{"id":171991,"date":"2026-07-17T13:13:16","date_gmt":"2026-07-17T11:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=171991"},"modified":"2026-07-17T13:13:16","modified_gmt":"2026-07-17T11:13:16","slug":"epta-di-limana-approvato-il-nuovo-contratto-integrativo-oltre-5-500-euro-di-valore-economico-e-nuove-tutele-per-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2026\/07\/17\/epta-di-limana-approvato-il-nuovo-contratto-integrativo-oltre-5-500-euro-di-valore-economico-e-nuove-tutele-per-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"Epta di Limana, approvato il nuovo contratto integrativo: oltre 5.500 euro di valore economico e nuove tutele per i lavoratori"},"content":{"rendered":"

Ampio consenso dei lavoratori al nuovo contratto integrativo di Epta nello stabilimento di Limana. L’accordo, sottoscritto da azienda e sindacati, \u00e8 stato approvato dai lavoratori con il 90% dei voti favorevoli e introduce importanti novit\u00e0 economiche e normative, con nuove indennit\u00e0, maggiori tutele e un rafforzamento delle misure di welfare aziendale. Ottima l’affluenza alle urne nel corso delle votazioni che si sono svolte nella giornata di gioved\u00ec: un dipendente su due ha scelto di esprimersi. I votanti sono stati infatti 614, pari al 54,5% degli aventi diritto al voto; i s\u00ec all’accordo 554, i no 50, una scheda nulla e 9 bianche.<\/p>\n

Tra le principali innovazioni figura l’introduzione di una nuova indennit\u00e0 di livello intermedio di 50 euro tra le categorie C2 e C3, oltre a una specifica indennit\u00e0 mensile di 45 euro per i carrellisti, a riconoscimento della professionalit\u00e0 e delle responsabilit\u00e0 connesse alla mansione. L’accordo rafforza inoltre le tutele per i somministrati, prevedendo il riconoscimento dell’adeguato livello di inquadramento dopo 120 giorni continuativi nella stessa mansione, valorizzando cos\u00ec le competenze effettivamente maturate sul campo.<\/p>\n

Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 significative c’\u00e8 anche il superamento del precedente premio di partecipazione, sostituito dal nuovo premio “benessere e continuit\u00e0”, del valore di 1.200 euro, riconosciuto a fronte della fruizione nell’anno di ferie e permessi maturati, con lo scopo di promuovere una migliore conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.
\nViene inoltre confermato il premio variabile di 2.850 euro, mentre lo storico premio mensile di 90 euro viene trasformato in un superminimo aziendale non assorbibile, riconosciuto a tutti i lavoratori gi\u00e0 in forza e maturato progressivamente dai nuovi assunti nell’arco di tre anni. Una scelta che consolida definitivamente un’importante voce retributiva, garantendone la permanenza anche in futuro.<\/p>\n

L’intesa introduce infine nuove misure di welfare aziendale: borse di studio fino a 1.000 euro per i figli dei dipendenti sulla base del merito scolastico, un bonus nascita di 500 euro e la stabilizzazione della polizza vita interamente finanziata dall’azienda per tutti i lavoratori.<\/p>\n

“\u00c8 stata una trattativa lunga e complessa, con momenti di duro confronto \u2013 commenta Matteo Caregnato, segretario della Fim Cisl Belluno Treviso \u2013. Il risultato raggiunto rappresenta un importante passo avanti perch\u00e9, oltre a consolidare quanto gi\u00e0 esisteva, introduce nuovi strumenti che valorizzano il benessere delle persone e la conciliazione tra vita privata e lavoro. Il nuovo premio ‘benessere e continuit\u00e0’ va in questa direzione. Nel complesso abbiamo costruito un contratto integrativo che pu\u00f2 garantire ai lavoratori un valore economico superiore ai 5.500 euro rispetto a quanto previsto dal solo contratto nazionale. Si tratta, ad oggi, dell’integrativo economicamente pi\u00f9 consistente della provincia di Belluno, frutto di una contrattazione che ha saputo coniugare riconoscimento economico, welfare e valorizzazione delle professionalit\u00e0”.<\/p>\n

\"\"
Francesco De Dea, coordinatore della Rsu Fim Cisl nello stabilimento di Limana<\/figcaption><\/figure>\n

Soddisfatto anche Francesco De Dea, coordinatore della Rsu Fim Cisl nello stabilimento di Limana. “Uno degli aspetti pi\u00f9 importanti dell’accordo \u00e8 la trasformazione dello storico premio mensile in un superminimo non assorbibile. Significa consolidare definitivamente un beneficio economico che rester\u00e0 acquisito nel tempo, offrendo ai lavoratori una maggiore certezza retributiva. \u00c8 un risultato concreto che premia il lavoro svolto in questi anni dalla rappresentanza sindacale”.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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