{"id":161123,"date":"2025-06-20T08:09:29","date_gmt":"2025-06-20T06:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=161123"},"modified":"2025-06-20T08:09:29","modified_gmt":"2025-06-20T06:09:29","slug":"convegno-sullapprendistato-in-veneto-il-report-di-confartigianato-imprese-veneto-e-veneto-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2025\/06\/20\/convegno-sullapprendistato-in-veneto-il-report-di-confartigianato-imprese-veneto-e-veneto-lavoro\/","title":{"rendered":"Convegno sull’apprendistato in Veneto. Il report di Confartigianato Imprese Veneto e Veneto Lavoro"},"content":{"rendered":"

\"\"In Veneto 63.000 apprendisti, di cui quasi 20.000 in aziende artigiane<\/strong><\/p>\n

1 contratto di apprendistato su 4 \u00e8 stipulato da un’impresa artigiana<\/strong>
\nIl 56,5% delle imprese ad oggi ha in forza un apprendista<\/strong>
\nil 30% dei contratti di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato, mentre il 60% dei contratti di risolve perch\u00e8 l’apprendista, formato, trova occupazione in un’altra impresa<\/strong>
\na 5 anni di distanza i contratti attivi iniziati con apprendistato sono 3 su 4<\/strong>
\ni contratti di apprendistato sono in crescita (+4,5%) <\/strong>
\na distanza di 12 anni un apprendista su 10 ha aperto partita Iva<\/strong><\/p>\n

L\u2019apprendistato torna protagonista in Veneto come leva cruciale per l\u2019occupazione giovanile e la trasmissione delle competenze nei settori chiave dell\u2019economia regionale. Confartigianato Imprese Veneto e Veneto Lavoro hanno presentato ieri all’Auditorium Sant’Artemio di Treviso un report che fa luce sullo stato dell\u2019arte dell\u2019apprendistato nella nostra regione, tra numeri, esperienze e traiettorie possibili con un focus specifico sul mondo artigiano.<\/p>\n

Un\u2019indagine a doppio sguardo per capire meglio il presente e progettare il futuro.
\nIl report si compone di due ricerche, una quantitativa, condotto su base regionale che analizza l\u2019andamento dei contratti di apprendistato, la distribuzione territoriale, i settori di maggior impiego e gli esiti occupazionali a medio termine; una qualitativa che raccoglie voci e testimonianze di imprenditori, tutor e giovani apprendisti, mettendo in luce le potenzialit\u00e0 ma anche le criticit\u00e0 del sistema attuale.<\/p>\n

I dati<\/strong>
\nNegli ultimi anni l\u2019apprendistato, in particolare quello professionalizzante, ha fatto registrare un trend di crescita significativo all\u2019interno del mercato del lavoro veneto, interrotto solo nell\u2019ultimo biennio. Anche in virt\u00f9 della sua valenza formativa, a fare ricorso a tale strumento contrattuale sono soprattutto le imprese artigiane, dove si concentra un quarto del totale delle assunzioni in apprendistato registrato in Veneto.<\/p>\n

Nel 2024 le assunzioni con contratto di apprendistato effettuate in Veneto sono state complessivamente 43.200, di cui 9.700 nelle imprese artigiane. Si tratta di un risultato leggermente inferiore al picco massimo raggiunto nel 2022 (48.500), ma che si mantiene comunque su livelli particolarmente elevati. Nelle imprese artigiane, il peso dell\u2019assunzioni in apprendistato supera il 15% del totale, a fronte del 6% registrato per il totale delle aziende venete<\/p>\n

I contratti in essere al 31 dicembre 2024 sono 63 mila, il 27% dei quali attivati presso imprese artigiane. Nella maggior parte dei casi i rapporti di lavoro interessano l\u2019ambito industriale, soprattutto costruzioni, metalmeccanico e alcuni comparti del made in italy quali legno mobilio e industrie alimentari, e, nel terziario, i servizi alla persona.
\nL\u2019apprendistato professionalizzante rappresenta di gran lunga la tipologia contrattuale pi\u00f9 diffusa, con 61.000 rapporti di lavoro attivi, di cui oltre 16 mila nelle imprese artigiane, e 41.500 nuove assunzioni nel corso del 2024.<\/p>\n

Quasi la met\u00e0 dei rapporti di lavoro in apprendistato risulta confermato a tempo indeterminato entro i 5 anni successivi all\u2019assunzione. Nelle aziende artigiane, i tre quarti dei rapporti di lavoro confermati risultano ancora aperti a 5 anni dall\u2019avvio dell\u2019apprendistato, una quota superiore al dato medio rilevato per il totale delle imprese. La principale causa di conclusione dei rapporti in apprendistato prima della loro conferma a tempo indeterminato sono le dimissioni da parte del lavoratore, cui molto spesso segue l\u2019attivazione di un rapporto di lavoro presso un\u2019altra azienda, artigiana o non.<\/p>\n

Un impegno congiunto per rilanciare il modello<\/strong>
\nL\u2019apprendistato si conferma un contratto centrale per il comparto artigiano veneto: oltre il 72% delle imprese intervistate ha avuto esperienze recenti con questa tipologia contrattuale. Pi\u00f9 della met\u00e0 (56,5%) ha apprendisti attualmente in forza, segno di un orientamento strategico verso l\u2019investimento nel capitale umano e nel ricambio generazionale. Il dato conferma anche l’importanza dell\u2019apprendistato quale modalit\u00e0 coerente con le esigenze formative e operative del tessuto artigiano regionale.
\nL\u2019indagine ha rilevato che il 70% non ha terminato il contratto di apprendistato: molti ragazzi vengono confermati prima, molti trovano impiego in altre aziende artigiane forti delle competenze acquisite, mentre altri fattori sono legati al mismatch tra aspettative e realt\u00e0 lavorativa e scarsa motivazione da parte dei ragazzi.<\/p>\n

