{"id":162121,"date":"2025-07-25T15:16:35","date_gmt":"2025-07-25T13:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=162121"},"modified":"2025-07-26T15:23:40","modified_gmt":"2025-07-26T13:23:40","slug":"lavoro-il-caso-di-lisa-a-cortina-accusa-e-difesa-a-confronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2025\/07\/25\/lavoro-il-caso-di-lisa-a-cortina-accusa-e-difesa-a-confronto\/","title":{"rendered":"Lavoro: il caso di Lisa a Cortina. Accusa e difesa a confronto"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00abTrovo davvero sconfortante che nel 2025 ci siano ancora realt\u00e0 datoriali che mettono le donne di fronte al bivio tra famiglia e lavoro; trovo ancora pi\u00f9 deprimente che a farlo sia una societ\u00e0 partecipata al 100% da un ente pubblico, che maggior responsabilit\u00e0 dovrebbe dimostrare in tema di conciliazione vita-lavoro e di tutela della condizione delle lavoratrici madri. Mi dispiace che questa mancanza di sensibilit\u00e0 si sia realizzata a Cortina d’Ampezzo, localit\u00e0 che, soprattutto in questo periodo e per i prossimi mesi in vista dell’appuntamento olimpico, sar\u00e0 al centro dell’attenzione e che ha perso, a mio parere, un’occasione per dare un virtuoso esempio di adeguamento a modelli lavorativi sicuramente pi\u00f9 evoluti come quello nordico, caratterizzato da una maggiore inclinazione verso reali sistemi di conciliazione famiglia-lavoro\u00bb<\/p>\n

L’avvocato Ivan Borsato, gi\u00e0 consulente legale della Consigliera Provinciale di Parit\u00e0 e da un ventennio impegnato come giuslavorista nel Foro bellunese, esordisce cos\u00ec nel presentare il caso che lo ha visto direttamente impegnato professionalmente e che interessa la SeAm – Servizi Ampezzo Unipersonale – e Cortina Marketing, il \u201cbraccio operativo\u201d del Comune ampezzano nella promozione turistica.
\nLa questione \u00e8 scoppiata negli ultimi mesi, ma le avvisaglie c’erano da tempo: Borsato sceglie cos\u00ec di raccontare \u2013 in accordo con la sua assistita \u2013 la storia di \u201cLisa\u201d, nome di fantasia, dipendente di Cortina Marketing dopo aver vinto un bando pubblico promosso da SeAm nel 2023.
\n\u00abLisa all’epoca vive a Belluno con il compagno, quando ottiene il posto ha gi\u00e0 un bambino piccolo, in lista d\u2019attesa per l\u2019asilo nido. Era gennaio; in aprile, Lisa scopre di essere nuovamente incinta. A maggio, il medico del lavoro, visto l’importante pendolarismo tra il domicilio e la sede dell’ufficio, le prescrive la maternit\u00e0 anticipata o, in alternativa, lo smart working\u00bb.
\nA Lisa per\u00f2 il lavoro piace, vuole continuare a lavorare, sta bene e si sente in grado di farlo; cos\u00ec, accetta di continuare a lavorare in presenza, facendo ben 140 chilometri al giorno. A giugno, l\u2019azienda non pu\u00f2 pi\u00f9 ignorare il parere del medico del lavoro e, da un giorno all\u2019altro, si vede costretta a concedere lo smart working alla lavoratrice.
\nNemmeno il tempo di finire l’estate, ed ecco che al settimo mese di gravidanza Cortina Marketing intima a Lisa di entrare in maternit\u00e0, premurandosi altres\u00ec di precisarle che \u201cnel caso si fosse avvalsa della flessibilit\u00e0 del congedo, la societ\u00e0 avrebbe assunto poi di conseguenza le decisioni del caso, valutando se vi fossero ancora le condizioni per lo smart-working\u201d.
