{"id":169604,"date":"2026-04-29T11:57:30","date_gmt":"2026-04-29T09:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=169604"},"modified":"2026-04-29T11:57:30","modified_gmt":"2026-04-29T09:57:30","slug":"confartigianato-imprese-veneto-contratti-pirata-a-40-del-salario-e-15-miliardi-di-costi-alleconomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2026\/04\/29\/confartigianato-imprese-veneto-contratti-pirata-a-40-del-salario-e-15-miliardi-di-costi-alleconomia\/","title":{"rendered":"Confartigianato Imprese Veneto: contratti pirata a -40% del salario e 1,5 miliardi di costi all’economia"},"content":{"rendered":"

Il 96% dei lavoratori \u00e8 coperto da contratti veri. Difendiamoli: garantiscono parit\u00e0, tutele e pensioni pi\u00f9 solide<\/strong><\/p>\n

In Italia oltre il 96% dei lavoratori \u00e8 coperto da contratti collettivi firmati dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative. Eppure, accanto a questo sistema solido, proliferano oltre 700 contratti \u201cpirata\u201d che, pur avendo un peso marginale, producono effetti distorsivi rilevanti su salari, concorrenza e diritti.
\n\u00c8 questo il tema che Confartigianato Imprese Veneto porta al centro della riflessione per il\u00a01\u00b0 Maggio: la qualit\u00e0 della contrattazione come leva per difendere lavoro e imprese.<\/p>\n

Secondo i dati CNEL, su oltre 1.000 contratti depositati nel settore privato, poco pi\u00f9 di 200 fanno capo alle organizzazioni realmente rappresentative, ma coprono la quasi totalit\u00e0 degli occupati. Gli altri, sottoscritti da sigle poco rappresentative, introducono condizioni peggiorative con un obiettivo chiaro: ridurre il costo del lavoro.<\/p>\n

Il risultato \u00e8 un vero e proprio dumping contrattuale. Le retribuzioni previste dai contratti pirata possono essere inferiori dal 20% al 40% rispetto a quelle dei contratti \u201cleader\u201d, con differenze che arrivano fino a 3-4 mila euro annui per lavoratore. Nel terziario, ad esempio, a fronte di una RAL di 24.613 euro prevista dal CCNL Confcommercio, si registrano scostamenti superiori ai 6.500 euro, che diventano quasi 8 mila considerando il minor livello di tutele. Nei casi pi\u00f9 estremi si superano i 12 mila euro annui di penalizzazione.
\nUn fenomeno in crescita: negli ultimi dieci anni i lavoratori coinvolti sono aumentati di oltre il 140%.<\/p>\n

L\u2019impatto non riguarda solo i dipendenti. Il dumping contrattuale altera la concorrenza, penalizza le imprese corrette e genera un costo per l\u2019intero sistema economico stimato in oltre 1,5 miliardi di euro all\u2019anno.
\nPer il sistema dell\u2019artigianato veneto, fatto di micro e piccole imprese, il rischio \u00e8 concreto: chi applica contratti di qualit\u00e0 si trova a competere con chi abbassa artificialmente i costi comprimendo diritti e salari.<\/p>\n

\u201cNon \u00e8 abbassando i diritti che si cresce \u2013 commenta il presidente di Confartigianato Imprese Veneto, Roberto Boschetto \u2013 i contratti pirata danneggiano lavoratori e imprese sane. La competitivit\u00e0 si costruisce su regole certe, non sul ribasso\u201d.
\nI contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative rappresentano invece una garanzia di equilibrio e sviluppo: assicurano salari coerenti con l\u2019articolo 36 della Costituzione, promuovono la parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne \u2013 in linea con le direttive europee \u2013 e costruiscono un sistema di welfare moderno.
\nTra gli strumenti chiave c\u2019\u00e8 la previdenza complementare. In un contesto di pressione sul sistema pensionistico pubblico e di inflazione che aumenta il costo del TFR per le imprese, incentivare l\u2019adesione ai fondi negoziali significa rafforzare la sicurezza futura dei lavoratori e, allo stesso tempo, sostenere la sostenibilit\u00e0 finanziaria delle aziende.<\/p>\n

Non a caso, i recenti rinnovi dei contratti regionali dell\u2019artigianato, fortemente promossi dal sistema Confartigianato, vanno sempre pi\u00f9 nella direzione di integrare strumenti di welfare e previdenza complementare, rafforzando un modello di relazioni industriali fondato sulla qualit\u00e0 e sulla responsabilit\u00e0. Proprio nell\u2019ottica di valorizzare la previdenza complementare, i rinnovi dei CCRL di Confartigianato Imprese Veneto hanno previsto un contributo contrattuale a carico del datore di lavoro, con livelli superiori a quelli dei CCNL \u2013 dall\u20191,6% al 2% della retribuzione annua lorda utile ai fini del TFR \u2013 per i dipendenti che aderiscono a un fondo negoziale. Per compensare tale costo e rafforzare la diffusione della previdenza complementare, i rinnovi prevedono anche un incentivo economico, erogato dalla bilateralit\u00e0, a favore sia dell\u2019impresa sia del lavoratore che destina il TFR a un fondo negoziale del comparto artigiano.<\/p>\n

\u201cIn un contesto globale complesso \u2013 commenta il Presidente di Confartigianato Imprese Veneto, Roberto Boschetto \u2013 la competitivit\u00e0 non pu\u00f2 essere costruita sul ribasso dei salari e dei diritti. I contratti pirata danneggiano non solo i lavoratori, ma anche le imprese corrette che rispettano le regole. La vera sfida \u00e8 rafforzare una contrattazione di qualit\u00e0 e completare il percorso avviato dal CNEL, valorizzando i contratti comparativamente pi\u00f9 rappresentativi, gli unici in grado di garantire un \u201csalario minimo\u201d coerente con i principi dell\u2019art. 36 della Costituzione. Il 1\u00b0 Maggio \u00e8 l\u2019occasione per ribadire una scelta chiara \u2013 conclude Boschetto \u2013: difendere e valorizzare i contratti di qualit\u00e0. Sono questi a garantire lavoro dignitoso, concorrenza leale e crescita sostenibile\u201d.<\/p>\n

Sul fronte occupazionale, il Veneto mostra segnali di rallentamento nel 2025: l\u2019occupazione registra un calo dell\u20191,3%, in controtendenza rispetto alla crescita nazionale (+0,8%). Un dato che si inserisce in un quadro comunque solido nel medio periodo: tra il 2021 e il 2025 gli occupati in regione sono aumentati del 5,8%. Il tasso di occupazione (20-64 anni) si attesta al 74,7%, ben al di sopra della media italiana (67,6%) e in linea con le regioni pi\u00f9 dinamiche del Paese. Resta centrale il contributo dell\u2019artigianato, che a livello nazionale rappresenta il 13,4% dell\u2019occupazione privata non agricola. Indicatori che confermano la tenuta del sistema, ma anche la necessit\u00e0 di difendere qualit\u00e0 del lavoro e regole della contrattazione in una fase di rallentamento.<\/p>\n

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