{"id":82794,"date":"2016-12-06T20:03:07","date_gmt":"2016-12-06T19:03:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=82794"},"modified":"2016-12-06T20:03:07","modified_gmt":"2016-12-06T19:03:07","slug":"cassazione-e-privacy-e-reato-anche-col-jobs-act-installare-telecamere-per-monitorare-i-dipendenti-senza-accordo-coi-sindacati-le-aziende-devono-rispettare-riservatezza-e-dignita-del-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2016\/12\/06\/cassazione-e-privacy-e-reato-anche-col-jobs-act-installare-telecamere-per-monitorare-i-dipendenti-senza-accordo-coi-sindacati-le-aziende-devono-rispettare-riservatezza-e-dignita-del-lavoratore\/","title":{"rendered":"Cassazione e privacy: \u00e8 reato anche col Jobs Act installare telecamere per monitorare i dipendenti senza accordo coi sindacati. Le aziende devono rispettare riservatezza e dignit\u00e0 del lavoratore"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/sentenza-giustizia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-79908\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/sentenza-giustizia.jpg\" alt=\"sentenza giustizia\" width=\"190\" height=\"167\" \/><\/a>Giro di vite per le aziende che installano per monitorare i dipendenti anche una videocamera senza per\u00f2 avvisare e prendere accordo coi sindacati, consumando cos\u00ec un reato. Lo ha stabilito oggi marted\u00ec 6 dicembre la Terza sezione penale della Cassazione con la sentenza n. 51897\/16. Il caso nasce perch\u00e9 la titolare di una pompa di benzina aveva fatto installare alcune videocamere per controllare una dipendente. Al termine di un controllo amministrativo, gli agenti verificavano che le telecamere erano state installate senza rispettare riservatezza e dignit\u00e0 del lavoratore in violazione della legge. Nello specifico l&#8217;installazione avveniva senza l&#8217;accordo con i sindacati e in mancanza di un provvedimento della direzione territoriale del lavoro, facendo sussistere cos\u00ec il reato previsto dagli articoli 4 e 38 dello statuto dei lavoratori. Pertanto gli agenti procedevano alla contestazione dell&#8217;illecito. Il legale rappresentante dell&#8217;attivit\u00e0 chiariva che la videocamera aveva un&#8217;esclusiva funzione di sicurezza, non concretizzandosi alcuna violazione della privacy ai danni della dipendente. Ma il tribunale non arrivava alla stessa conclusione condannandola.<\/p>\n<p>Contraria alla decisione, l&#8217;imputata decideva di presentare ricorso in Cassazione. L&#8217;articolo 23 del decreto legislativo 151\/15, attuativo di una delle deleghe contenute nel Jobs Act, ha modificato l&#8217;articolo 4 della legge 300\/70 \u00abrimodulando la fattispecie che prevede il divieto dei controlli a distanza, nella consapevolezza di dover tener conto, nell&#8217;attuale contesto produttivo, oltre degli impianti audiovisivi, anche degli altri strumenti dai quali derivi la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell&#8217;attivit\u00e0 dei lavoratori e di quelli utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa\u00bb.<\/p>\n<p>Secondo la norma citata, \u00abgli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell&#8217;attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali\u00bb.<\/p>\n<p>La modifica dell&#8217;articolo 4 citato si basa su una \u00abpresa d&#8217;atto del legislatore in base alla quale le nuove tecnologie, soprattutto telematiche, hanno superato la dicotomia tra strumento deputato al controllo del lavoratore e strumento di lavoro, perch\u00e9 alcuni strumenti telematici, sconosciuti quando fu varato lo Statuto del lavoratori, costituiscono nell&#8217;attuale sistema di organizzazione del lavoro normali strumenti per rendere la prestazione lavorativa, pur realizzando nello stesso tempo un controllo continuo e capillare sull&#8217;attivit\u00e0 del lavoratore\u00bb. Ferma la possibilit\u00e0 per il datore di munirsi di telecamere per tutelare il patrimonio aziendale, sono perseguibili penalmente \u00able manifestazioni del potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro lesive della dignit\u00e0 e della riservatezza del lavoratore\u00bb.<\/p>\n<p>La vigilanza sul lavoro \u00abva mantenuta &#8211; conclude il collegio &#8211; in una dimensione &#8220;umana&#8221;, e cio\u00e8 non esasperata dall&#8217;uso di tecnologie che possono rendere la vigilanza stessa continua e anelastica, eliminando ogni zona di riservatezza e di autonomia nello svolgimento del lavoro\u00bb. La Corte suprema rigetta il ricorso. Una sentenza, secondo Giovanni D&#8217;Agata, presidente dello &#8220;Sportello dei Diritti&#8221;, che non fa una grinza, anche col Jobs Act. Legittimo tutelare il patrimonio aziendale, ma la vigilanza va mantenuta in una dimensione umana, rispettando riservatezza e dignit\u00e0 del lavoratore.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Giro di vite per le aziende che installano per monitorare i dipendenti anche una videocamera senza per\u00f2 avvisare e prendere accordo coi sindacati, consumando cos\u00ec un reato. Lo ha stabilito oggi marted\u00ec 6 dicembre la Terza sezione penale della Cassazione con la sentenza n. 51897\/16. 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