{"id":63028,"date":"2014-09-30T12:51:05","date_gmt":"2014-09-30T11:51:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=63028"},"modified":"2014-09-30T17:23:18","modified_gmt":"2014-09-30T16:23:18","slug":"lavoro-in-provincia-di-belluno-nel-2013-il-431-dei-55-64enni-e-occupato-4-posto-tra-le-province-della-regione-15-rispetto-al-2012-e-112-rispetto-al-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2014\/09\/30\/lavoro-in-provincia-di-belluno-nel-2013-il-431-dei-55-64enni-e-occupato-4-posto-tra-le-province-della-regione-15-rispetto-al-2012-e-112-rispetto-al-2010\/","title":{"rendered":"Lavoro. In provincia di Belluno nel 2013 il 43,1% dei 55-64enni \u00e8 occupato (4\u00b0 posto tra le province della regione), +1,5% rispetto al 2012 e +11,2% rispetto al 2010"},"content":{"rendered":"

\"lavoro<\/a>Come sta cambiando il mondo del lavoro? Quali scenari ci aspettano con l’innalzamento dell’et\u00e0 pensionabile? Quale futuro attende l’attuale forza lavoro, caratterizzata da una forbice in aumento, che vede sempre pi\u00f9 spesso operare a braccetto lavoratori di 20 anni e ultrasessantenni con esigenze fisiologiche diverse? Il mercato del lavoro si sta trasformando a causa dell\u2019allungamento delle prospettive di vita: da proiezioni Isfol, infatti, nel 2015 saranno \u00a0oltre 13 milioni gli over65 (pari al 21,4% del totale) e si stima che nel 2050 saranno quasi 21 milioni ovvero il 31,5% della popolazione.<\/span><\/p>\n

Un fenomeno che interessa anche il Veneto dove, nel 2013, secondo l\u2019elaborazione di Ambiente Lavoro – il Salone dedicato alla sicurezza e alla salute nei luoghi di lavoro (Bologna, 22-24 ottobre) – su base dati Istat, il 42,6% dei cittadini con un\u2019et\u00e0 compresa tra i 55 e i 64 anni era occupato: un dato pressoch\u00e9 stabile rispetto al 2012 (-0,2%), ma in netta crescita rispetto al 2010 (+7,2%).<\/p>\n

Per quanto riguarda la provincia di Belluno, nel 2013 il 43,1% dei cittadini tra i 55 e i 64 anni era occupato attivamente (4\u00b0 posto tra le province della regione), un aumento sia rispetto al 2012 (+1,5%) sia rispetto al 2010 (+11,2%). Guardando alle singole province si vede come, nel 2013, in Veneto quella con la pi\u00f9 alta percentuale di 55-64enni lavorativamente attivi \u00e8 stata Padova (48,7%), seguita da Rovigo (45,9%), Verona (44,4%), Belluno (43,1%), Venezia (41,8%), Treviso (39,6%) e Vicenza (37,6%).<\/p>\n

\u201cIl progressivo invecchiamento della forza lavoro ha ricadute importanti anche sul fronte della sicurezza. Occorrer\u00e0 prevedere nuove modalit\u00e0 con cui sensibilizzare e poi formare gli operatori, oltre ad implementare nuove politiche aziendali che tengano conto delle mutate esigenze dei loro addetti sia in fatto di sicurezza, che di benessere, che di welfare aziendale\u201d sostiene Marilena Pavarelli, Project Manager di Ambiente Lavoro, il Salone dedicato alla sicurezza e alla salute nei luoghi di lavoro, che si terr\u00e0 a Bologna dal 22 al 24 ottobre.<\/p>\n

Su questo ci si interrogher\u00e0 infatti durante la manifestazione in occasione del convegno “Invecchiamento e lavoro: aggiornamenti, esperienze e proposte” organizzato, mercoled\u00ec 22 ottobre, dalla Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) e da SIE – Societ\u00e0 Italiana di Ergonomia. Durante i lavori, esperti in medicina del lavoro e previdenza presenteranno tutti gli aggiornamenti sul fenomeno dell’avanzamento dell’et\u00e0 della popolazione attiva. Un’occasione di confronto che metter\u00e0 sul tavolo le varie esperienze di lavoratori RLS, imprenditori, addetti alla sicurezza, medici e igienisti del lavoro, ergonomi, esperti di assistenza e previdenza sui reali bisogni e soluzioni da prendere in tempi rapidi per fronteggiare criticit\u00e0 e risorse legate all\u2019invecchiamento della popolazione lavorativa, tenendo conto, naturalmente, delle proposte e delle modifiche legislative sulle pensioni.<\/p>\n

“Dagli ultimi studi realizzati sul tema – sottolinea Rinaldo Ghersi di SIE e coordinatore del gruppo di lavoro \u2018Invecchiamento e lavoro\u2019 di CIIP – emerge che nel 2050 oltre il 30% della popolazione europea avr\u00e0 pi\u00f9 di sessant’anni e nel 2025 nell’Ue a 15, i lavoratori di et\u00e0 tra i 50 e i 64 anni saranno il 35%, il doppio dei minori di 25 anni, mentre nel Ue a 27 Paesi, nel 2030, i lavoratori di et\u00e0 tra i 55 e i 64 anni aumenteranno del 16,2% mentre i pi\u00f9 giovani diminuiranno dal 5 al 15%, a seconda delle fasce di et\u00e0. In pratica, l’Europa avr\u00e0 la popolazione lavorativa pi\u00f9 anziana della sua storia. Un fenomeno, questo, dalla duplice valenza – precisa Ghersi – Se da una parte infatti un lavoratore pi\u00f9 anziano rappresenta una risorsa importante per l\u2019azienda ed un risparmio per il sistema previdenziale, dall’altro verso aumentano i problemi di idoneit\u00e0 e collocabilit\u00e0. \u00c8 con questi presupposti che la salute e la sicurezza nel lavoro assume un ruolo fondamentale per promuovere la collaborazione tra soggetti di diverse et\u00e0”.<\/p>\n

