{"id":62704,"date":"2014-09-20T07:26:09","date_gmt":"2014-09-20T06:26:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=62704"},"modified":"2014-09-20T07:26:09","modified_gmt":"2014-09-20T06:26:09","slug":"opportunita-di-lavoro-allestero-per-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2014\/09\/20\/opportunita-di-lavoro-allestero-per-giovani\/","title":{"rendered":"Opportunit\u00e0 di lavoro all’estero per giovani"},"content":{"rendered":"

In collaborazione con l’ufficio Informagiovani del Comune di Belluno, pubblichiamo l’offerta europea per studenti interessati ad un’esperienza all’estero.<\/p>\n

\"informagiovani\"<\/a>Consiglio d\u2019Europa: tirocini per laureati triennali con un’opportunit\u00e0 di tirocinio da 8 settimane a 5 mesi presso gli uffici di Strasburgo del Consiglio d\u2019Europa<\/p>\n

Continuiamo poi con Tutti a bordo! Nuovi tirocini al Tribunale del Diritto del Mare!Tirocini di 3 mesi per studenti esperti in Diritto Internazionale soprattutto per coloro che sono iscritti a un corso di laurea o post laurea.<\/p>\n

E poi il CERN che attiva il\u00a0Il programma VIA destinato a giovani laureati in ambiti sia scientifici che amministrativi.\u00a0Il programma ha una durata variabile da 12 a 24 mesi, con stipendio mensile di 4.128 franchi svizzeri (circa 3.400 euro).<\/p>\n

Ci sono nuovi tirocini per persone con disabilit\u00e0 al Parlamento Europeo.\u00a0I tirocini saranno di 5 mesi a partire dal 1 marzo 2015, a Strasburgo e Lussemburgo.\u00a0Possono accedere al bando cittadini europei della maggiore et\u00e0 sia laureati che diplomati.<\/p>\n

E poi, sempre per il Parlamento europeo ci sono ulteriori tirocini da\u00a0svolgere presso Bruxelles, Lussemburgo, Strasburgo o in un ufficio informazioni del Parlamento europeo di uno degli Stati membri
\nPossibilit\u00e0 di candidarsi per l’opzione generale o giornalismo. In entrambi i casi \u00e8 prevista una retribuzione per i tirocinanti.<\/p>\n

Per queste proposte trovate gli approfondimenti sul sito di Giovent\u00f9.org\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Dall’Eures di Padova arrivano invece le selezioni per ANIMATION TOURIST SERVICE per 100 Animatori per villaggi turistici per la stagione invernale per varie mete turistiche con contratto a tempo determinato della durata minima di 2 mesi e massima di 6, non \u00e8 necessaria l’esperienza\u00a0nel\u00a0ruolo\u00a0anche se gradita, richiesta la conoscenza di almeno una lingua straniera tra Inglese, Russo e Francese.
\nLe selezioni a Padova si terranno il\u00a09 ottobre 2014, per candidarsi inviare CV con foto via e-mail a:\u00a0info@animationtourism.com<\/p>\n

 <\/p>\n

Riuscire all’Estero\u00a0Newsletter n. 22 \u2013 19 settembre 2014\u00a0dall’Informagiovani del Comune di Belluno
\nin collaborazione con Eurocultura<\/p>\n

