{"id":72924,"date":"2015-11-04T14:11:16","date_gmt":"2015-11-04T13:11:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=72924"},"modified":"2015-11-04T14:11:16","modified_gmt":"2015-11-04T13:11:16","slug":"accordo-aziendale-luxottica-franco-lorenzon-innovazione-organizzazione-del-lavoro-relazioni-sindacali-premi-non-solo-staffetta-generazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2015\/11\/04\/accordo-aziendale-luxottica-franco-lorenzon-innovazione-organizzazione-del-lavoro-relazioni-sindacali-premi-non-solo-staffetta-generazionale\/","title":{"rendered":"Accordo aziendale Luxottica. Franco Lorenzon: &#8220;Innovazione, organizzazione del lavoro, relazioni sindacali, premi. Non solo staffetta generazionale&#8221;"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_54048\" aria-describedby=\"caption-attachment-54048\" style=\"width: 158px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/franco-lorenzon-cisl.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-54048\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/franco-lorenzon-cisl.jpg\" alt=\"Franco Lorenzon segretario Cisl Belluno-Treviso\" width=\"158\" height=\"153\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-54048\" class=\"wp-caption-text\">Franco Lorenzon segretario Cisl Belluno-Treviso<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201cIn questi giorni l\u2019accordo integrativo aziendale sottoscritto in Luxottica ha avuto una risonanza nazionale, in particolare per l\u2019avvio della cosiddetta \u201cstaffetta generazionale\u201d, una sorta di passaggio di testimone (il posto di lavoro) tra lavoratori pi\u00f9 anziani e (potenziali) lavoratori pi\u00f9 giovani&#8221;.<\/p>\n<p>Lo afferma\u00a0Franco Lorenzon, segretario generale Cisl Belluno Treviso.<br \/>\n&#8220;L\u2019interesse e il plauso ottenuti sono certamente meritati &#8211; prosegue Lorenzon &#8211; \u00a0se non altro perch\u00e9 confermano il ruolo di avanguardia contrattuale che questa azienda si \u00e8 guadagnata, non da oggi, sul campo.<br \/>\nQualche commentatore ha proposto che un simile livello aziendale di contrattazione diventi alternativo a quello nazionale; altri, invece, hanno elogiato la conferma di una contrattazione aziendale che rimane saldamente ancorata a quella nazionale. Altri, infine, hanno messo in luce la lungimiranza della direzione aziendale, cui \u00e8 corrisposta una positiva &#8211; ma subordinata &#8211; disponibilit\u00e0 sindacale.<\/p>\n<p>Quello che, invece, \u00e8 sfuggito ai pi\u00f9, \u00e8 che l\u2019accordo aziendale \u00e8 composto di ben 46 pagine, di cui solo due sono dedicate alla famosa staffetta generazionale. Ma \u00e8 proprio qui che occorre soffermarsi, se si vuole capire in profondit\u00e0 cos\u2019\u00e8 veramente accaduto durante le lunghe e laboriose ore di confronto contrattuale.<br \/>\nPer andare al sodo, va evidenziato come 5 pagine dell\u2019accordo riguardino le \u201crelazioni sindacali e il coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori\u201d, 15 pagine siano dedicate \u201call\u2019organizzazione del lavoro e alla gestione dell\u2019orario di lavoro\u201d, e 12 pagine interessino il \u201cpremio di risultato\u201d, che sono gli aspetti pi\u00f9 critici e controversi dei rapporti tra imprese e lavoratori nel cambio di fase realizzatosi durante la crisi.<\/p>\n<p>Questo significa che l\u2019innovazione \u00e8 possibile solo in un contesto condiviso di gestione dell\u2019azienda, dagli aspetti organizzativi, agli orari, al salario. In altre parole, la differenza viene fatta da un rapporto contrattuale partecipativo, non ideologico, con al centro il comune interesse del buon funzionamento dell\u2019azienda. Perch\u00e9 solo da questo interesse collettivo scaturiscono risultati positivi sia per la parte imprenditoriale che per quella sindacale. Quanto siamo distanti dall\u2019approccio antagonista e ideologico che ha caratterizzato le relazioni sindacali di altre grandi aziende del nostro Paese! Certo, \u00e8 necessaria una dirigenza aziendale aperta e illuminata, ma non meno importante \u00e8 il ruolo di un sindacato responsabile e attento agli interessi concreti dei lavoratori.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 ci\u00f2 che fa la differenza fra vecchio e nuovo &#8211; conclude Lorenzon &#8211; tra ideologia e pragmatismo, tra \u201cbuona e cattiva\u201d azienda, tra un Sindacato al passo con i tempi e uno pi\u00f9 nostalgico.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cIn questi giorni l\u2019accordo integrativo aziendale sottoscritto in Luxottica ha avuto una risonanza nazionale, in particolare per l\u2019avvio della cosiddetta \u201cstaffetta generazionale\u201d, una sorta di passaggio di testimone (il posto di lavoro) tra lavoratori pi\u00f9 anziani e (potenziali) lavoratori pi\u00f9 giovani&#8221;. 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