{"id":85434,"date":"2017-03-29T21:19:10","date_gmt":"2017-03-29T19:19:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=85434"},"modified":"2017-03-29T21:19:10","modified_gmt":"2017-03-29T19:19:10","slug":"pari-opportunita-piu-lavoro-ma-piu-precarieta-e-meno-retribuzione-per-le-donne-nel-rapporto-sul-lavoro-nelle-grandi-imprese-del-veneto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2017\/03\/29\/pari-opportunita-piu-lavoro-ma-piu-precarieta-e-meno-retribuzione-per-le-donne-nel-rapporto-sul-lavoro-nelle-grandi-imprese-del-veneto\/","title":{"rendered":"Pari opportunit\u00e0. Pi\u00f9 lavoro, ma pi\u00f9 precariet\u00e0 e meno retribuzione per le donne nel Rapporto sul lavoro nelle grandi imprese del Veneto"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>
Elena Donazzan<\/figcaption><\/figure>\n

Cresce l\u2019occupazione femminile nelle grandi imprese del Veneto. ma permangono anche le disparit\u00e0 di genere: per le donne c\u2019\u00e8 pi\u00f9 lavoro, ma pi\u00f9 precariet\u00e0, meno retribuzione, meno occasioni di formazione. E la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, resta un obiettivo ancora lontano. E\u2019 quanto mette in evidenza il rapporto sull\u2019occupazione maschile e femminile nelle aziende venete con oltre cento dipendenti presentato oggi a palazzo Ferro-Fini, a Venezia, dalla consigliera di parit\u00e0 del Veneto Sandra Miotto, insieme all\u2019assessore regionale al lavoro e alle pari opportunit\u00e0 Elena Donazzan, alla consigliera nazionale di parit\u00e0 Francesca Bagni Cipriani, alla direttrice del sistema statistico regionale Maria Teresa Coronella e a Stefano Marconi, direttore Ispettorato interregionale del lavoro di Venezia.<\/p>\n

L\u2019indagine condotta tra 1057 grandi aziende venete con pi\u00f9 di 100 dipendenti mette in luce che l\u2019occupazione femminile \u00e8 cresciuta pi\u00f9 di quella maschile: le donne nelle grandi aziende sono il 54 per cento della forza lavoro, ma sono le meno promosse. Nonostante abbiano in media un titolo di studio pi\u00f9 alto – quasi una donna su tre nell\u2019et\u00e0 compresa tra i 30 e i 34 anni \u00e8 laureata, mentre nella stessa fascia di et\u00e0 solo un uomo su 5 ha conseguito l\u2019alloro- nell\u2019organizzazione del lavoro le donne sono ancora penalizzate: le donne sono un quinto dei dirigenti, un quarto dei quadri e in media guadagnano 100 euro al mese meno degli uomini. In Veneto la differenza di genere nella retribuzione permane anche nell\u2019et\u00e0 della pensione: le donne che vivono con una pensione inferiore ai mille euro al mese sono quasi il 50%, i pensionati uomini sotto i mille euro sono il 22,5 %.<\/p>\n

Anche nei contratti le differenze permangono: le donne (9 su 100) hanno contratti precari o a tempo determinato pi\u00f9 degli uomini (7 su 100). Il divario con gli uomini resta alto anche nell\u2019accesso ai vari istituti della mobilit\u00e0 e della flessibilit\u00e0: le donne nelle grandi aziende rappresentano l\u201988% dei contratti part-time, il 78 per cento delle aspettative, l\u201982,3% degli stagionali, il 99,2% dei congedi genitoriali (nonostante esista anche la possibilit\u00e0 di congedo per paternit\u00e0). Sono in prevalenza le donne a chiedere (o subire) le riduzioni d\u2019orario (80%) e a non veder rinnovato il contratto alla sua scadenza (il 49,6 % delle donne a fronte del 35% dei loro colleghi maschi). E dietro questi numeri si celano licenziamenti e dimissioni volontarie, spesso dettate dalla difficolt\u00e0 di conciliare occupazione e lavoro di cura, verso figli e famiglia.<\/p>\n

Rispetto ai loro colleghi le donne nelle grandi aziende dedicano meno tempo alla formazione (16 ore in media, a fronte delle 19 pro capite degli uomini), salvo alcune eccezioni, come le attivit\u00e0 finanziarie.<\/p>\n

\u201cLe difficolt\u00e0 di accesso ai ruoli dirigenziali e di responsabilit\u00e0, la dominanza di genere nei contratti flessibili, le disparit\u00e0 retributive e di formazione, le differenze significative nei percorsi di carriera \u2013 segnala Sandra Miotto – sono la cartina tornasole di una parit\u00e0 ancora lontana tra uomini e donne nel mondo del lavoro e nel welfare occupazionale. Nonostante importanti ricerche internazionali abbiano dimostrato che le imprese dirette da donne, o dove la femminilizzazione dei ruoli dirigenziali \u00e8 alta, sono pi\u00f9 dinamiche e hanno un tasso di crescita pi\u00f9 elevato, a Nordest l\u2019occupazione femminile resta confinata nei livelli meno qualificati e meno pagati. Non a caso le donne prevalgono in alcuni settori come le cooperative, e in particolare quelle sociali, la ristorazione e gli alberghi (ristorazione e alberghi (sono il 79% della forza lavoro), nella sanit\u00e0 e nell\u2019assistenza sociale (75%), nell\u2019istruzione (71,7%) e nella pubblica amministrazione (67,1%)\u201d.<\/p>\n

Difficolt\u00e0 confermate anche dai monitoraggi dell\u2019Ispettorato interregionale del lavoro di Venezia: nel 2015 nelle aziende del Nordest si sono dimesse volontariamente 3356 donne e 900 uomini. \u201cMentre l\u2019uomo si dimette perch\u00e9 vuole cambiare sede, qualifica o azienda \u2013 spiega il direttore Stefano Marconi \u2013 le donne si dimettono in prevalenza per il desiderio di accudire la prole, oppure per incompatibilit\u00e0 tra l\u2019occupazione e l\u2019assistenza ai figli minori a causa dell\u2019assenza di reti familiari o dell\u2019inaccessibilit\u00e0 dei servizi o la lontananza della sede di lavoro, o per la mancata concessione del part-time. Sono i numero stessi ad evidenziare che per le donne le dimissioni non sono una libera scelta\u201d.<\/p>\n

\u201cIl rapporto sull\u2019occupazione di genere \u2013 ha concluso l\u2019assessore regionale alle pari opportunit\u00e0 Elena Donazzan \u2013 traccia un programma di lavoro. In Veneto promuovere le pari opportunit\u00e0 significa promuovere la qualit\u00e0 del lavoro: non solo l\u2019occupazione e l\u2019occupabilit\u00e0 delle donne, ma soprattutto un nuovo approccio culturale e aziendale. Per questo la Regione punta ad investire, utilizzando anche la leva dei fondi comunitari, su politiche di \u2018lavoro intelligente\u2019, sul welfare di sussidiariet\u00e0, sul sostegno e accompagnamento all\u2019imprenditoria femminile e alla promozione delle donne nei ruoli di responsabilit\u00e0. Perch\u00e9 \u00e8 dimostrato, anche da recenti ricerche condotte in Veneto, che quando l\u2019impresa \u00e8 donna \u00e8 pi\u00f9 produttiva e dinamica e riesce a sviluppare \u2018buone pratiche\u2019 di conciliazione tra lavoro e vita\u201d.<\/p>\n

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