\n\u00abGi\u00e0 da questa condotta si evince a mio parere la scarsa inclinazione (per usare un eufemismo) verso il tema della conciliazione vita-lavoro, un principio evidentemente da costruire anche dal punto di vista culturale, stante la ritrosia di molti, troppi datori di lavoro anche solo a concepire l’esistenza di efficaci strumenti organizzativi idonei a contemperare le esigenze aziendali con la cura dei figli, promuovendo il benessere individuale ed evitando il cosiddetto burn-out\u00bb.
\nA rendere la situazione ancor pi\u00f9 delicata sono i fatti che avvengono da aprile 2025 in poi,
\nevidenzia Borsato. \u00abLisa diventa mamma per la seconda volta a novembre 2024, ad aprile di quest’anno la piccola nuova arrivata ha cinque mesi e non ha ancora iniziato lo svezzamento.
\nNonostante questo, l’azienda fa pressione perch\u00e9 rientri dal congedo parentale il prima possibile, revocandole tuttavia la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto. Questa \u00e8 la goccia che ha fatto traboccare il vaso\u00bb.
\nDa questo momento, infatti, Lisa coinvolge l’avvocato Borsato e – non senza difficolt\u00e0 – decidono di rivolgersi alla Consigliera di parit\u00e0 provinciale, Flavia Monego, che apre un tavolo di confronto sulla questione.
\n\u00abAlla prima convocazione, l’azienda non ha nemmeno ritenuto di presenziare, evidentemente sottovalutando l’importanza non solo della questione, ma anche del ruolo istituzionale della Consigliera di parit\u00e0, la quale non ha potuto che osservare amaramente come, in 5 anni di incarico, non si sia mai verificato che un datore di lavoro convocato non si sia nemmeno presentato all’incontro. Francamente, mi aspettavo che la societ\u00e0 incaricasse un proprio rappresentante almeno per precisare le concrete ragioni ostative alla concessione del lavoro in modalit\u00e0 agile, invece all’incontro non si \u00e8 presentato nessuno. Solo dietro insistenza della stessa Consigliera ed il coinvolgimento dell’Ispettorato del Lavoro (le cui funzioni di vigilanza si estendono, come noto, anche al rispetto della normativa antidiscriminatoria), la societ\u00e0 si \u00e8 degnata di farci contattare da
\nuna loro legale, che ha frettolosamente ribadito che, per il presidente della societ\u00e0, il problema non sussiste e che lo smart-working non \u00e8 previsto per nessun dipendente, salvo casi eccezionali\u00bb, denuncia Borsato.
\nIn questi mesi si sono susseguiti altri due incontri, ai quali ha presenziato anche l\u2019Ispettorato del Lavoro, senza alcun esito: l\u2019azienda si \u00e8 letteralmente barricata dietro le parole della propria legale (\u00abcollegata da remoto, e qui l’ennesima beffa\u00bb, rimarca l’avvocato Borsato), ribadendo che per loro non c’\u00e8 alcun margine di discussione. \u00abAnzi, l\u2019azienda si \u00e8 schermata dietro la surreale affermazione per cui, concedendo lo smart-working alla mia assistita, si realizzerebbe una discriminazione nei confronti di tutti gli altri dipendenti, come se tutti gli altri dipendenti si trovassero nelle stesse condizioni della mia assistita (madre di prole minorenne e residente a 70 km dal luogo di lavoro).
\nInoltre, l’azienda sostiene che il tipo di lavoro di Lisa sarebbe impossibile da svolgere totalmente da remoto, cosa che, va precisato, la mia assistita non ha mai chiesto: anzi, dopo l’ordine di rientrare in ufficio, abbiamo chiesto pi\u00f9 volte di precisare quali fossero le concrete ed effettive mansioni che non possono essere svolte (anche) da casa con l’utilizzo di PC e connessione alla rete, ma di fatto non ci \u00e8 stata data alcuna precisa risposta. A quel punto, abbiamo formalizzato noi una proposta di accordo che prevedeva, per i prossimi mesi, una formula mista: tre giorni settimanali di lavoro da casa e due in sede a Cortina; questo a dimostrazione del fatto che il primo interesse della mia cliente \u00e8 sempre stato ed \u00e8 quello di tornare a svolgere il proprio lavoro, per la quale \u00e8 stata selezionata da
\nquella stessa azienda che oggi invece di fatto la penalizza\u00bb.