Il parere dell’esperto
\nI punti deboli della candidatura di origine italiana
\ndi Bernd Faas
\nCareer counsellor
\nSono sempre pi\u00f9 numerosi gli italiani che si candidano per posizioni qualificate all’estero.
\nLa maggior parte delle domande viene fatta per Paesi che hanno una lunga tradizione
\nnella domanda di lavoro, vale a dire per Paesi dove si \u00e8 sviluppata una vera e propria
\n\u201carte\u201d della candidatura.
\nUn’arte secondo la quale ogni singola domanda deve essere personalizzata: si sceglie tra
\nun Curriculum Vitae tematico ed uno cronologico, si trovano punti di collegamento tra
\nazienda e se stessi. Senza un lavoro accurato e paziente nel costruire la lettera di
\naccompagnamento giusta e il CV adatto per la posizione, restano poche probabilit\u00e0 di
\nreggere la concorrenza delle persone che si presentano come il mercato del lavoro locale
\nrichiede.
\nNel carriera professionale italiana ci sono quasi sempre punti che risultano \u201cdeboli\u201d ad
\nuno sguardo straniero, perch\u00e9 la situazione italiana \u00e8 diversa da quella inglese, tedesca o
\ndanese. Questi punti deboli che devono essere spiegati, limati o nascosti per evitare di
\nfinire subito nel cestino.
\n1. Carriera lineare o contorta: l’estero vuole dal lavoratore qualificato una carriera
\nprofessionale dove la formazione acquisita porta direttamente al lavoro. Sono ammessi,
\ndopo la conclusione del percorso formativo, pochi mesi di \u201clavoretti\u201d senza attinenza con il
\ntitolo d studio. Ma se i lavori diventano 3 o 4 nell’arco di un anno, il selezionatore ritiene la
\nformazione non pi\u00f9 credibile al 100%. In pi\u00f9 si chiede se la persona sa veramente cosa
\nvuole (un selezionatore inglese o francese si basa nel suo lavoro sul mercato del lavoro
\nnazionale, dove \u00e8 meno diffusa la necessit\u00e0 di dover accettare lavori senza collegamento
\ncon l’iter formativo).
\n2. Al Nord e nei Paesi anglosassoni si certifica tutto. Chi, come studente o lavoratore,
\nfrequenta un corso di lingua intende dare anche un esame riconosciuto in tutto il mondo
\n(Cambridge, Toefl, Goethe, Dele, Dalf, ecc.). I datori di lavoro sono abituati ad avere la
\ngaranzia dell\u2019esame di padronanza linguistica. Se il candidato italiano conosce bene la
\nlingua ma non possiede la certificazione, ha una \u201ccredibilit\u00e0\u201d minore rispetto al concorrente
\ncertificato.
\n3. In molti Paesi europei l’azienda, per legge, deve dare al lavoratore uscente una
\nreferenza sulle mansioni svolte, sul grado di soddisfazione per il lavoro svolto e
\nsull’inserimento aziendale con colleghi e capo. Cosa che si fa raramente in Italia.<\/p>\n

Nelmondo anglosassone esiste l’abitudine di indicare due numeri di telefono come referenza
\nperch\u00e9 la nuova azienda chiama spesso quella vecchia per sentire la sua opinione sul
\nlavoratore.
\n4. Un lavoratore qualificato che pianifica la propria crescita professionale, frequenta corsi
\ndi aggiornamento professionale, spesso pagati dall’azienda e svolti durante l’orario di
\nlavoro. Indicarli nel CV conferisce alla persona un\u2019immagine di impegno, responsabilit\u00e0 e
\npreparazione al massimo. In Italia l’importanza di una formazione continua \u00e8 ancora poco
\ncompresa e di conseguenza molti candidati si ritrovano scoperti nel rispettivo paragrafo
\ndel CV.
\n5. La candidatura all’estero deve essere mirata e personalizzata. \u00c8 molto sconveniente
\nche dalla lettera di accompagnamento si capisca che il candidato \u00e8 disposto a fare di tutto.
\nQuando il lavoro \u00e8 qualificato, l’azienda cerca la persona che sa fare esattamente quel tipo
\ndi lavoro; non le interessa se sa fare anche mille altre cose.
\nUn’ulteriore debolezza di molte candidature sta nel fatto che non si conosce le differenze
\ntra la candidatura nel Regno Unito, quella in Austria, in Spagna o altrove. Si pensa che
\n\u201cl’estero\u201d significhi domanda identica, buona per tutti. Il primo passo deve essere sempre
\nlo \u201cstudio\u201d del mercato del lavoro e delle sue modalit\u00e0. Altrimenti si mette una fototessera
\ndove non serve, si dimentica l’indicazione dello stipendio desiderato, non si traduce il voto
\ndella laurea oppure lo si indica in modo sbagliato.
\nL’opportunit\u00e0 concreta
\nInsegnamento in Germania
\ndi Bernd Faas
\nL\u2019insegnamento \u00e8 una delle professioni pi\u00f9 belle del mondo. Migliorare le conoscenze e facilitare la
\ncrescita degli allievi regala un\u2019infinita soddisfazione.
\nQuando l\u2019insegnamento in Germania entra nel mirino dell\u2019interesse come opportunit\u00e0 di lavoro, ci
\nsono alcuni fatti da constatare prima di perdersi in sogni che possono rivelarsi semplicemente delle
\nillusioni.
\nL\u2019italiano NON \u00e8 un lingua importante in Germania, n\u00e9 nella scuola pubblica n\u00e9 nella formazione
\ndegli adulti. Perci\u00f2 la richiesta di insegnanti d\u2019italiano \u00e8 assai scarsa. Inoltre sono cresciuti molti
\nitalo-tedeschi, figli dell\u2019emigrazione italiana degli anni 60 e \u201870, che hanno scelto studi linguistici e
\noggi sono disponibili all\u2019insegnamento dell\u2019italiano come perfetti bilingui.
\nFare l\u2019insegnante nella scuola superiore richiede: a) lo studio quinquennale di due materie (per
\nesempio matematica e fisica o inglese e tedesco o scienze sociali e francese), b) il superamento
\ndel tirocinio retribuito (Vorbereitungsdienst) di 18 mese con il secondo esame statale (2\u00b0
\nStaatsexamen = abilitazione). Questo fa s\u00ec che per un neolaureato italiano in lettere o matematica
\no educazione fisica l\u2019approdo in una scuola pubblica tedesca \u00e8 quasi impossibile.
\nFare l\u2019insegnante di italiano presso una scuola privata oppure presso una Volkshochschule
\n(universit\u00e0 comunale degli adulti) non richiede l\u2019abilitazione statale. Serve di solito la laurea in
\nlettere e letteratura italiana, ma pu\u00f2 essere anche svolto con una preparazione diversa: basta
\nessere bravi nell\u2019insegnamento e saper convincere la scuola di avere la stoffa di reggere la classe.
\nAttenzione, per\u00f2: l\u2019italiano non \u00e8 una lingua molto richiesta dagli adulti.
\nPer insegnare l\u2019italiano in Germania ci sono alcune opportunit\u00e0 istituzionali come: lettore nella
\nscuola pubblica (per studenti, bando annuale del MIUR), lettore tramite il programma UE
\nErasmusPlus, lettore universitario tramite bando MIUR oppure candidatura diretta alla facolt\u00e0 di
\nromanistica, concorso dell\u2019Istituto di Cultura (solo per chi ha gi\u00e0 la cattedra nella scuola italiana)
\noppure volontario SVE in un progetto dove si lavora con giovani utilizzando anche l\u2019insegnamento
\ndell\u2019italiano. Attenzione i numeri delle singole opportunit\u00e0 sono veramente bassi.
\nAltri livelli come l\u2019istruzione infantile o la scuola professionale possono essere accessibili perch\u00e9
\nnel caso dell\u2019infanzia in Germania si impara il mestiere di maestra d\u2019asilo tramite la formazione
\nprofessionale (vuole dire che il laureato italiano in scienze della formazione \u00e8 pi\u00f9 qualificato),<\/p>\n

