{"id":81918,"date":"2016-11-03T16:29:16","date_gmt":"2016-11-03T15:29:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=81918"},"modified":"2016-11-03T16:29:16","modified_gmt":"2016-11-03T15:29:16","slug":"le-nuove-sfide-del-welfare-lorenzon-cisl-la-forte-attenzione-sul-welfare-aziendale-e-territoriale-e-finalizzata-a-prendere-il-posto-di-uno-stato-sociale-in-via-di-smantellamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2016\/11\/03\/le-nuove-sfide-del-welfare-lorenzon-cisl-la-forte-attenzione-sul-welfare-aziendale-e-territoriale-e-finalizzata-a-prendere-il-posto-di-uno-stato-sociale-in-via-di-smantellamento\/","title":{"rendered":"Le nuove sfide del welfare. Lorenzon (Cisl): &#8220;La forte attenzione sul welfare aziendale e territoriale \u00e8 finalizzata a prendere il posto di uno Stato sociale in via di smantellamento&#8221;?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_54048\" aria-describedby=\"caption-attachment-54048\" style=\"width: 158px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/franco-lorenzon-cisl.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-54048\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/franco-lorenzon-cisl.jpg\" alt=\"Franco Lorenzon segretario Cisl Belluno-Treviso\" width=\"158\" height=\"153\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-54048\" class=\"wp-caption-text\"><em><strong>Franco Lorenzon segretario Cisl Belluno-Treviso<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>&#8220;In questo periodo sta assumendo una grande rilevanza il tema del welfare aziendale e territoriale. Le ragioni sono molteplici. In primo luogo, la questione \u00e8 stata portata all\u2019attenzione pubblica da un\u2019azienda del calibro di Luxottica, con apprezzabili applicazioni concrete; in secondo luogo, il tema del welfare aziendale \u00e8 oggetto di confronto ed elemento centrale nel rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici; in terzo luogo, perch\u00e9 il Governo &#8211; dopo le sperimentazioni fatte negli anni scorsi &#8211; ha iniziato a promuovere le politiche aziendali a sostegno del welfare, stanziando molte risorse nella Finanziaria per ridurre il peso previdenziale e fiscale sulle prestazioni di beni e servizi non monetari.<\/p>\n<p>Lo afferma Franco Lorenzon, segretario Cisl Belluno-Treviso<\/p>\n<p>&#8220;Come interpretare, allora, questo nuovo scenario? Si tratta di un ritorno al paternalismo aziendale di vecchio stampo oppure di una positiva innovazione?<br \/>\nIl welfare &#8211; lo Stato sociale &#8211; \u00e8 uno dei capisaldi del sindacalismo delle origini, avendo posto le basi della costruzione di quei diritti sociali di cui oggi andiamo giustamente fieri. Senza quel \u201cmutualismo delle origini\u201d basato sul mutuo soccorso tra lavoratori che perdevano il lavoro senza alcuna tutela, che si ammalavano non avendo alcuna indennit\u00e0, che finivano il lavoro senza alcun sostegno per il dopo, oggi parleremmo d\u2019altro. La legislazione \u00e8 sempre intervenuta successivamente, generalizzando conquiste ottenute prima con la contrattazione o con la mutualit\u00e0.<br \/>\nIl tema, dunque, \u00e8 tornato di attualit\u00e0, ed \u00e8 ora importante capire se la forte attenzione sul welfare aziendale e territoriale \u00e8 finalizzata a prendere il posto di uno Stato sociale in via di smantellamento, oppure a prefigurare nuove strade di tutela collettiva.<\/p>\n<p>Prima di tutto non bisogna porre il problema in termini ideologici, perch\u00e9 si finirebbe in una disputa teorica senza alcuno sbocco pratico. Ci\u00f2 da cui occorre partire \u00e8, invece, la presa di coscienza che i sistemi di welfare in tutto il mondo occidentale sono entrati in crisi per varie ragioni. Tra queste, la principale \u00e8 che tali sistemi, costruiti attorno alla grande industria manifatturiera, a causa dalle innovazioni dell\u2019informatica e della comunicazione, non interpretano pi\u00f9 un mondo del lavoro che si \u00e8 frantumato in mille rivoli e in mille differenze.<br \/>\nDi conseguenza, prima ancora che un problema di sostenibilit\u00e0 economica o di criticabile volont\u00e0 politica, si tratta di una questione di giustizia e di equit\u00e0. Nella rivoluzione del mondo del lavoro, ormai troppe persone &#8211; specialmente giovani &#8211; sono escluse da un sistema di protezione sociale pensato per altri bisogni, perch\u00e9 il loro lavoro non ha pi\u00f9 le caratteristiche della stabilit\u00e0 e della prevedibilit\u00e0 di un tempo.<\/p>\n<p>L\u2019ipotesi che si possa rispondere a questa sfida reclamando l\u2019estensione delle attuali tutele anche a favore di tali soggetti \u00e8 sbagliata prima ancora che velleitaria. La natura di queste nuove sfide, quindi, non si risolve soltanto con un rilancio della conflittualit\u00e0, ma principalmente attraverso l\u2019elaborazione di una nuova strategia. In altre parole, non pi\u00f9 rivendicando diritti, ma progettando nuovi scenari e sperimentando nuove strade.<br \/>\nE\u2019 pur vero che non ogni cambiamento va considerato positivo, anzi. Di conseguenza, nessuno ci assicura che il nuovo welfare aziendale possa assumere le caratteristiche del vecchio paternalismo. Dipende da come si muovono gli attori in campo.<br \/>\nChe le aziende tirino acqua al proprio mulino, \u00e8 evidente. Che il sindacato si tiri fuori dalla partita con la scusa che \u201c\u00e8 tutto sbagliato, tutto da rifare\u201d, sarebbe un errore imperdonabile.<\/p>\n<p>Non si tratta di accettare lo smantellamento del servizio pubblico ma di sperimentare \u2013 attraverso la contrattazione \u2013 nuove soluzioni capaci di dare nuove risposte alle nuove domande dei lavoratori e delle loro famiglie. I lavoratori oggi vivono esperienze diversissime, ma tutte segnate dall\u2019incertezza. Nessun lavoro sar\u00e0 pi\u00f9 stabile per troppo tempo, nessuna pensione appare sicura nella quantit\u00e0 e nella durata, nessuna salute sar\u00e0 garantita senza l\u2019attivazione di una responsabilit\u00e0 personale: \u201cgovernare l\u2019incertezza\u201d sar\u00e0 dunque il tratto caratteristico dell\u2019intervento pubblico ma anche del privato collettivo nel prossimo futuro.<\/p>\n<p>Le nuove forme di welfare interaziendale vanno in questa direzione, soprattutto perch\u00e9 possono interpretare le domande provenienti dai soggetti del territorio. Cosa che non significa una chiusura nel locale, ma rappresenta l\u2019altra faccia dell\u2019impegno delle imprese nella competizione economica, che si gioca nello scenario globale, ma avviene con i piedi ben piantati nel terreno locale.<br \/>\nPer queste nuove sfide non esiste un libretto delle istruzioni, n\u00e9 alcuna certezza di un esito positivo.<\/p>\n<p>Quel che ci pare certo &#8211; conclude Lorenzon &#8211; , \u00e8 che \u00e8 meglio essere protagonisti del cambiamento piuttosto che subirlo&#8221;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;In questo periodo sta assumendo una grande rilevanza il tema del welfare aziendale e territoriale. Le ragioni sono molteplici. 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