\nUn caso come purtroppo molti altri in provincia e non solo: \u00abRibadisco per\u00f2 come sia preoccupante che questo categorico rifiuto a trovare una soluzione equa e ragionevole giunga da una societ\u00e0 a partecipazione pubblica – l\u2019azienda \u00e9 infatti partecipata al 100% dal Comune di Cortina d\u2019Ampezzo – che per definizione dovrebbe essere pi\u00f9 sensibile al tema delle pari opportunit\u00e0. Cortina \u00e8 innegabilmente la Regina delle Dolomiti, ma questa storia racconta di aziende che si comportano da matrigne nei confronti di lavoratrici che nulla chiedono in pi\u00f9 rispetto alla tutela dei diritti propri e dei propri bambini\u00bb.
\nLa chiusura di Borsato \u00e8 amara: \u00abLa mia assistita, dopo l\u2019ennesimo niet e consapevole di compiere una sorta di \u201csuicidio professionale”, pur avendo un impiego a tempo indeterminato che l’ha sempre vista coinvolta con passione, mi ha permesso e anzi chiesto di rendere pubblica questa vicenda perch\u00e9 questa inadeguata considerazione dell’evento maternit\u00e0 da parte di un datore di lavoro coinvolge ancora troppe lavoratrici. Non \u00e8 accettabile che nel 2025 una madre sia ancora costretta a scegliere tra lavoro e cura dei figli. Purtroppo, a fronte di imprese indubbiamente virtuose ed attente, vi sono in provincia ancora casi come questo e non sempre le lavoratrici hanno il coraggio di far valere i propri diritti. Qui l’impegno non \u00e8 pi\u00f9 la difesa di un posto di lavoro, \u00e8 evidente:
\nportiamo alla luce questo caso per dare un contributo al contrasto alle discriminazioni verso le donne, le mamme, le lavoratrici tutte. Fino a quando non vi sar\u00e0 una maggior sensibilit\u00e0 alla conciliazione vita-lavoro, noi continueremo a lottare per i diritti di tutte le Lisa\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

La replica dell’azienda<\/strong><\/p>\n

E\u2019 con grande stupore e rammarico che Se.Am. ha appreso la versione parziale e maliziosa offerta dalla propria dipendente, a cui aveva riservato proprio in ragione della maternit\u00e0, una particolare attenzione, consentendole di lavorare in smart working, unica tra tutti i dipendenti, in alternativa alla maternit\u00e0 anticipata.<\/p>\n

Se.Am. Srl \u00e8 da sempre attenta ai propri collaboratori e alle loro esigenze familiari e personali, tanto che in pi\u00f9 occasioni ha concesso ai dipendenti di lavorare da remoto, ogni qual volta sono state rappresentate particolari esigenze, come assistere un proprio familiare ovvero l\u2019impossibilit\u00e0 temporanea di recarsi quotidianamente al lavoro.
\nTutto \u00e8 sempre stato gestito in azienda con la massima serenit\u00e0 e collaborazione, sino al caso di \u2026Lisa!
\nLa lavoratrice entra in maternit\u00e0 un paio di settimane dopo l\u2019assunzione in Se.Am, e non appena il medico suggerisce lo smart working in alternativa alla maternit\u00e0 facoltativa, la Societ\u00e0 le concede dal giorno stesso di lavorare da remoto; scelta che viene subito ratificata a distanza di qualche giorno dal Consiglio di Amministrazione.
\nNon corrisponde dunque al vero che la Societ\u00e0 abbia concesso lo smart working \u201cda un giorno all\u2019altro\u201d solo sotto pressione, come invece vuole far credere l\u2019Avv. Borsato.