oppure nel caso della scuola professionale esiste l\u2019abitudine di assumere con contratti a tempo
\ndeterminato dei docenti per le materie professionali.
\nCi sono tanti altri settori di insegnamento che in Italia sono poco sviluppati o addirittura assenti:
\ncome le cosiddette Universit\u00e0 degli adulti (Volkshochschulen), centri di formazione specializzati
\n(informatica, restauro, alberghiero, marketing, design, ecc.) che NON richiedono sempre una
\npreparazione pedagogica universitaria.
\nOgni Camera dell\u2019artigianato, del commercio, dell\u2019industria e dell\u2019agricoltura (attenzione: in
\nGermania sono tre enti pubblici separati) dispone di un proprio centro di formazione dove si svolge
\nsia la formazione iniziale sia quella di aggiornamento. Secondo la dimensione della singola
\nCamera questi centri possono avere qualche centinaio di docenti dipendenti e tanti formatori liberi
\nprofessionisti.
\nCi sono i grandi gruppi di formazione che erogano corsi di ogni tipo per conto dello Stato, delle
\naziende e dai cittadini. Sono corsi gratuiti, parzialmente finanziati oppure a pagamento pieno.
\nQuesti gruppi raggiungono anche oltre 5.000 dipendenti.
\nMolte aziende, avendo centinaia o migliaia di dipendenti, dispongono di un proprio centro formativo
\ndove il personale frequenta corsi di aggiornamento per migliorare le prestazioni e poter fare
\ncarriera: dal controllo qualit\u00e0 al marketing, dalla gestione del personale al training anti-stress, dalle
\nlingue ai programmi informatici. Anche in questo caso ci sono decine o centinaia di docenti fissi e
\nmolti formatori liberi professionisti.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In collaborazione con l’ufficio Informagiovani del Comune di Belluno, pubblichiamo l’offerta europea per studenti interessati ad un’esperienza all’estero. Consiglio d\u2019Europa: tirocini per laureati triennali con un’opportunit\u00e0 di tirocinio da 8 settimane a 5 mesi presso gli uffici di Strasburgo del Consiglio d\u2019Europa Continuiamo poi con Tutti a bordo! 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