{"id":37327,"date":"2012-04-26T08:01:45","date_gmt":"2012-04-26T07:01:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=37327"},"modified":"2012-04-26T08:01:45","modified_gmt":"2012-04-26T07:01:45","slug":"csa-luxottica-una-realta-in-continua-evoluzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2012\/04\/26\/csa-luxottica-una-realta-in-continua-evoluzione\/","title":{"rendered":"Csa Luxottica: una realt\u00e0 in continua evoluzione"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/cassa-solidariet\u00e0-luxottica.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-26330\" title=\"cassa solidariet\u00e0 luxottica\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/cassa-solidariet\u00e0-luxottica.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"83\" \/><\/a>Si \u00e8 svolta la scorsa settimana al Centro Culturale Piero Rossi la conferenza stampa che annualmente CSA Luxottica tiene per fare un bilancio della situazione.<\/p>\n<p>Ordine del giorno l\u2019andamento delle iscrizioni e un resoconto sui servizi erogati dalla Cassa, con particolare attenzione alle novit\u00e0 recentemente istituite. Come ricorda Fabrizio Campedel, Presidente CSA \u201cLa Cassa \u00e8 un servizio fatto di persone reali, che si interfacciano quotidianamente con i problemi dei lavoratori. Nel 2011 ogni tipologia di prestazioni offerta dalla CSA \u00e8 stata richiesta dai soci, dimostrando che siamo stati in grado di ascoltare e cogliere le esigenze delle nostre famiglie.\u201d 174 il numero dei nuovi associati nel 2011 per arrivare ad un totale di 2.030 persone, con i relativi familiari a carico (circa 2000) che possono beneficiare delle stesse prestazioni. Un elemento non irrilevante, quello dell\u2019allargamento dei benefici ai familiari a carico, se si considera il particolare momento storico con tassi di disoccupazione mai visti prima in Provincia. \u201cNel momento in cui un coniuge perde il lavoro \u2013 spiega Paolo Chissal\u00e9, Vice Presidente CSA \u2013 (una volta terminati i benefici degli ammortizzatori sociali)automaticamente passa ad essere a carico dell\u2019altro e pu\u00f2 in questo modo sfruttare i servizi offerti dalla Cassa, alleggerendo il bilancio familiare almeno per quel che riguarda spese mediche e prestazioni sanitarie\u201d.<\/p>\n<p>160.000,00 \u20ac i fondi erogati nel 2011 a favore degli associati, in gran parte utilizzati per fare fronte alle spese sanitarie , con un aumento di circa 35.000,00 \u20ac rispetto al 2010. \u201cL\u2019aumento \u2013 spiega Campedel, \u00e8 probabilmente da attribuirsi ad un impoverimento generale delle famiglie. In passato, nell\u2019ottica di quella solidariet\u00e0 che \u00e8 il cardine portante della Associazione, molti lavoratori pi\u00f9 \u201cagiati\u201d magari rinunciavano ai rimborsi per lasciare pi\u00f9 fondi disponibili per casi di effettiva necessit\u00e0. Oggi la necessit\u00e0 \u00e8 molto pi\u00f9 diffusa.\u201d<\/p>\n<p>Erogati anche i primi contributi per spese universitarie, area di intervento di recente acquisizione, voluta dalla Cassa soprattutto in considerazione del decentramento di Belluno rispetto alle maggiori citt\u00e0 universitarie e al maggior esborso di denaro che ci\u00f2 comporta per le famiglie. Ha avuto invece vita breve il contributo nei casi di Malattia Lunga, istituito e fatto decadere nel corso del 2011 con all\u2019attivo una richiesta soddisfatta. Motivo della destituzione del servizio la necessit\u00e0 di evitare sovrapposizione di competenze con il Welfare Luxottica. \u201cQuando la Cassa \u00e8 stata istituita, nel \u201996, &#8211; spiega Campedel \u2013 Luxottica non aveva un programma welfare interno all\u2019azienda. Oggi che un welfare Luxottica esiste, alcuni aggiustamenti si sono resi necessari, ma la crescita degli associati testimonia come i due programmi siano in realt\u00e0 complementari. \u201d La presa in carico dal 2012 da parte del welfare aziendale di alcune voci importanti, come il rimborso del ticket per le visite specialistiche e le diagnostiche strumentali, ha permesso alla Cassa di stornare verso altre aree di intervento i fondi prima destinati a queste prestazioni. Le risorse risparmiate consentono infatti un aumento dei massimali individuali di rimborso annuo e l\u2019istituzione di una nuova tipologia di contributo relativa all\u2019acquisto di ausili per disabilit\u00e0, entrata in vigore da inizio anno.