\nAltro che \u201cmatrigna\u201d: semmai, una \u201cmamma\u201d che si \u00e8 comportata con attenzione e responsabilit\u00e0, tutelando il benessere della lavoratrice non appena ha avuto notizia delle indicazioni mediche, consentendole di lavorare da remoto.
\nLo \u201csmart working\u201d viene concesso sino a nuova decisione consiliare e sempre che sia compatibile con le esigenze dell\u2019azienda: trattasi di misura dal carattere eccezionale e temporaneo, come peraltro comunicato pi\u00f9 volte anche alla Lavoratrice, che era perfettamente consapevole del fatto che tale modalit\u00e0 non era divenuta stabile e definitiva, ma rappresentava una deroga provvisoria.
\nDisponibilit\u00e0 aziendale mal riposta!
\nLisa lavora da remoto per tutta l\u2019estate 2024, poi gode della maternit\u00e0 obbligatoria sino a febbraio 2025, e da allora \u00e8 tutt\u2019ora assente, godendo legittimamente dei congedi parentali riconosciuti dalla legge.
\nMa evidentemente, non le bastano gli strumenti normativi riconosciuti alle lavoratrici madri, vuole di pi\u00f9! Anzi lo pretende!
\nNessuno in Se.Am., ha mai fatto pressioni su Lisa affinch\u00e8 tornasse a lavorare, ma \u00e8 Lisa \u2013 piuttosto – a fare pressioni a Se.Am. per lavorare \u201cda casa\u201d, a prescindere dalle sue mansioni, dalla circostanza che tutte le sue colleghe anche madri come lei abbiano sempre lavorato in presenza, e che in presenza si sia sempre lavorato!
\nLe pressioni su Se.Am. aumentano: Lisa coinvolge Consiglier\u00e0 di Parit\u00e0, ITL, un legale\u2026.e infine i media, raccontando una versione dei fatti distorta e non veritiera, in cui addirittura le convocazioni avanti al Consigliera di Parit\u00e0 sarebbero state ignorate!
\nLa Societ\u00e0 ha sempre riservato la debita attenzione alle richieste dei propri dipendenti ed aveva prontamente avvertito via pec la Consigliera di Parit\u00e0 dell\u2019impossibilit\u00e0 a presenziare alla convocazione indetta con un risibile anticipo; convocazione a cui fa partecipare da remoto il proprio legale, avv. Caterina Dal Mas, che spiega le ragioni per cui lo smart working non pu\u00f2 pi\u00f9 essere prorogato per l\u2019unica lavoratrice \u201cAddetta alle Pubbliche Relazioni e Press Relations\u201d; attivit\u00e0 che assumono un rilievo strategico crescente in vista dell\u2019imminente organizzazione dei Giochi Olimpici Invernali.
\nLe mansioni di Lisa \u201cricomprendono la gestione dei rapporti con media, giornalisti e blogger,
\nnonch\u00e9 l\u2019organizzazione dei viaggi stampa e dei media in Cortina e dunque la loro accoglienza e assistenza in loco. Inoltre \u00e8 da considerare la particolare congiuntura di Cortina come \u201cHost City\u201d dei prossimi Giochi Olimpici Invernali, che fa s\u00ec che il numero di presstrips, di inspection visit dei broadcaster e TV in programma\/previsione sia molto elevato. Come comprender\u00e0 per la sua natura, queste attivit\u00e0 non possono essere svolte in modalit\u00e0 smart working\u201d.
\nInutili tali chiarimenti forniti e ribaditi sia da Se.Am. che dal legale Caterina Dal Mas a Lisa e ai suoi \u201cconsiglieri\u201d: la Lavoratrice resta insensibile ad ogni spiegazione, e pretende di lavorare da remoto per altri 12 mesi, e non come maliziosamente accennato solo \u201cper i prossimi mesi\u201d, noncurante delle esigenze aziendali, dello sforzo quotidiano di tutti, colleghe e superiori, impegnati ad accogliere i Giochi Olimpici con la massima professionalit\u00e0 ed impegno.
