Fiom Belluno: \u00abContestiamo la sanzione sproporzionata, non si pu\u00f2 licenziare una lavoratrice ignorando sia che l’assenza era stata concordata con il proprio responsabile, sia le ragioni familiari che l’hanno determinata\u00bb<\/p>\n
Il sindacato dei metalmeccanici della Cgil di Belluno esprime la propria ferma e netta condanna per il licenziamento disposto da Epta Limana nei confronti di una lavoratrice, accusata di assenza ingiustificata dopo essere rientrata in ritardo dalle ferie collettive per assistere la madre malata.<\/p>\n
La vicenda, per come \u00e8 stata narrata dalla vittima, \u00e8 particolarmente grave in larga parte perch\u00e9 la lavoratrice avrebbe concordato l’assenza con il diretto superiore responsabile del reparto. \u00c8 quindi indispensabile che venga fatta piena luce sulle comunicazioni intercorse e sulle autorizzazioni o intese effettivamente raggiunte prima di attribuire alla dipendente una condotta disciplinarmente cos\u00ec grave.<\/p>\n
Ma c’\u00e8 un punto sul quale il sindacato intende essere molto chiaro: il licenziamento deve essere proporzionato alla condotta contestata.<\/p>\n
La proporzionalit\u00e0 della sanzione disciplinare non \u00e8 un dettaglio, ma un principio fondamentale del rapporto di lavoro. La valutazione di un’eventuale violazione non pu\u00f2 prescindere dalle circostanze concrete, dalle modalit\u00e0 della condotta, dalle ragioni che hanno determinato l’assenza, dall’eventuale buona fede della lavoratrice e, soprattutto, dagli accordi intercorsi con i responsabili aziendali.<\/p>\n
“Qui ci troviamo di fronte a una lavoratrice che, secondo quanto riferito, si \u00e8 trovata nella necessit\u00e0 di assistere la propria madre malata e che avrebbe preventivamente concordato la propria assenza con il superiore responsabile.” Ha dichiarato Stefano Bona, segretario generale della Fiom di Belluno, continuando: “Se questi elementi saranno confermati, riteniamo inaccettabile che una vicenda di questo tipo possa concludersi con la massima sanzione prevista dal rapporto di lavoro. Non stiamo chiedendo che le regole vengano ignorate. Stiamo chiedendo che vengano applicate con equilibrio, responsabilit\u00e0 e proporzionalit\u00e0, valutando tutti gli elementi del caso e non soltanto la data del rientro al lavoro. Un’azienda pu\u00f2 e deve pretendere il rispetto delle regole. Ma il potere disciplinare non pu\u00f2 essere esercitato senza considerare il contesto concreto nel quale si \u00e8 verificato un comportamento contestato, n\u00e9 pu\u00f2 prescindere dalla verifica delle responsabilit\u00e0 e delle comunicazioni interne all’azienda. Perch\u00e9 se una lavoratrice ha effettivamente ricevuto l’assenso o raggiunto un accordo con il proprio responsabile, non pu\u00f2 essere lasciata sola a pagare le conseguenze di una situazione che deve essere innanzitutto chiarita.”<\/p>\n
Il sindacato chiede pertanto all’azienda di riesaminare il provvedimento, verificare integralmente le circostanze della vicenda e aprire immediatamente un confronto con le organizzazioni sindacali e con la lavoratrice.<\/p>\n
“La tutela del lavoro non pu\u00f2 ridursi alla semplice applicazione formale di una sanzione. Dietro ogni rapporto di lavoro c’\u00e8 una persona, con responsabilit\u00e0 familiari, diritti e dignit\u00e0 che devono essere rispettati. Riteniamo che, in questo caso, vi siano elementi sufficienti per chiedere una riflessione seria sulla legittimit\u00e0, gravit\u00e0 e soprattutto proporzionalit\u00e0 del licenziamento. Il sindacato continuer\u00e0 a sostenere la lavoratrice in tutte le sedi opportune e non accetter\u00e0 che una questione cos\u00ec delicata venga archiviata come una semplice \u00abassenza ingiustificata\u00bb senza verificare fino in fondo ci\u00f2 che \u00e8 realmente accaduto.” ha concluso Bona in merito all’increscioso accaduto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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