{"id":70315,"date":"2015-07-24T15:56:04","date_gmt":"2015-07-24T13:56:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=70315"},"modified":"2015-07-24T15:56:04","modified_gmt":"2015-07-24T13:56:04","slug":"sentenza-clivet-il-delegato-sindacale-non-puo-svolgere-attivita-private-in-permesso-sindacale-candiago-confindustria-ci-saremmo-aspettati-che-la-fiom-prendesse-le-distanze-da-questo-comportame","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2015\/07\/24\/sentenza-clivet-il-delegato-sindacale-non-puo-svolgere-attivita-private-in-permesso-sindacale-candiago-confindustria-ci-saremmo-aspettati-che-la-fiom-prendesse-le-distanze-da-questo-comportame\/","title":{"rendered":"Sentenza Clivet: il delegato sindacale non pu\u00f2 svolgere attivit\u00e0 private in permesso sindacale . Candiago (Confindustria): &#8220;Ci saremmo aspettati che la Fiom prendesse le distanze da questo comportamento&#8221;"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_53800\" aria-describedby=\"caption-attachment-53800\" style=\"width: 133px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Paolo-Candiago.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53800\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Paolo-Candiago.jpg\" alt=\"Paolo Candiago\" width=\"133\" height=\"170\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-53800\" class=\"wp-caption-text\">Paolo Candiago<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00abLa sentenza relativa alla causa intentata dal delegato sindacale licenziato dalla Clivet rappresenta un precedente importante e sancisce alcuni aspetti che vale la pena sottolineare perch\u00e9 avranno una rilevanza che va al di l\u00e0 del caso specifico\u00bb. E\u2019 quanto afferma Paolo Candiago, vicepresidente di Confindustria Belluno Dolomiti con delega alle relazioni sindacali, in merito alla pronuncia con la quale il Tribunale di Belluno d\u00e0 ragione all\u2019azienda di Villapaiera, che un anno fa aveva deciso di interrompere il rapporto di lavoro con il rappresentante della Fiom sorpreso a svolgere attivit\u00e0 personali e private mentre era in permesso sindacale. Una sentenza che far\u00e0 giurisprudenza, perch\u00e9 \u00e8 per certi aspetti unica in Italia.<\/p>\n<p>\u00abInnanzitutto \u2013 afferma Paolo Candiago \u2013 il giudice riconosce la \u201cgiusta causa\u201d del licenziamento, giudicandolo perci\u00f2 non discriminatorio. Non solo. Lo stesso giudice evidenzia inoltre la legittimit\u00e0 del controllo a distanza richiesto dall\u2019azienda e svolto da investigatori privati. Infine, la sentenza in questione stabilisce che l\u2019utilizzo dei permessi sindacali per questioni personali \u00e8 lesiva del rapporto fiduciario tra azienda e dipendente, che si deve necessariamente basare sul rispetto delle regole, cos\u00ec come quello tra azienda e sindacati\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abDi questa vicenda che si conclude come \u00e8 giusto che sia \u2013 conclude il vicepresidente di Confindustria Belluno Dolomiti \u2013 stupisce la posizione di chi ha difeso pregiudizialmente un delegato licenziato per gravi motivi disciplinari. Ci saremmo invece aspettati che la Fiom, per coerenza, prendesse le distanze da questo comportamento, a tutela e per rispetto degli altri lavoratori. Purtroppo, dobbiamo prendere atto ancora una volta che non tutti hanno compreso come, in questa situazione di difficolt\u00e0 e di profonda trasformazione, serva un atteggiamento responsabile e di reciproca collaborazione, nel rispetto delle norme e degli accordi\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abLa sentenza relativa alla causa intentata dal delegato sindacale licenziato dalla Clivet rappresenta un precedente importante e sancisce alcuni aspetti che vale la pena sottolineare perch\u00e9 avranno una rilevanza che va al di l\u00e0 del caso specifico\u00bb. 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