{"id":66810,"date":"2015-02-27T12:36:14","date_gmt":"2015-02-27T11:36:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=66810"},"modified":"2015-02-27T12:36:14","modified_gmt":"2015-02-27T11:36:14","slug":"tagli-ai-costi-in-bim-gsp-dal-2015-coinvolti-anche-i-dipendenti-attesi-nel-triennio-20152018-risparmi-per-1-milione-di-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2015\/02\/27\/tagli-ai-costi-in-bim-gsp-dal-2015-coinvolti-anche-i-dipendenti-attesi-nel-triennio-20152018-risparmi-per-1-milione-di-euro\/","title":{"rendered":"Tagli ai costi in Bim Gsp: dal 2015 coinvolti anche i dipendenti. Attesi nel triennio 2015\/2018 risparmi per 1 milione di euro"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_53511\" aria-describedby=\"caption-attachment-53511\" style=\"width: 143px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/giuseppe-vignato.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53511\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/giuseppe-vignato.jpg\" alt=\"Giuseppe Vignato\" width=\"143\" height=\"170\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-53511\" class=\"wp-caption-text\">Giuseppe Vignato<\/figcaption><\/figure>\n<p>E\u2019 stato stipulato in questi giorni tra direzione di Bim Gsp, organizzazioni sindacali e rappresentanti dei lavoratori un importante accordo finalizzato a coinvolgere maggiormente il personale nella riduzione dei costi di gestione.<br \/>\n\u201cL\u2019accordo \u2013 spiega Giuseppe Vignato Amministratore della societ\u00e0 \u2013 nasce in realt\u00e0 dal Contratto Collettivo Nazionale del settore gas-acqua. L\u2019ultimo rinnovo, di gennaio 2014, ha introdotto l\u2019obbligo per le aziende di corrispondere a ciascun dipendente la misura minima di 240 euro lordi medi annui a titolo di premio di risultato. Partendo da questa novit\u00e0 contrattuale e seguendo le indicazioni del Jobs Act che punta a consolidare maggiormente la contrattazione territoriale piuttosto che nazionale, abbiamo messo a punto un sistema virtuoso ed innovativo, che da un lato valorizza maggiormente il dipendente e dall\u2019altro restituisce all\u2019azienda risparmi concreti\u201d.<br \/>\nIn Bim GSP il sistema incentivante era stato sospeso dal 2012 a seguito della crisi finanziaria della societ\u00e0. \u201cOra \u2013 spiega Vignato &#8211; dopo due anni di ristrutturazione aziendale che ha prodotto una riduzione di 2 milioni di euro di costi, consolidata la regolarit\u00e0 di tutti i pagamenti verso l\u2019esterno ed alla luce del positivo risultato conseguito nel 2014 di zero infortuni sul lavoro avuto anche grazie al migliorato clima aziendale, abbiamo rimesso in moto il meccanismo premiante. A budget vi sono complessivamente 150mila euro, gi\u00e0 inseriti nel bilancio di previsione del 2015 approvato lo scorso dicembre. Partendo dal minimo garantito di 240 euro lordi annui, il bonus a persona pu\u00f2 salire in base ai livelli di risparmio conseguiti. Non sono cifre elevate per singolo lavoratore &#8211; si arriva ad un massimo lordo annuo di 900 euro circa \u2013 ma l\u2019attenzione di tutti sar\u00e0 verso la stessa direzione: ridurre i costi interni, evitare eventuali sprechi, proporre soluzioni di risparmio che non intacchino, ovviamente, la qualit\u00e0 del servizio reso all\u2019utenza\u201d.<br \/>\nTra gli obiettivi che possono far scattare la scala del bonus vi \u00e8 anche il mantenimento annuale della certificazione di qualit\u00e0 UNI EN ISO 9001:2008 conseguita nel 2014, oltre che la chiusura del bilancio in utile. In parallelo vi sar\u00e0 anche formazione per figure professionali, indispensabile se consideriamo la complessit\u00e0 delle strutture idriche gestite e la continua evoluzione tecnologica.<br \/>\n\u201cPartendo dal presupposto che Bim GSP \u00e8 una societ\u00e0 di servizi \u2013 afferma Vignato \u2013 e che i lavoratori sono il traino della produttivit\u00e0 aziendale, preme dare a tutti la possibilit\u00e0 di valorizzarsi ulteriormente sviluppando le attitudini economiche e finanziarie che ogni buon dipendente deve avere nel lavoro quotidiano per l&#8217;azienda per cui lavora. Nel contempo si proseguir\u00e0 nella logica di una sempre maggiore efficienza gestionale, per liberare risorse finanziarie da destinare al consistente programma investimenti previsto per il triennio 2015\/2018\u201d. Il programma lavori, lo ricordiamo, \u00e8 di 20 milioni di euro, il triplo di quanto prodotto negli ultimi due anni. \u201cIl vantaggio dell\u2019operazione sar\u00e0 per tutti \u2013 conclude Vignato &#8211; per i lavoratori che potranno tendere a migliori risultati interni, per la societ\u00e0, che potr\u00e0 avere pi\u00f9 risparmi e fare pi\u00f9 investimenti, per gli utenti, che vedranno migliorare la qualit\u00e0 nel servizio\u201d.<br \/>\nE nell\u2019ottica del cambiamento continuo, \u00e8 di questi giorni anche l\u2019adozione del Codice etico: si tratta di documento normativo importante, finalizzato a garantire il pieno rispetto di principi etici e di legalit\u00e0, di particolare rilevanza se si considera la natura pubblica del servizio gestito. Al codice adottato devono ispirarsi tutti i soggetti che operano nella sfera di azione della societ\u00e0, quindi vertici, dipendenti, collaboratori ed esterni che hanno rapporti con Bim Gsp.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 stato stipulato in questi giorni tra direzione di Bim Gsp, organizzazioni sindacali e rappresentanti dei lavoratori un importante accordo finalizzato a coinvolgere maggiormente il personale nella riduzione dei costi di gestione. \u201cL\u2019accordo \u2013 spiega Giuseppe Vignato Amministratore della societ\u00e0 \u2013 nasce in realt\u00e0 dal Contratto Collettivo Nazionale del settore gas-acqua. 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