\nNessuna penalizzazione; nessuna chiusura; nessuna discriminazione; ma piuttosto la necessit\u00e0 di Se.Am. di garantire a tutti i propri dipendenti lo stesso trattamento, di applicare le stesse regole, e di consentire lo smart working per brevi periodi ed a fronte di circostanze eccezionali, se e quando tale modalit\u00e0 risulta compatibile con le esigenze aziendali.
\nPerch\u00e9 \u201cLisa\u201d avrebbe un diritto diverso da \u201cMaria\u201d che ogni giorno deve recarsi lontano a trovare la mamma anziana o \u201cGiacomo\u201d che deve affrontare oggi improbabili deviazioni a causa dell\u2019inagibilit\u00e0 stradale? Quale contingenza umana vale pi\u00f9 dell\u2019altra?
\nLisa non deve scegliere tra lavoro e figli, ma solo scegliere di usare tutti gli strumenti che il nostro ordinamento garantisce alle lavoratrici madri per consentire loro di dedicare ai propri bimbi la giusta presenza, consentendo a Se.Am. di organizzare la propria attivit\u00e0 e di richiedere la presenza dei propri dipendenti in un momento cos\u00ec delicato ed impegnativo come la prossima apertura dei Giochi Olimpici.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ulteriori precisazioni dell’avvocato Ivan Borsato<\/strong><\/p>\n

La replica di SEAM \u00e8, se possibile, ancora pi\u00f9 sconcertante della presa di posizione iniziale, in quanto dalle sue stesse parole si ha l\u2019ulteriore riconferma che la societ\u00e0 sia deliberatamente arroccata su posizioni ideologiche e retrograde, che vanno contro le indicazioni normative e regolamentari a livello anche europeo.
\nNella vicenda, l’unico soggetto \u201cmalizioso\u201d dimostra di essere SEAM, che si ostina a dare dello smartworking un’accezione negativa, come se una richiesta in tal senso non possa che provenire da un dipendente poco propenso alla produttivit\u00e0 e all’efficienza e che, magari, tenta di approfittarne subdolamente alle spalle dei poveri colleghi.
\nStupisce poi e lascia certo desolati il fatto che, da una societ\u00e0 interamente a partecipazione pubblica, provengano affermazioni non corrispondenti al vero e facilmente confutabili documentalmente.
\nCi si riferisce, per esempio, all\u2019affermazione secondo cui \u201cla lavoratrice sarebbe entrata in maternit\u00e0 un paio di settimane dopo l’assunzione\u201d. Diversamente, la lavoratrice partecipa al colloquio per il posto il 19\/12\/2023, il 12\/01\/2024 l\u2019azienda le comunica che ha vinto il posto, l\u20191\/03\/2024 viene assunta. Contrariamente a quanto asserito dall\u2019azienda, la mia assistita entra in maternit\u00e0 il 5 settembre 2024, a distanza di mesi dunque.
\nOppure quella per cui \u201cnon corrisponde al vero che la societ\u00e0 abbia concesso lo smartworking da un giorno all\u2019altro solo sotto pressione\u201d.
\nIl 23\/05\/2024 il medico del lavoro segnala come fattore di rischio l\u2019importante pendolarismo e le prescrive la maternit\u00e0 anticipata oppure lo smartworking. Pur avendo potuto beneficiare della copertura datale dalla previdenza sociale, e a ulteriore dimostrazione che l\u2019interesse principale della mia assistita \u00e8 sempre stato quello di lavorare, la dipendente d\u00e0 immediatamente la propria disponibilit\u00e0 a continuare a lavorare il pi\u00f9 a lungo possibile, anche in presenza qualora necessario, ma la societ\u00e0 ignora la questione. Il 29\/05\/2024 allora la mia assistita chiede ufficialmente all\u2019azienda
\nche venga presa una decisione, che le viene comunicata il 3\/06\/2024 e che prevede lo smartworking alla mia assistita dal giorno seguente – quindi s\u00ec, esattamente da un giorno all\u2019altro – anche qui, denotando una scarsa attenzione per le esigenze di organizzazione familiare. La ratifica della decisione del CdA arriver\u00e0 peraltro soltanto il 14\/06\/2024, quindi dieci giorni dopo che la lavoratrice ne stava gi\u00e0 usufruendo.
