{"id":61989,"date":"2014-08-28T15:19:51","date_gmt":"2014-08-28T14:19:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=61989"},"modified":"2014-08-28T15:19:51","modified_gmt":"2014-08-28T14:19:51","slug":"lavoro-e-occupazione-crollo-dei-contratti-a-tempo-indeterminato-e-di-apprendistato-con-rapporti-di-lavoro-sempre-piu-precari-lanalisi-dellufficio-studi-della-cisl-belluno-trev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2014\/08\/28\/lavoro-e-occupazione-crollo-dei-contratti-a-tempo-indeterminato-e-di-apprendistato-con-rapporti-di-lavoro-sempre-piu-precari-lanalisi-dellufficio-studi-della-cisl-belluno-trev\/","title":{"rendered":"Lavoro e occupazione: crollo dei contratti a tempo indeterminato e di apprendistato\u00a0con rapporti di lavoro sempre pi\u00f9 precari. L\u2019analisi dell\u2019Ufficio Studi della Cisl Belluno Treviso"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

36 crisi aziendali aperte nei primi 6 mesi del 2014 (contro 35 totali del 2013).\u00a0In difficolt\u00e0 commercio, edilizia e turismo. Reggono occhialeria e metalmeccanico<\/strong><\/p>\n

10.967 disoccupati, +11% rispetto 2013:\u00a0uno su due ha fra i 18 e i 39 anni.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Regge l\u2019export, timidi segnali positivi anche dal mercato interno\u00a0Inizia la ripresa della produzione ma il lavoro \u00e8 ancora bloccato<\/strong><\/p>\n

\"Rudy<\/a>
Rudy Roffar\u00e8<\/figcaption><\/figure>\n

Questi \u00a0i dati principali dell\u2019andamento bellunese del Mercato del Lavoro\u00a0nel primo trimestre del 2014, illustrato oggi, gioved\u00ec 28 Agosto, nella sede Cisl di Belluno, da Rudy Roffar\u00e9 della Segreteria Cisl Belluno Treviso. I dati sono stati elaborati dall\u2019Ufficio Studi della Cisl Belluno Treviso su dati forniti dalla Provincia di Belluno, Veneto Lavoro e Istat. Di seguito analizziamo nel dettaglio i singoli settori.<\/p>\n

DISOCCUPAZIONE<\/span><\/strong>– <\/span><\/p>\n

Gli inoccupati nella provincia di Belluno al Marzo 2014 sono 10.967<\/span>. <\/span>Erano 9.882 a marzo 2013 (con un aumento di 1.085 persone +11%) mentre a<\/span>marzo 2012 erano 9.240 (registrando quindi un +18,6% in 2 anni). <\/span>La inoccupazione\/disoccupazione reale \u00e8, dunque, del 12%. Quella giovanile supera il 45%. <\/span>5.450 sono le donne inoccupate a marzo 2014. <\/span>5.312 sono i disoccupati in et\u00e0 18\/39 anni, il<\/span>50% del totale, 617 in pi\u00f9 (+13%) <\/span>rispetto all\u2019anno precedente<\/span>. <\/span>I trend di crescita evidenziano criticit\u00e0 in particolare nel Feltrino e nel Bellunese. In Cadore, il lavoro stagionale in alcuni momenti attenua la disoccupazione.<\/span><\/p>\n

Disoccupati a marzo 2014 in valori assoluti: Agordo 1.030, Belluno 4.321, Feltre 3.300 e Pieve 2.316.<\/p>\n

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In termini di percentuale la variazione di inoccupati negli ultimi 12 mesi per vallate:<\/p>\n

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Comunit\u00e0 agordina: +24% (segnali da edilizia e turismo)<\/p>\n

Alpago: +11,4%<\/p>\n

Belluno-Ponte: +12,5%<\/p>\n

Val Belluna: +10,5%<\/p>\n

Cadore-Longarone e Zoldo: +10,9%<\/p>\n

Centro Cadore: +7,3%<\/p>\n

Comelico-Sappada: +13,9%<\/p>\n

Feltrina: +8,6%<\/p>\n

Val Boite: +17,3%<\/p>\n

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FLUSSI DI ASSUNZIONI<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Le assunzioni dal marzo 2013 al marzo 2014 sono state 25.350, mentre le cessazioni sono state 26.177 <\/span>con un saldo negativo di 827 unit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Tipologia di assunzione:<\/p>\n

apprendistato: 833<\/span><\/p>\n

tempo determinato: 17.639<\/p>\n

indeterminato: 2.779<\/span><\/p>\n

somministrazione: 4.099<\/span><\/p>\n

\n

CASSA INTEGRAZIONE<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Le ore cassa di integrazione autorizzate dall\u2019<\/span>aprile 2013 al marzo 2014 sono state 8.326.158 contro le <\/span>7.022.029 ore<\/span>del periodo aprile 2012 marzo 2013, <\/span>con l\u2019aumento di 1.304.129 ore in totale<\/span>. Nel dettaglio, \u00e8 lievemente <\/span>diminuita la cassa ordinaria (-24%) e quella in deroga (-58%).<\/span>Fortemente aumentata la cassa integrazione straordinaria, <\/span>soprattutto in alcune grandi aziende del settore industriale, motivo questo che spiegherebbe in parte il calo di quella ordinaria (passaggio da ordinaria a straordinaria).<\/span><\/p>\n

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    Lavoratori in mobilit\u00e0\u00a0<\/span>L. 223<\/span>: 932 (maggio 2014) 644 (maggio 2013) <\/span>+44,4%<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Aperture di crisi aziendali:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    2012: 26 aziende e 1009 lavoratori coinvolti;<\/span><\/p>\n

