Il giorno 07.04.2026 vede l’entrata in vigore della Legge annuale sulle piccole e medie industrie italiane PMI; vediamo, in sintesi alcuni punti del testo normativo.<\/p>\n
La nuova Legge 11 marzo 2026 n.34 va’ a trattare la definizione di situazioni sempre pi\u00f9 ricorrenti nel settore dell’economia nazionale in particolare l’accesso al credito, le agevolazioni per le reti di imprese e esigenze demografiche dei territori.<\/p>\n
Per quanto riguarda il settore economico, serviranno 9 mesi perch\u00e9 il governo delegato, definisca i nuovi limiti di dimensione delle imprese artigiane che come tali potranno rientrare nell’ambito del nuovo provvedimento (si indica il numero di 50 dipendenti).<\/p>\n
Altre due deleghe al governo comprendono la definizione di un testo unico per le start up e le PMI con impulso alla innovazione.<\/p>\n
Con particolare evidenza trova attenzione il protocollo di contrasto alle false recensioni sul web, spesso oggetto di maneggi e causa di distorsioni del mercato e della visibilit\u00e0 aziendale nel principio della correttezza dell’offerta a favore dell’utenza.<\/p>\n
Il tema importante trattato nel testo di Legge \u00e8 il ricorrente argomento del cambio generazionale nelle aziende in particolare nelle PMI (con meno di 50 dipendenti).<\/p>\n
Cosa prevede la norma? In pratica la possibilit\u00e0 di assunzione di lavoratori sotto i 35 anni di et\u00e0 con contratto a tempo indeterminato con un beneficio di esonero contributivo fino a 3000 euro, oltre a ci\u00f2 la introduzione di un part time con incentivo per i lavoratori giunti in prossimit\u00e0 dell’et\u00e0 di uscita dall’azienda per gli anni 2026 2027; lo scopo principale \u00e8 quello di agevolare il passaggio di competenze maturato in azienda a nuovi soggetti e mantenere il valore professionale creatosi nel tempo, evitandone la dispersione.<\/p>\n
La norma mette voce anche alle semplificazioni ed alla sicurezza sul lavoro con la definizioni di modelli semplificati per le PMI, introducendo anche la facolt\u00e0 di poter attivare la formazione obbligatoria durante i periodi di cassa integrazione con l’intervento dell’INAIL.<\/p>\n
Elemento rilevante ripreso dalla nuova norma riguarda aspetti fiscali favorevoli alla costituzione di reti di imprese.<\/p>\n
Nel presupposto che rafforzare la competitivit\u00e0 delle aziende \u00e8 un obiettivo non procrastinabile per le nuove sfide del mercato, sono considerate strategiche le aggregazioni di strutture aziendali con il loro know how; per incentivare tale scenario \u00e8 prevista una agevolazione per le aziende che reinvestono nelle reti di impresa, una detassazione degli utili reinvestiti sino al 31.12.2028, precisando che le quote di utili devono essere assegnate al fondo patrimoniale della rete o all’ammontare del capitale finalizzato all’affare (con contratto di rete formalizzato con atto pubblico o scrittura privata autenticata); gli importi previsti sono fino a 1.000.000 euro su base annua per la singola impresa.<\/p>\n
Nell’ambito dei problemi demografici legati allo spopolamento dei territori marginali, in particolare comuni e provincie di confine o aree montane, viene introdotta l’aliquota IRPEF del 7% per i pensionati che traferiscono la loro residenza in centri amministrativi fino a 30.000 abitanti; lo scopo di tale provvedimento \u00e8 quello di creare una situazione di attrazione territoriale nel presupposto che l’aumento di presenze stabili nei comuni piccoli, possa costituire un maggior reddito spendibile nelle aree interessate al flusso migratorio con effetti reali sull’economia locale e sui livelli di sostenibilit\u00e0 delle attivit\u00e0 commerciali presenti.<\/p>\n
Dott. Enrico Natalino di Benko –\u00a0Giurista di Impresa<\/p>\n
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