\nLascio, poi, alla Consigliera di parit\u00e0 il compito di replicare alle altre inesattezze rese da SEAM in ordine alle modalit\u00e0 della convocazione e al \u201crisibile\u201d anticipo: sta di fatto che, attorno al tavolo istituzionale, c\u2019eravamo tutti, compreso l\u2019Ispettorato del Lavoro, tranne SEAM.
\nIn ogni caso, idee confuse e scarsa dimestichezza sul tema da parte di SEAM, la quale prima afferma che lo smart-working non si concede a nessuno, poi sostiene che lo danno a tutti quando ne hanno bisogno.
\nCredo che un datore di lavoro interamente partecipato da un Comune, dovrebbe apprezzare lo slancio di una neo-mamma, anzich\u00e9 di fatto negarle il diritto al lavoro con il pretesto di \u201cgarantire a tutti i dipendenti lo stesso trattamento\u201d. E’ il caso di chiarire, infatti, che pretendere di \u201capplicare le stesse regole\u201d a situazioni lavorative ben diverse \u00e8 per definizione una condotta discriminatoria: la condizione di una Lisa, madre di un figlio di 5 mesi e residente a 70 km dal luogo di lavoro, \u00e8 ben diversa da quella di un \u201cGiacomo che deve affrontare deviazioni a causa dell’inagibilit\u00e0 stradale\u201d, oppure quella di una \u201cMaria che deve accudire la madre anziana\u201d (situazione, quest’ultima, che peraltro legittima il ricorso ad altri benefici previsti dalla legge italiana, come i permessi ex legge 104\/92).
\nAltro elemento oggettivo e cruciale sul quale SEAM dimostra di sorvolare ampiamente (non si sa se pi\u00f9 per inadeguatezza o per partito preso) \u00e8 la particolare tipologia di mansioni della lavoratrice e la loro compatibilit\u00e0 con lo smart-working. Ovvio che un addetto alla produzione non possa che svolgere la prestazione in presenza: ma un’addetta alle pubbliche relazione e press relations necessita, per poter lavorare, di una postazione PC e di una connessione ad internet.
\nIl richiamo alla esigenza di \u201caccogliere e assistere in loco i media a Cortina\u201d in occasione delle Olimpiadi \u00e8 certamente nota alla lavoratrice, ma ricordiamo che tale compito \u00e8 soltanto una delle mansioni affidate alla lavoratrice (basta leggere il mansionario di cui al bando vinto dalla stessa), e peraltro tali mansioni di accoglienza la lavoratrice, nelle sua proposta di smart-working, si \u00e8 sempre detta disponibile ad assolverle in presenza, come \u00e8 giusto che sia.
\nLa mia assistita non ha dunque preteso n\u00e9 imposto nulla, ha soltanto avanzato delle proposte e ha chiesto di conoscere le precise motivazioni ostative allo svolgimento, per un periodo di tempo circoscritto e per alcuni compiti soltanto, della prestazione in modalit\u00e0 di telelavoro. Purtroppo, se dovesse permanere questa apodittica e immotivata chiusura al confronto, non si escludono altre iniziative.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abTrovo davvero sconfortante che nel 2025 ci siano ancora realt\u00e0 datoriali che mettono le donne di fronte al bivio tra famiglia e lavoro; trovo ancora pi\u00f9 deprimente che a farlo sia una societ\u00e0 partecipata al 100% da un ente pubblico, che maggior responsabilit\u00e0 dovrebbe dimostrare in tema di conciliazione vita-lavoro e di tutela della condizione […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":121387,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3446,36,26],"tags":[],"class_list":["post-162121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-featured","category-lavoro-economia","category-prima-pagina"],"yoast_head":"\nLavoro: il caso di Lisa a Cortina. 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