuni della Marca trevigiana ha affermato che &#8220;l&#8217;importante \u00e8 cogliere lo spunto dei processi di aggregazione, lavorandoci insieme, condividendo tra i vari livelli istituzionali e gli enti le proprie visioni per farne uscire un modello efficiente&#8221;. Maria Cristina Piovesana presidente Unindustria Treviso ha sottolineato che &#8220;con la Cisl il lavoro svolto \u00e8 stato tanto e importante e i risultati ottenuti sono stati adottati anche a livello nazionale&#8221;. &#8220;Non \u00e8 stato un percorso facile &#8211; ha aggiunto -, ma abbiamo avuto il coraggio di guardare avanti: oggi il &#8216;modello Treviso&#8217;, osteggiato anche dalla Confindustria nazionale, \u00e8 l&#8217;esempio copiato da tutti&#8221;. Mario De Piccoli di Confindustria Belluno si \u00e8 soffermato invece sul tema dell&#8217;innovazione, lanciando alla Cisl un invito al dialogo sul tema dell&#8217;innovazione e della cultura del lavoro. Vendemiano Sartor, presidente di Confartigianato Treviso e Giacomo Deon presidente Confartigianato Belluno hanno sottolineato &#8220;l&#8217;importanza dei corpi intermedi e del necessario impegno sulle contraddizioni, per cui nei nostri territori c&#8217;\u00e8 disoccupazione ma anche aziende che vogliono assumere e che non trovano personale qualificato&#8221;. Infine Renato Salvadori, presidente Confcommercio Treviso che ha sottolineato l&#8217;importante confronto avuto con le organizzazioni sindacali in questi anni , Umberto Soccal Presidente Consorzio Bim di Belluno e don Beppe Stoppiglia, per il quale &#8220;la presenza di Lorenzon a Treviso \u00e8 stata sinonimo di speranza&#8221;.<\/p>\n<p>Oggi, venerd\u00ec 31, i lavori riprenderanno alle 9.30 con una inedita iniziativa dedicata alle nuove generazioni: il giornalista del Gazzettino Mattia Zanardo dialogher\u00e0 con tre giovani, approfondendo la loro percezione della grande crisi, la relazione con le altre generazioni, la visione del futuro, le aspettative, il rapporto con il lavoro e con i diritti. Protagonisti dell&#8217;iniziativa, dal titolo &#8220;I giovani si raccontano. Testimonianze di giovani che vogliono esserci&#8221; sono Patrick Barattin, 19 anni di Chies d&#8217;Alpago, studente universitario al primo anno di Ingegneria dell&#8217;informazione e Organizzazione di impresa a Trento, creatore a 18 anni di Job&#8217;sCool, un programma gestionale progettato per superare le complessit\u00e0 burocratiche del progetto ministeriale Alternanza Scuola-Lavoro; Emanuela Paganin, 27 anni, di Taibon Agordino, una maturit\u00e0 classica e una laurea in Archeologia e Storia del Medio Oriente, autrice di una lettera pubblicata dal Gazzettino in risposta al suicidio di un trentenne friulano e Saihou, 27 anni, originario del Gambia, arrivato nel 2015 in Italia dalla Libia a bordo di un barcone, oggi residente a Treviso, richiedente asilo, con un lavoro in una cooperativa agricola.<\/p>\n<p>Dopo il dibattito con i tre ragazzi, si proceder\u00e0 con la presentazione delle liste e le votazioni per l&#8217;elezione del nuovo Consiglio generale e, nel tardo pomeriggio, della Segreteria.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quattro proposte per continuare l&#8217;impegno sindacale su un triplo fronte: lavoro, partecipazione, valore. 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