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Milano, 21 marzo 2025 \u2013 In merito alla notizia relativa alla sospensione di una maestra d’asilo in Veneto per la sua attivit\u00e0 su OnlyFans, interviene l’Avv. Alessandro Daverio, socio dello Studio Legale Daverio&Florio, esperto in diritto del lavoro:<\/p>\n
“Cominciamo col dire che il rientra in una categoria particolare: quella delle cosiddette organizzazioni di tendenza,” spiega Daverio. “Non si tratta, cio\u00e8 di un datore di lavoro “ordinario”. Parliamo di enti religiosi, scuole confessionali, sindacati o fondazioni che si fondano su valori ideologici precisi. La legge riconosce a queste realt\u00e0 un margine pi\u00f9 ampio nella gestione dei rapporti di lavoro (anche in tema di licenziamento). In particolare, viene escluso il diritto alla reintegrazione, anche se il licenziamento \u00e8 sbagliato”. Di solito questi datori di lavoro prevedono clausole contrattuali esplicite al riguardo. E cos\u00ec . se un dipendente adotta comportamenti ritenuti incompatibili con i valori fondanti dell’ente, il rapporto pu\u00f2 legittimamente interrompersi, anche senza reintegrazione.”<\/p>\n
Un esempio tipico \u2013 sottolinea il legale \u2013 \u00e8 quello del professore universitario che, insegnando in un ateneo cattolico, si dichiara pubblicamente ateo. Fu il caso Cordero presso la Universit\u00e0 Cattolica di Milano. “In casi come questi, la legge tutela l’identit\u00e0 dell’ente pi\u00f9 della stabilit\u00e0 del contratto di lavoro.”<\/p>\n
Ma il margine di manovra non \u00e8 illimitato.<\/strong> Cosa dice invece la giurisprudenza nel caso di organizzazioni private?<\/strong><\/p>\n In generale, l’Avvocato ricorda che, in linea di principio, le condotte extra-lavorative sono irrilevanti: “Persino una condanna penale non determina automaticamente il licenziamento, se non ha attinenza con il ruolo ricoperto. E in ogni caso, il datore di lavoro non pu\u00f2 indagare sulle abitudini o opinioni personali del dipendente.”<\/p>\n Ci\u00f2 che pu\u00f2 fare la differenza \u00e8 l’impatto concreto sul lavoro o sull’immagine dell’ente. Infine, si apre anche il tema del doppio lavoro: “Attivit\u00e0 come quella su OnlyFans possono configurarsi non solo come espressione di libert\u00e0 personale, ma anche come secondo impiego. In s\u00e9 non \u00e8 vietato, ma deve essere compatibile con il lavoro principale. Se svolto in orari notturni o in modo tale da compromettere il riposo e l’efficienza, pu\u00f2 rappresentare una violazione degli obblighi contrattuali.”<\/p>\n In conclusione, secondo Daverio: “La vicenda va letta alla luce della specificit\u00e0 dell’ente coinvolto, ma senza perdere di vista l’equilibrio tra tutela dell’identit\u00e0 dell’organizzazione e diritti fondamentali del lavoratore. Ogni valutazione deve essere concreta, proporzionata e mai strumentale.”<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Milano, 21 marzo 2025 \u2013 In merito alla notizia relativa alla sospensione di una maestra d’asilo in Veneto per la sua attivit\u00e0 su OnlyFans, interviene l’Avv. Alessandro Daverio, socio dello Studio Legale Daverio&Florio, esperto in diritto del lavoro: “Cominciamo col dire che il rientra in una categoria particolare: quella delle cosiddette organizzazioni di tendenza,” spiega […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":158800,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,26],"tags":[],"class_list":["post-158799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-cronaca","category-prima-pagina"],"yoast_head":"\n
\n“I valori dell’ente \u2013 sottolinea Daverio \u2013 non possono mai essere strumentalizzati come alibi per licenziamenti discriminatori. Scelte personali, orientamento sessuale o semplicemente convinzioni o comportamenti private, per quanto discutibili agli occhi di qualcuno, non possono giustificare sanzioni se non hanno un impatto concreto sull’attivit\u00e0 lavorativa o sull’immagine dell’ente stesso. La tutela della persona e dei suoi diritti fondamentali resta un presidio imprescindibile.”<\/p>\n
\n“Se l’attivit\u00e0 \u2013 come nel caso di OnlyFans \u2013 genera un effetto reputazionale negativo, e l’ente ha una precisa identit\u00e0 etica o ideologica, allora la valutazione diventa pi\u00f9 complessa. Ma deve sempre basarsi su elementi oggettivi, non su moralismi personali.”. Un caso pu\u00f2 essere il cassiere di banca che da una parte maneggia soldi e d\u00e0 consigli ai clienti e che d’altra parte abbia un’economia privata dissestata. Anche il pubblico, dicono i Giudici, in casi simili deve essere tutelato rispetto al rischio di condotte imprudenti o disinvolte.<\/p>\n