{"id":75928,"date":"2016-03-04T16:02:35","date_gmt":"2016-03-04T15:02:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=75928"},"modified":"2016-03-04T16:02:35","modified_gmt":"2016-03-04T15:02:35","slug":"dimissioni-risoluzioni-consensuali-lappia-un-codice-pin-mail-certificata-procedura-complicata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2016\/03\/04\/dimissioni-risoluzioni-consensuali-lappia-un-codice-pin-mail-certificata-procedura-complicata\/","title":{"rendered":"Dimissioni e risoluzioni consensuali. Per l&#8217;Appia un codice pin e una mail certificata \u00e8 una procedura complicata"},"content":{"rendered":"<div id=\"content-to-copy\">\n<div id=\"ctl00_PlaceHolderMain_ctl07_pnContent\" class=\"rich-text\">\n<figure id=\"attachment_52375\" aria-describedby=\"caption-attachment-52375\" style=\"width: 215px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/moreno-de-col-presidente-appia.jpg\" rel=\"attachment wp-att-52375\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-52375\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/moreno-de-col-presidente-appia.jpg\" alt=\"Moreno De Col\" width=\"215\" height=\"290\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-52375\" class=\"wp-caption-text\">Moreno De Col<\/figcaption><\/figure>\n<p>Con <a title=\"Vai al D.Lgs. 151\/2015\" href=\"http:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/Normative\/Decreto_Legislativo_14_settembre_2015_n.151.pdf\" target=\"_blank\">Decreto Legislativo n.151\/2015<\/a> \u00e8 stata introdotta una nuova procedura tracciabile per contrastare le cosiddette &#8220;dimissioni in bianco&#8221; che regola i casi di recesso del lavoratore dal rapporto di lavoro (dimissioni e risoluzioni consensuali). Il\u00a0<a title=\"Scarica il Decreto ministeriale del 15 dicembre 2015\" href=\"http:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/Normative\/decreto_ministeriale_15_dicembre_2015.pdf\" target=\"_blank\">Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015<\/a> in vigore dal 12 marzo 2016 ne illustra le modalit\u00e0. Che dovranno essere esclusivamente telematiche, esclusi i rapporti di lavoro domestico o le risoluzione per conciliazione stragiudiziale.<\/p>\n<p>I lavoratori potranno comunque avvalersi dei patronati, della organizzazioni sindacali, commissioni di certificazione ed enti bilaterali.<\/p>\n<p>La procedura \u00e8 suddivisa in tre fasi. 1) Il lavoratore chiede il codice PIN INPS e le credenziali di accesso al portale Cliclavoro per poter accedere al sito del Ministero del Lavoro www.lavoro.gov.it.\u00a0 2) Compilazione del modello on line. 3) Salvataggio del modello con codice identificativo che certifica la data e invio con posta elettronica certificata (pec) al datore di lavoro e alla Direzione Territoriale del Lavoro.<\/p>\n<p>Questa procedura rende inutilizzabili le dimissioni firmate in bianco del nuovo assunto che talvolta vengono richieste dai datori di lavoro per poter licenziare liberamente.<\/p>\n<p>Una procedura che i ragazzini delle medie, generazione 2.0, sono tranquillamente in grado di gestire.<\/p>\n<p>E che tuttavia, fa dire al presidente dell&#8217;Appia\/Cna Moreno De Col, che\u00a0 &#8220;Qualora dovesse rimanere in vigore la nuova procedura per le dimissioni e risoluzioni consensuali di rapporti di lavoro, si rischierebbe il caos\u201d.<\/p>\n<p>&#8220;Il rischio &#8211; prosegue De Col &#8211;\u00a0 \u00e8 che il datore di lavoro, in caso di mancato ricevimento del modulo informatico sul proprio indirizzo PEC e di assenza del lavoratore, sia costretto ad avviare la delicata procedura di licenziamento per assenza ingiustificata con tutte le conseguenze immaginabili. Per questo &#8211; conclude il presidente dell\u2019Appia \u00e8 necessaria un\u2019adeguata proroga ma soprattutto una reale semplificazione della procedura&#8221;.<\/p><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con Decreto Legislativo n.151\/2015 \u00e8 stata introdotta una nuova procedura tracciabile per contrastare le cosiddette &#8220;dimissioni in bianco&#8221; che regola i casi di recesso del lavoratore dal rapporto di lavoro (dimissioni e risoluzioni consensuali). Il\u00a0Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015 in vigore dal 12 marzo 2016 ne illustra le modalit\u00e0. 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