{"id":173770,"date":"2026-09-30T11:53:36","date_gmt":"2026-09-30T09:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=173770"},"modified":"2026-09-30T11:53:36","modified_gmt":"2026-09-30T09:53:36","slug":"pay-transparency-il-tour-di-injob-fa-tappa-a-belluno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2026\/09\/30\/pay-transparency-il-tour-di-injob-fa-tappa-a-belluno\/","title":{"rendered":"Pay Transparency, il tour di Injob fa tappa a Belluno"},"content":{"rendered":"<p><strong>A quasi quattro mesi dall&#8217;entrata in vigore della direttiva sulla trasparenza retributiva, il quadro tracciato dai consulenti inJob sul territorio bellunese<\/strong><\/p>\n<p>Belluno, 30 settembre 2026 &#8211; Aziende ancora disorientate su come muoversi e candidati che sanno ancora poco dei propri diritti: sono queste le percezioni emerse tra imprese e lavoratori del territorio bellunese a quasi quattro mesi dall&#8217;entrata in vigore del decreto che recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva. A fotografarle sono i consulenti di inJob \u2013 recruitment company fondata a Verona nel 2001 e parte di W Group dal 2021 \u2013 nel corso del proprio &#8220;Pay Transparency in Tour&#8221;.<\/p>\n<p>Oggi Il roadshow ha fatto sosta al Career Center di inJob a Belluno, in Piazza dei Martiri 29, e ha visto gli interventi di Silvia Fausti e Edoardo Facci, rispettivamente Operation e Legal Manager di inJob. Quella di Belluno \u00e8 quinta tappa di un pi\u00f9 ampio percorso di confronto sul tema che sta coinvolgendo sedi inJob di tutto il territorio nazionale.<\/p>\n<p><strong>Osservatorio inJob: il recepimento della direttiva a livello nazionale<\/strong><br \/>\nChe il tema della trasparenza salariale susciti tuttavia pi\u00f9 attenzione che consapevolezza reale lo conferma anche il sondaggio che la stessa agenzia HR ha realizzato a livello nazionale tra le proprie aziende clienti: se il 75% dei rispondenti sa che la fascia salariale deve comparire negli annunci, la consapevolezza cala nettamente quando si tratta di strumenti di tutela pi\u00f9 concreti &#8211; solo il 10% conosce l&#8217;obbligo per le aziende di giustificare un divario retributivo superiore al 5% &#8211; e il divario di genere resta netto: il divieto di chiedere lo stipendio attuale in un colloquio \u00e8 noto all&#8217;83% degli uomini, ma solo al 45% delle donne. Anche sulle aspettative rispetto al clima aziendale prevale una lettura possibilista pi\u00f9 che entusiasta (per il 45% &#8220;migliorer\u00e0 un po&#8217;, ma ci vorr\u00e0 tempo&#8221;), ma sono soprattutto le donne a temere un peggioramento del clima, netto o parziale (63% contro il 17% degli uomini), e tensioni o rivalit\u00e0 con i colleghi (64% contro il 17%).<br \/>\nUn focus specifico dell&#8217;indagine ha riguardato proprio il gender pay gap: per il 42% degli intervistati la causa principale del divario \u00e8 la scarsa trasparenza salariale, ma il 63% ritiene che la sola normativa non basti ad azzerarlo, e che serva un cambio culturale pi\u00f9 ampio.<\/p>\n<p><strong>Osservatorio inJob: lo sguardo nel bellunese<\/strong><br \/>\nSul territorio bellunese, il quadro raccolto dai consulenti inJob restituisce un&#8217;immagine di transizione ancora incompleta. Tra le aziende clienti si registra ancora confusione sulle modalit\u00e0 di applicazione della norma e poca consapevolezza dei principi su cui si fonda.<br \/>\n\u00abSul territorio bellunese vediamo aziende impegnate a recepire la norma, con tempi diversi a seconda delle figure professionali e dei settori coinvolti: per i profili produttivi per esempio la definizione delle fasce retributive gi\u00e0 nell&#8217;annuncio \u00e8 ormai una prassi consolidata, mentre per le figure impiegatizie e intermedie il percorso \u00e8 ancora in corso. Ci sono poi comparti, penso ad esempio alla ristorazione e al retail, in cui l&#8217;assimilazione della norma richiede pi\u00f9 tempo rispetto ad altri settori pi\u00f9 strutturati\u00bb ha commentato all&#8217;evento Silvia Fausti, Operation Manager inJob.<br \/>\n\u00abSul fronte dei candidati il dato che ci colpisce \u00e8 la persistenza di abitudini che la norma vorrebbe invece superare: nella maggior parte dei colloqui sono ancora i candidati stessi a dichiarare spontaneamente la propria retribuzione attuale, segno di una conoscenza dei nuovi diritti ancora molto limitata sul territorio. Per il momento non osserviamo cambiamenti sostanziali nel potere negoziale, che resta legato pi\u00f9 alla tipologia di figura professionale che alla nuova normativa: \u00e8 su questo divario di consapevolezza che, come intermediari, sentiamo la responsabilit\u00e0 di intervenire \u00bb aggiunge Edoardo Facci, Legal Manager inJob.<br \/>\n<strong>La presenza di InJob a Belluno<\/strong><br \/>\nA Belluno inJob \u00e8 presente con una filiale proprietaria, che segue un bacino di circa 80 somministrati medi attivi nel corso dell&#8217;anno. La sede mantiene inoltre rapporti con circa 25 aziende clienti attive ogni settimana, tra somministrazione e permanent.<\/p>\n<p>ABOUT INJOB<br \/>\ninJob \u00e8 la recruitment company fondata nel 2001 a Verona. La societ\u00e0 ha chiuso il 2025 con 94 milioni di fatturato, segnando un +7% rispetto all&#8217;anno precedente, con un EBITDA di 6 milioni (+64%). inJob ha somministrato, nel corso del 2025, circa 8000 profili professionali a quasi 2000 aziende clienti. inJob si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional, che si traduce nell&#8217;abilit\u00e0 di selezionare personale qualificato nei settori e per i brand pi\u00f9 rappresentativi del Made in Italy, con soluzioni permanenti \u2013 grazie Mynameis, il suo brand dedicato alla selezione di profili middle ed executive management \u2013 e temporanee. Questa abilit\u00e0 le permette di integrarsi in W-Group, gruppo multi-brand di servizi per le risorse umane, mantenendo la sua organizzazione.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A quasi quattro mesi dall&#8217;entrata in vigore della direttiva sulla trasparenza retributiva, il quadro tracciato dai consulenti inJob sul territorio bellunese Belluno, 30 settembre 2026 &#8211; Aziende ancora disorientate su come muoversi e candidati che sanno ancora poco dei propri diritti: sono queste le percezioni emerse tra imprese e lavoratori del territorio bellunese a quasi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":173771,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,26],"tags":[],"class_list":["post-173770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lavoro-economia","category-prima-pagina"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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