{"id":36222,"date":"2012-03-24T21:47:42","date_gmt":"2012-03-24T20:47:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=36222"},"modified":"2012-03-24T21:47:42","modified_gmt":"2012-03-24T20:47:42","slug":"il-lavoratore-si-rifiuta-di-andare-al-lavoro-a-causa-del-trasferimento-che-lo-dequalifica-e-viene-licenziato-deve-essere-reintegrato-menomale-che-ce-questo-articolo-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2012\/03\/24\/il-lavoratore-si-rifiuta-di-andare-al-lavoro-a-causa-del-trasferimento-che-lo-dequalifica-e-viene-licenziato-deve-essere-reintegrato-menomale-che-ce-questo-articolo-18\/","title":{"rendered":"Il lavoratore si rifiuta di andare al lavoro a causa del trasferimento che lo dequalifica e viene licenziato. Deve essere reintegrato! Menomale che c\u2019\u00e8 (questo) articolo 18"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/giustizia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-10608\" title=\"giustizia\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/giustizia.jpg\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"104\" \/><\/a>Mentre il governo sta tentando di compiere un vero e proprio attentato ai diritti dei lavoratori ed il mondo del lavoro, ma per la verit\u00e0 tutta la societ\u00e0 civile ed il mondo politico che tiene alla tutela dei diritti raggiunti a seguito di battaglie epocali, si sta mobilitando, ecco una significativa decisione della Corte di Cassazione che arriva proprio in data di ieri e qualifica in maniera inequivocabile l\u2019importanza dell\u2019articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori nella forma in cui \u00e8 in vigore attualmente.<\/p>\n<p>Ad evidenziarlo \u00e8 Giovanni D\u2019Agata, componente del Dipartimento Tematico Nazionale \u201cTutela del Consumatore\u201d di Italia dei Valori e fondatore dello \u201cSportello dei Diritti\u201d, a seguito della lettura della sentenza del 23 marzo 2012 rubricata al numero 4709 da parte della sezione Lavoro della Suprema Corte.<\/p>\n<p>I giudici di piazza Cavour nel respingere il ricorso di un azienda hanno, infatti, confermato la sentenza della Corte d\u2019Appello di Venezia che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento del dipendente che aveva rifiutato di eseguire la prestazione a seguito di un trasferimento in altra sede che era constato in un\u2019autentica dequalificazione ai suoi danni.<\/p>\n<p>L\u2019azienda \u00e8 stata cos\u00ec condannata alla reintegra del lavoratore che si era messo comunque a disposizione dell\u2019impresa restando nella propria abitazione in attesa che la stessa procedesse a trovargli un posto adeguato rispetto alle mansioni che aveva espletato prima del trasferimento.<\/p>\n<p>Secondo gli ermellini, sono due le ipotesi principali da considerarsi in caso di trasferimento e mutamento di mansioni. Ed infatti, se dopo il trasferimento intimato dall\u2019azienda le mansioni del dipendente non cambiano radicalmente, allora il dipendente \u00e8 tenuto a non rifiutare del tutto l\u2019esecuzione della prestazione ma pu\u00f2 limitarsi ad evitare di porre in essere quella parte di attivit\u00e0 che ritiene non del tutto rispondente alla sua qualifica. Nel caso in cui, invece, la dequalificazione \u00e8 totale perch\u00e9 il dipendente sarebbe costretto ad effettuare mansioni inferiori che con le incombenze precedenti hanno poco o nulla a che fare, allora lo stesso pu\u00f2 rifiutarsi di eseguirle in attesa che il datore gli offra prestazioni adeguate alle precedenti. Nel caso in cui dovesse essere licenziato per tale motivo, tale recesso \u00e8 da considerarsi illegittimo con la conseguenza, ovvia a norma dell\u2019articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori della condanna alla reintegra e come nel caso di specie anche alle spese processuali.<\/p>\n<p>In base ad un orientamento costante, sostiene la Corte, infatti, che \u00e8 da escludersi la configurabilit\u00e0 di una presunzione di legittimit\u00e0 dei provvedimenti aziendali che, in effetti, non devono per forza essere ottemperati in ogni caso fino al contrario accertamento in giudizio. Peraltro, rilevano i giudici del Palazzaccio che non conta che l\u2019azienda abbia dedotto a sua discolpa l\u2019esigenza organizzativa determinata dall\u2019introduzione delle \u00abnuove tecnologie\u00bb. Nella circostanza giova alla difesa del lavoratore aver addotto che, dopo il licenziamento, lo stesso era stato sostituito solo a distanza di ben diciotto mesi da un altro dipendente assunto secondo un contratto part-time.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentre il governo sta tentando di compiere un vero e proprio attentato ai diritti dei lavoratori ed il mondo del lavoro, ma per la verit\u00e0 tutta la societ\u00e0 civile ed il mondo politico che tiene alla tutela dei diritti raggiunti a seguito di battaglie epocali, si sta mobilitando, ecco una significativa decisione della Corte di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,26,8],"tags":[],"class_list":["post-36222","post","type-post","status-publish","format-standard","category-cronaca","category-prima-pagina","category-societa-istituzioni"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il lavoratore si rifiuta di andare al lavoro a causa del trasferimento che lo dequalifica e viene licenziato. 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