    2013: 35 aziende e 1787 lavoratori coinvolti;<\/p>\n

    2014 (primi 6 mesi): 36 aziende e 802 lavoratori coinvolti;<\/p>\n

    \n

    \n

    EXPORT E PIL<\/span><\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0<\/span>Gli ultimi dati sull\u2019economia veneta evidenziano la previsione di un aumento del Pil dello 0,9% regionale e di 1,1% della provincia di Belluno. L\u2019export veneto nell\u2019ultimo trimestre \u00e8 aumentato dello 5,1% con un aumento della produzione manifatturiera del 3.9% nella grande azienda, mentre nella piccola sotto i 10 dipendenti, la produzione industriale \u00e8 aumentata solo dello 0,4%. Per quanto riguarda il <\/span>Bellunese si prevede un aumento del 5,5% dell\u2019export e un PIL a fine anno del +1,1%. <\/span>Si prevede anche <\/span>un aumento della produzione industriale del +2,1%. <\/span><\/p>\n

    I dati per <\/span>l\u2019export del settore occhialeria<\/span>, al marzo 2014, sono addirittura positivi con <\/span>un aumento del 9,5% rispetto allo stesso periodo dell\u2019anno scorso<\/span>. Altro settore in tenuta \u00e8 quello metalmeccanico. <\/span>Questi dati positivi, tuttavia, non si traducono in aumento di posti di lavoro,<\/span> anche e soprattutto per il prorogarsi del mancato consumo interno e di interi settori fermi con particolari comparti colpiti (commercio, edilizia e la sua filiera e turismo).<\/span><\/p>\n

    \n

    L\u2019ANALISI<\/span><\/strong><\/p>\n

    \u00a0Per effetto della crisi, ritenuta strutturale, \u00e8 cambiato il sistema degli ordini: lotti sempre pi\u00f9 piccoli e soprattutto non regolari. \u201c<\/span>Questo aspetto \u00e8 molto importante per capire la difficolt\u00e0 delle nostre aziende bellunesi, tipicamente di grande fattura manifatturiera<\/span> \u2013 <\/span>sottolinea Rudy Roffar\u00e9 della Segreteria Cisl Belluno Treviso<\/span> \u2013 <\/span>\u201cIn passato avere grosse commesse, ordini strutturali, di media e grande dimensione e in particolare continuativi, consentiva di avere personale a tempo indeterminato, una gestione dell\u2019aumento dei picchi con lo straordinario e magazzini materie prime e prodotto finito sempre pieni. Ora invece le aziende devono fare i conti con magazzini vuoti, assunzione di lavoratori a tempo determinato o somministrato, flessibilit\u00e0 e utilizzo degli ammortizzatori, produzione di piccoli volumi in tempi rapidissimi.\u201d <\/span><\/p>\n

    \n

    Quasi tutte le imprese continuano ad avere difficolt\u00e0 di liquidit\u00e0 e di accesso al credito da parte delle banche. Tutto ci\u00f2 si ripercuote sul sistema produttivo a monte, sui creditori, sugli stipendi e sugli investimenti, fondamentali per l\u2019innovazione di prodotto e processo necessario per aumentare produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0. Il fattore costi rimane in ogni caso uno degli elementi di maggiore difficolt\u00e0, intendendo per costo non solo la parte salariale, ma anche il venir meno del margine di guadagno su prodotti spesso obsoleti e su costi di gestione legati al servizio e alla burocrazia (trasporto, servizi di consulenza, ecc,). Non ultimo per importanza, vi \u00e8 l\u2019esigenza di insistere con le aziende e con le associazioni di categoria, per affrontare le difficolt\u00e0 del momento attraverso una riduzione degli orari di lavoro.<\/span><\/p>\n

    \n

    \u201cIn provincia di Belluno si pu\u00f2 puntare sul vantaggio di un costo del lavoro pi\u00f9 basso della media del nord, su un\u2019ottima produttivit\u00e0, su un contesto paesaggistico e di vivibilit\u00e0 tra i migliori d\u2019Italia e su un basso conflitto sociale sia all\u2019interno che all\u2019esterno delle aziende<\/span>. \u2013 <\/span>conclude Rudy Roffar\u00e9<\/span> – <\/span>Ecco quindi che partendo dallo slogan \u201clicenziamenti zero\u201d, la Cisl propone di applicare i contratti di solidariet\u00e0 (CdS), di favorire al massimo l\u2019utilizzo di part time e di sperimentare nuove forme di solidariet\u00e0<\/span>\u201d.<\/span><\/p>\n

    \n

    \u201cIl dato che continua ad allarmare \u00e8 la costante erosione di posti di lavoro ma, soprattutto, la percentuale dei giovani inoccupati\/disoccupati che \u00e8 salita al 45%.<\/span> \u2013 <\/span>afferma Anna Orsini, segretario generale aggiunto Cisl Belluno Treviso <\/span>– Questo significa che una fetta importante dei nostri giovani non trova prospettive sul territorio, e non potr\u00e0, neanche in futuro, contribuire allo sviluppo non solo economico e lavorativo ma anche sociale della nostra provincia, spesso scegliendo altri luoghi dove fare formazione e crearsi una professionalit\u00e0<\/span>. <\/span>Continuo, inoltre, a ribadire la centralit\u00e0 e l\u2019importanza del ruolo sindacale nella gestione di processi di cambiamento del mondo del lavoro, cos\u00ec radicali.\u201d<\/span><\/p>\n

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