Confartigianato Imprese Veneto e Veneto Lavoro, con queste ricerche, pongono le basi per un\u2019azione condivisa tra istituzioni, imprese e mondo della formazione. L\u2019obiettivo \u00e8 duplice: rendere l\u2019apprendistato pi\u00f9 attrattivo per i giovani e pi\u00f9 accessibile per le imprese, attraverso semplificazioni, incentivi mirati e una regia territoriale efficace. La ricerca ha inoltre evidenziato l\u2019opportunit\u00e0 di rafforzare il ruolo del tutor aziendale cos\u00ec come avviene in molti altri paesi Europei.<\/p>\n

Dichiarazioni<\/strong>
\nValeria Mantovan, Assessore Istruzione, Formazione e Lavoro, Regione Veneto
\n\u201cL\u2019apprendistato \u00e8 un pilastro delle nostre politiche per il lavoro e la formazione: \u00e8 una forma di lavoro che coniuga istruzione e impresa, valorizzando la trasmissione del sapere tra generazioni, in particolare nei settori dell\u2019artigianato e della manifattura, che costituiscono l\u2019identit\u00e0 economica del Veneto. I dati presentati oggi confermano che l\u2019apprendistato, quando ben progettato e accompagnato, funziona: crea occupazione stabile, favorisce il ricambio generazionale e innalza la qualit\u00e0 del lavoro. Per questo continueremo a investire in politiche che ne incentivino la diffusione e ne rafforzino l\u2019efficacia, anche attraverso un dialogo strutturato tra istituzioni, mondo della formazione e imprese. \u00c8 cos\u00ec che il Veneto costruisce il futuro\u201d<\/p>\n

Tiziano Barone, Direttore Veneto Lavoro: \u201cL\u2019apprendistato \u00e8 oggi pi\u00f9 che mai uno strumento strategico per accompagnare i giovani nella fase di ingresso nel mercato del lavoro. Come evidenzia anche questo report realizzato in collaborazione con Confartigianato Imprese Veneto, la sua capacit\u00e0 di coniugare formazione e lavoro consente alle imprese, soprattutto artigiane, di formare professionalit\u00e0 coerenti con le proprie specifiche esigenze, ottenendo cos\u00ec un duplice obiettivo: valorizzare il patrimonio di competenze che rappresenta il cuore della manifattura veneta e prendersi cura del capitale umano, trattenendo talenti che, in un mercato del lavoro segnato dall\u2019invecchiamento demografico, diventano risorsa strategica. L\u2019apprendistato \u00e8 anche questo: un patto generazionale tra chi ha costruito un\u2019impresa e chi si prepara a raccoglierne il testimone\u201d.<\/p>\n

Roberto Boschetto, Presidente Confartigianato Imprese Veneto: l\u2019apprendistato non \u00e8 un\u2019alternativa al lavoro \u2018vero\u2019. \u00c8 lavoro vero con valore aggiunto: la formazione integrata. Per il sistema produttivo veneto, che si fonda sul capitale umano e sul saper fare, \u00e8 la via maestra per garantire il ricambio generazionale e mantenere alta la qualit\u00e0 delle produzioni. Concludiamo questa giornata con una certezza: l\u2019apprendistato non \u00e8 una formula del passato, ma una leva strategica per il futuro delle nostre imprese, \u00e8 lo strumento che meglio coniuga formazione e lavoro, teoria e pratica, scuola e bottega. Le imprese hanno bisogno di giovani preparati, s\u00ec, ma soprattutto formati sul campo.<\/p>\n

Tiziana Pettenuzzo, Direttore Confartigianato Imprese Veneto
\nA distanza di 12 anni 1 apprendista su 10 ha aperto partita Iva, 1 su 2 ha un contratto a tempo indeterminato dopo 5 anni, questi numeri rivelano il grande valore dell\u2019apprendistato. I giovani oggi apprendono e fanno esperienza, raggiungono obbiettivi e se ne pongono di nuovi per il futuro, anche per questo molti contratti di apprendistato non sono portati a termine, perch\u00e9 i ragazzi mettono in pratica quando hanno imparato velocemente e altrettanto velocemente entrano in azienda con dei ruoli. Per noi \u00e8 cruciale la Riforma dell\u2019apprendistato per allinearci con gli altri paesi Europei e tornare ad offrire ai giovani prospettive in linea con le loro aspettative.<\/p>\n

Armando Sartori, Presidente Confartigianato Marca Trevigiana
\nL\u2019apprendistato diventa, in questo senso, uno strumento privilegiato per allacciare rapporti virtuosi tra studenti e impresa. Esso rappresenta un passaggio cruciale di una battaglia culturale che Confartigianato rivendica con orgoglio: il riconoscimento del valore educativo dell\u2019impresa artigiana.
\nIl laboratorio artigiano \u00e8 in questo senso un ambiente ideale per assimilare competenze plurime anche in materia di sicurezza sul lavoro. I giovani sono un investimento per l\u2019impresa, ma un giovane formato al lavoro \u00e8 un bene prezioso per l\u2019intera comunit\u00e0.<\/p>\n

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