<\/p>\n<p>Nuovo traguardo da raggiungere per il 2012 l\u2019allargamento dell\u2019operativit\u00e0 della CSA allo stabilimento di Pederobba, che conta 470 dipendenti (con assunzione diretta Luxottica che potrebbero iscriversi). Purtroppo al momento il riscontro non \u00e8 per\u00f2 stato soddisfacente. Infatti la soglia minima di domande di adesione fissata dal CdA (il 30% dei lavoratori) non \u00e8 ancora stata raggiunta. \u201cAbbiamo deciso \u2013 commenta Chissal\u00e9 &#8211; di prolungare il termine per l\u2019adesione di altri 15 giorni. Crediamo infatti che si sia trattato pi\u00f9 che altro di un difetto di comunicazione. La richiesta di intervenire su questo stabilimento ci \u00e8 arrivata dai lavoratori stessi, sarebbe davvero un peccato che per pochi numeri mancanti i lavoratori si vedessero negata l\u2019opportunit\u00e0 di accedere al servizio. \u00c8 anche per questo motivo \u2013 conclude \u2013 che per noi \u00e8 importante che della Cassa si parli anche nei media. Maggiore \u00e8 la visibilit\u00e0, maggiore le opportunit\u00e0 di crescita\u201d.<\/p>\n<p><strong>Da 16 anni al servizio dei lavoratori<\/strong><\/p>\n<p>La CSA \u2013 Cassa Solidariet\u00e0 Aziendale Lavoratori Luxottica \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 di reciproca solidariet\u00e0 e di sostegno economico rivolta a tutti i lavoratori della societ\u00e0 Luxottica.<\/p>\n<p>Istituita nel 1996 su proposta delle organizzazioni sindacali \u00e8 un\u2019iniziativa nata \u201cdal basso\u201d, dai lavoratori, che tuttora la gestiscono attraverso il lavoro volontario, quindi gratuito, di un Consiglio di Amministrazione. Il principio sul quale si basa \u00e8 quello della SOLIDARIETA\u2019, si autoalimenta infatti grazie alla raccolta delle quote associative, un piccolo importo prelevato mensilmente dallo stipendio dei soci aderenti e destinato ad un fondo comune, cui contribuisce anche Luxottica in modo sostanziale, garantendo la copertura a proprio carico di parte della quota. Il fondo creato negli anni \u00e8, al netto delle spese vive di gestione, a completa disposizione degli associati e dei familiari a carico che ne beneficiano in varie forme, non solo nel caso di gravi problematiche in seguito ad eventi eccezionali, ma anche per affrontare le quotidiane spese mediche (visite specialistiche, diagnostiche, lenti da vista, cure dentarie, fisioterapia, ausili ortopedici, sostegno alle non autosufficienze) e per far fronte a spese che incidono particolarmente nel budget familiare, come nel caso di maternit\u00e0 o di figli all\u2019universit\u00e0.<\/p>\n<p>Per interventi straordinari, sottoposti alla valutazione del Consiglio di Amministrazione in forma anonima, la Cassa Solidariet\u00e0 pu\u00f2 attingere da un apposito fondo, alimentato dai saldi attivi di bilancio, denominato \u201cDotazione CSA\u201d, che negli anni ha apportato aiuti importanti, talora determinanti, ai soci in grave difficolt\u00e0 economica in seguito ad eventi drammatici.<\/p>\n<p>Ad oggi i contributi erogati sfiorano 1.200.000,00 EURO. Per poter garantire la continuit\u00e0 di questa assistenza, \u00e8 di fondamentale importanza che si diffonda sempre pi\u00f9 la conoscenza della Cassa tra i lavoratori Luxottica, di modo che le nuove adesioni alimentino nuove iniziative. \u00c8 grazie all\u2019acquisizione di nuovi soci, infatti che aumenta il valore del fondo comune, permettendo a CSA di inserire delle nuove aree di intervento.<\/p>\n<p>La Cassa Solidariet\u00e0 Aziendale Lavoratori Luxottica (di seguito CSA) con sede ad Agordo (BL) \u00e8 una associazione non riconosciuta, istituita con atto notarile in data 19 Settembre 1996 in ossequio a quanto concordato nel Contratto Integrativo Aziendale stipulato il 02.02.1994 fra Filta CISL, Filtea CGIL della provincia di Belluno e Luxottica SpA.<\/p>\n<p>La CSA dunque \u00e8 un esempio di welfare contrattato a livello aziendale, ed \u00e8 presente negli stabilimenti Luxottica di Agordo, Sedico produzione, Sedico logistica, Cencenighe Ag. (BL) e Lauriano Po (TO). Ad oggi (23.03.2012) conta 2.030 associati, con i relativi familiari a carico (circa 2000) che possono beneficiare delle stesse prestazioni.<\/p>\n<p>La gestione quotidiana \u00e8 sempre stata garantita dal volontariato, rappresentato dai consiglieri affiancati da alcuni collaboratori.<\/p>\n<p>Il servizio offerto e la presenza quotidiana presso gli sportelli contribuiscono in maniera determinante alla fidelizzazione dei Soci ed all\u2019acquisizione di nuove adesioni (vedi grafico); anche nel 2011 si \u00e8 consolidato il trend di nuove iscrizioni con una crescita al netto di dimessi e pensionati di 174 unit\u00e0.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si \u00e8 svolta la scorsa settimana al Centro Culturale Piero Rossi la conferenza stampa che annualmente CSA Luxottica tiene per fare un bilancio della situazione. 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