{"id":172481,"date":"2026-08-06T11:53:34","date_gmt":"2026-08-06T09:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=172481"},"modified":"2026-08-06T11:53:34","modified_gmt":"2026-08-06T09:53:34","slug":"in-veneto-nel-manifatturiero-2-assunzioni-su-3-avvengono-ancora-tramite-reti-informali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2026\/08\/06\/in-veneto-nel-manifatturiero-2-assunzioni-su-3-avvengono-ancora-tramite-reti-informali\/","title":{"rendered":"In Veneto nel manifatturiero 2 assunzioni su 3 avvengono ancora tramite reti informali"},"content":{"rendered":"

Secondo lo studio InJob, capitale umano e attrazione dei giovani talenti al centro delle sfide, soprattutto nel settore manifatturiero dove a livello nazionale restano scoperte il 73% dei posti per fabbri e il 67% per meccanici<\/strong><\/p>\n

Verona, 6 agosto 2026 \u2013 In Veneto, sono le figure tecniche nel comparto manifatturiero quelle pi\u00f9 difficili da reperire sul mercato e ancora le reti informali risultano essere un canale privilegiato per accedere al mondo del lavoro. \u00c8 quanto emerge dall\u2019osservatorio sul territorio di inJob, recruitment company fondata a Verona nel 2001 e parte di W-Group dal 2021. Il quadro regionale conferma le tendenze nazionali, che vedono il 47% delle figure ricercate dalle imprese \u2013 circa 2,7 milioni di posizioni \u2013 di difficile reperimento, con alcune specificit\u00e0.<\/p>\n

A giugno 2026 restano scoperti il 73,2% dei posti per fabbri, il 67,4% per meccanici, il 66,5% per manutentori e oltre il 64% delle ricerche di ingegneri e tecnici di processo[1]. Molte imprese scelgono oggi di trattenere i dipendenti anche nei momenti di minore attivit\u00e0 invece di licenziare e riassumere, per timore di non ritrovare le competenze perse: una scelta che per\u00f2 riduce gli spazi di inserimento per i pi\u00f9 giovani.<\/p>\n

In Veneto, secondo l’osservatorio inJob, solo un lavoratore su tre del settore manifatturiero trova impiego attraverso canali formali di selezione, come agenzie per il lavoro o piattaforme dedicate, mentre la maggior parte delle assunzioni avviene ancora tramite reti informali \u2013 passaparola, conoscenze personali o segnalazioni \u2013 che riducono la platea dei candidati e rallentano un incontro pi\u00f9 efficiente tra domanda e offerta di lavoro.<\/p>\n

A questo si aggiunge una sfida sul fronte della produttivit\u00e0. Nonostante il Veneto mantenga un’alta percentuale occupazionale, negli ultimi vent\u2019anni ha accumulato un divario di circa 12 punti percentuali nella produttivit\u00e0 del lavoro rispetto a 11 regioni europee comparabili[2].<\/p>\n

Osservando il quadro dei singoli territori, inJob riscontra dinamiche differenti: a Belluno, il distretto dell\u2019occhialeria e le aziende terziste della subfornitura risentono della ristrutturazione delle catene di fornitura globali, con cali degli ordini che spingono verso fusioni e aggregazioni; Verona si conferma snodo logistico tra Brennero e Serenissima, trainato da packaging e vino; Treviso cresce nei comparti della tecnologia, dell\u2019abbigliamento e calzaturiero e del wood-furniture, mentre Mestre \u00e8 al centro della transizione energetica e della cantieristica navale.<\/p>\n

\u00abIl manifatturiero italiano vuole crescere ma fatica a trovare le persone per farlo, e i nostri numeri sul campo confermano una tendenza fotografata anche dall\u2019Area Studi Mediobanca, che rivela come il vero collo di bottiglia per la crescita del settore non sia la domanda, ma le persone: l\u201986% delle aziende segnala difficolt\u00e0 nel reperire personale, con tecnici (73%) e operai specializzati (69,9%) come profili pi\u00f9 difficili da trovare\u00bb \u2013 commenta Enrica Ronchi, CEO di inJob.<\/p>\n

\u00abIn Veneto vediamo bene quanto i canali informali restino la norma, ed \u00e8 qui che un intermediario specializzato fa la differenza\u00bb, aggiunge Ronchi. \u00abIl nostro ruolo come inJob \u00e8 affiancare le imprese del territorio costruendo percorsi di selezione e sviluppo capaci di rispondere ai fabbisogni specifici dei diversi comparti. Una sfida che non riguarda la sola manifattura, ma anche settori meno attrattivi e tuttavia strategici, come la fonderia e la siderurgia, dove l\u2019et\u00e0 media della forza lavoro \u00e8 pi\u00f9 elevata e il ricambio generazionale rappresenta una priorit\u00e0\u00bb.<\/p>\n

In Veneto, nel 2025 inJob ha avviato al lavoro oltre 3.700 profili tra somministrazione a tempo determinato e indeterminato e permanent placement direttamente presso le aziende partner, pari a circa il 46% degli inserimenti realizzati a livello nazionale. Di questi oltre 1.200 provengono dal settore della manifattura cos\u00ec suddivisi a livello provinciale: Verona (50%), Treviso (15%) e Vicenza (14%).<\/p>\n

Alla selezione si affiancano attivit\u00e0 di orientamento rivolte alle nuove generazioni: nato nel 2024, il progetto Inspire, per esempio, ha coinvolto finora oltre 35 istituti e 4.000 studenti in Veneto e Trentino, portando nelle scuole strumenti pratici per facilitare l\u2019ingresso nel mercato del lavoro, dalla scrittura del CV alle simulazioni di colloquio, fino agli incontri con le aziende. Ne sono un esempio concreto i Career Day organizzati da inJob con l’ITI Marconi di Verona, in collaborazione con Scaligera Basket, e con l’IPSIA Giorgi di Verona e Bovolone: due iniziative di speed date che nel 2026 hanno coinvolto complessivamente 4-5 istituti del territorio e oltre un centinaio di aziende locali. Iniziative che consentono a inJob di intervenire non solo nella fase di selezione, ma anche nell\u2019orientamento e nella costruzione di un bacino di competenze pi\u00f9 vicino alle esigenze delle imprese del territorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Secondo lo studio InJob, capitale umano e attrazione dei giovani talenti al centro delle sfide, soprattutto nel settore manifatturiero dove a livello nazionale restano scoperte il 73% dei posti per fabbri e il 67% per meccanici Verona, 6 agosto 2026 \u2013 In Veneto, sono le figure tecniche nel comparto manifatturiero quelle pi\u00f9 difficili da reperire […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":172482,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,26],"tags":[],"class_list":["post-172481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lavoro-economia","category-prima-pagina"],"yoast_head":"\nIn Veneto nel manifatturiero 2 assunzioni su 3 avvengono ancora tramite reti informali - Bellunopress - Dolomiti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2026\/08\/06\/in-veneto-nel-manifatturiero-2-assunzioni-su-3-avvengono-ancora-tramite-reti-informali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"In Veneto nel manifatturiero 2 assunzioni su 3 avvengono ancora tramite reti informali - 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