Obiettivo non facile da raggiungere visto che, secondo un recente studio della European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), quattro lavoratori su dieci in Italia ritengono non solo che colleghi ultrasessantenni siano meno produttivi , ma anche che siano pi\u00f9 assenteisti per motivi di salute. Il numero degli scettici italiani aumenta a 7 su 10 se si analizza la capacit\u00e0 degli over60 di aggiornarsi sui cambiamenti che il lavoro di oggi frequentemente richiede. Ed \u00e8 proprio la riorganizzazione del lavoro, unita al carico eccessivo delle mansioni e delle ore lavorate, ad essere indicata dal 55% dei lavoratori italiani come possibile causa di stress lavoro correlato tra i lavoratori over60.<\/p>\n

Lo scenario dell’invecchiamento della forza lavoro modifica di riflesso anche le tipologie di infortuni. Secondo l’ultima analisi del settore del Canadian Centre for Occupational Health and Safety, i lavoratori pi\u00f9 anziani fanno registrare infatti pi\u00f9 assenze dai posti di lavoro dovute al decorso fisiologicamente pi\u00f9 lungo rispetto ai giovani colleghi. Ed anche per questo motivo la ricerca ha evidenziato una minore produttivit\u00e0 degli over 60. Va aggiunto per\u00f2 che dal punto della produzione, a livello generale \u00e8 emerso che i lavoratori pi\u00f9 anziani hanno gli stessi indici di produttivit\u00e0 per compiti che richiedono competenza ed esperienza, segno questo che occorre osservare con attenzione le molteplici dinamiche del contesto lavorativo. La nuova sfida che attende lavoratori, aziende e istituzioni \u00e8 infatti proprio quella di adattare il lavoro con le problematiche relative all’allungamento della vita lavorativa, alle diverse fasi della vita lavorativa stessa. Tenere quindi presente tutte le variabili dovute alla diversa et\u00e0 (fisiche, sociali, cognitive, organizzative) per poter sfruttare e non subire la ricchezza di questa diversit\u00e0.<\/p>\n

“Un traguardo – conclude Ghersi – raggiungibile non con un\u2019unica soluzione ma con una serie di interventi mirati. Accanto alle strategie per l\u2019invecchiamento attivo, sostenute dall’UE ed al miglioramento di posti ed organizzazione del lavoro, in contesti diversi per economia, ergonomia e welfare, occorre infatti riflettere anche sulle politiche previdenziali e di assistenza all\u2019invalido. Dato per accertato e in costante crescita l’aumento dell’et\u00e0 dei lavoratori, \u00e8 necessario entrare nell’ottica che per lavorare pi\u00f9 a lungo \u00e8 fondamentale lavorare meglio e riorganizzare alcuni aspetti della seconda fase della vita lavorativa. Proporre, ad esempio, una maggiore flessibilit\u00e0 nei ritmi, nei turni, negli orari notturni e, dal punto di vista medico, rivedere la legge sui lavori usuranti che ad oggi non \u00e8 sufficiente”.<\/p>\n

Sfruttare quindi i cambiamenti a proprio favore, porter\u00e0 al tempo stesso ad una maggiore produttivit\u00e0 delle imprese e a migliori condizioni di lavoro, sempre pi\u00f9 parte essenziale e duratura della nostra esistenza.<\/p>\n

TABELLA OCCUPATI 55-64 IN VENETO (2012-2013)<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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2012<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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2013<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Differenza 2013 \/ 2012<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Padova<\/span><\/span><\/td>\n\n

43,6%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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48,7%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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+5,1%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Rovigo<\/span><\/span><\/td>\n\n

44,6%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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45,9%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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+1,3%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Verona<\/span><\/span><\/td>\n\n

41,6%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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44,4%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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+2,8%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Belluno<\/span><\/span><\/td>\n\n

41,6%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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43,1%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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+1,5%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Venezia<\/span><\/span><\/td>\n\n

42,5%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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41,8%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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-0,7%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Treviso<\/span><\/span><\/td>\n\n

44,4%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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39,6%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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-4,8%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Vicenza<\/span><\/span><\/td>\n\n

41,5%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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37,6%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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-3,9%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

REGIONE VENETO<\/b><\/span><\/span><\/td>\n\n

42,8%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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42,6%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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-0,2%<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Fonte: elaborazione Ambiente Lavoro su dati Istat<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

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Come sta cambiando il mondo del lavoro? Quali scenari ci aspettano con l’innalzamento dell’et\u00e0 pensionabile? Quale futuro attende l’attuale forza lavoro, caratterizzata da una forbice in aumento, che vede sempre pi\u00f9 spesso operare a braccetto lavoratori di 20 anni e ultrasessantenni con esigenze fisiologiche diverse? Il mercato del lavoro si sta trasformando a causa dell\u2019allungamento […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,36,26],"tags":[],"class_list":["post-63028","post","type-post","status-publish","format-standard","category-appuntamenti","category-lavoro-economia","category-prima-pagina"],"yoast_head":"\nLavoro. 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