{"id":158022,"date":"2025-02-19T17:36:02","date_gmt":"2025-02-19T16:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=158022"},"modified":"2025-02-19T17:36:02","modified_gmt":"2025-02-19T16:36:02","slug":"il-futuro-per-un-giovane-su-due-non-e-qui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2025\/02\/19\/il-futuro-per-un-giovane-su-due-non-e-qui\/","title":{"rendered":"Il futuro? Per un giovane su due non \u00e8 \u201cqui\u201d"},"content":{"rendered":"
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Futuro Qui! – Bruno Giordano pres. Fondazione Cariverona e Stefano Micelli pres. Upskill 4<\/figcaption><\/figure>\n

Lavoro, servizi pubblici, casa, mobilit\u00e0: ecco le condizioni per restare<\/strong><\/p>\n

Presentati i risultati della ricerca Futuro Qui! promossa da Fondazione Cariverona
\ne condotta da Upskill 4.0: la met\u00e0 degli under 35 non si vede nella propria terra d\u2019origine
\ne chiede un piano di interventi strutturali e concreti per trasformare il territorio.<\/p>\n

Il futuro?\u00a0Per un giovane su due non \u00e8 nella propria terra d\u2019origine, ma altrove, in Italia o all\u2019estero.<\/p>\n

E non perch\u00e9 manchi il desiderio di rimanere, ma perch\u00e9 le condizioni non lo permettono: salari poco competitivi, opportunit\u00e0 lavorative non sempre in linea con le competenze, difficolt\u00e0 di accesso alla casa, servizi pubblici e trasporti inefficienti. \u00c8 questo il quadro che emerge dalla ricerca Futuro Qui!, promossa da Fondazione Cariverona e condotta da Upskill 4.0, che ha raccolto la voce di oltre 1.000 giovani tra i 18 e i 34 anni attraverso un questionario e dieci focus group nelle province di Verona, Vicenza, Belluno, Mantova e Ancona. I risultati, presentati oggi a Verona nel corso di un evento organizzato in collaborazione con Will Media, delineano con chiarezza le priorit\u00e0 e le criticit\u00e0 che influenzano la scelta di partire e, soprattutto, di restare delle nuove generazioni.<\/p>\n

Se la qualit\u00e0 della vita riceve ancora una valutazione positiva (3,7 su una scala da 1 a 5), le fondamenta appaiono fragili, legate pi\u00f9 a elementi tradizionali (come il cibo o la presenza di impianti sportivi) che a condizioni sistemiche, in grado di garantire prospettive a lungo termine. Lo studio evidenzia il profilo di una generazione pragmatica, che non si lascia guidare da idealismi ma da valutazioni realistiche. Per rimanere servono certezze sul futuro: non misure temporanee o incentivi a breve termine, ma un piano concreto di interventi strutturali per trasformare il territorio in un ecosistema dinamico e attrattivo.
\nIl contesto \u00e8 noto. L\u2019Italia sta vivendo una crisi demografica senza precedenti: natalit\u00e0 ai minimi storici, popolazione sempre pi\u00f9 anziana, giovani che partono spesso senza tornare. Se un tempo questo fenomeno riguardava soprattutto il Sud, oggi colpisce anche le province del Nord e del Centro. La perdita di capitale umano non \u00e8 pi\u00f9 un rischio, ma una realt\u00e0 che minaccia lo sviluppo economico, l\u2019innovazione e il tessuto sociale delle comunit\u00e0.<\/p>\n

\u201cIl dato pi\u00f9 preoccupante non \u00e8 solo l\u2019alta percentuale di giovani che pensa di andarsene, ma la consapevolezza diffusa su cosa servirebbe per trattenerli\u201d, sottolinea Bruno Giordano, presidente di Fondazione Cariverona. \u201cLavoro, casa, servizi pubblici, mobilit\u00e0 non sono pi\u00f9 semplici criticit\u00e0, ma veri e propri ostacoli alla permanenza. Se non interveniamo in modo concreto e sistemico, coinvolgendo decisori pubblici, privati e nuove generazioni, la perdita di talenti qualificati rischia di diventare irreversibile. \u00c8 anche per questo motivo che, come Fondazione, stiamo ragionando sulla creazione di uno Young Advisory Board composto da giovani a supporto dei nostri organi, che possa offrire la propria visione per contribuire ad affrontare le sfide attuali e a sviluppare alcune iniziative operative\u201d.<\/p>\n

\u201cIl progetto Futuro Qui! ha messo a fuoco le esigenze della generazione che oggi si affaccia sul mondo del lavoro a partire da un dialogo attivo con i diretti interessati\u201d, dichiara Stefano Micelli, presidente di Upskill 4.0. \u201cAffrontiamo una sfida comune a molti territori: coniugare competitivit\u00e0 e qualit\u00e0 della vita. Negli ultimi anni, le trasformazioni tecnologiche hanno favorito le grandi aree metropolitane. Ci\u00f2 detto, anche i nostri territori possono attrarre talenti se valorizzano le proprie specificit\u00e0 e promuovono un patto originale fra generazioni\u201d.<\/p>\n

Uno degli aspetti centrali dell\u2019indagine riguarda proprio il lavoro e le retribuzioni. Il 43,5% dei giovani \u00e8 insoddisfatto degli stipendi, considerati troppo bassi rispetto al costo della vita. A questo si aggiunge un diffuso disallineamento tra formazione e mercato: il 41,6% ritiene che il proprio titolo di studio non trovi adeguato riscontro nelle opportunit\u00e0 professionali offerte dal territorio. A pesare \u00e8 anche la mancanza di prospettive di crescita (32,9%), che spinge molti a guardare altrove per costruire una carriera pi\u00f9 solida.
\nI servizi pubblici e la mobilit\u00e0 sono altri due temi chiave nella scelta di restare o di partire. In questo ambito, l\u201981,2% considera la qualit\u00e0 della sanit\u00e0 un fattore decisivo per rimanere, seguito da altri elementi come i servizi per i giovani o la qualit\u00e0 ambientale (tutti oltre il 70%). Il sistema dei trasporti \u00e8 invece percepito come inefficiente e limitante: l\u2019assenza di collegamenti rapidi e affidabili rende difficile spostarsi per studio, lavoro o tempo libero senza un\u2019auto privata. Questa carenza di infrastrutture frena la vivibilit\u00e0 del territorio, alimentando il desiderio di trasferirsi in citt\u00e0 pi\u00f9 connesse e dinamiche.<\/p>\n

Anche l\u2019accesso alla casa rappresenta un ostacolo significativo. Il 47,9% dei giovani si dichiara insoddisfatto dell\u2019offerta abitativa, considerata economicamente inaccessibile. Il mercato degli affitti non offre soluzioni adeguate e i costi di acquisto restano proibitivi. Di conseguenza, molti under 35 sono costretti a rimanere a vivere con i genitori, rinviando decisioni cruciali come la creazione di una famiglia o l\u2019avvio di una vita indipendente.
\nUn ultimo aspetto critico riguarda, infine, la scarsit\u00e0 di spazi di aggregazione e di un\u2019offerta culturale stimolante. Come emerso dai focus group, i giovani lamentano la mancanza di luoghi di incontro e iniziative che rendano il territorio pi\u00f9 attrattivo anche dal punto di vista sociale. La percezione diffusa \u00e8 che la vita nei centri urbani di media dimensione sia troppo statica e poco adatta a chi cerca nuove esperienze culturali e opportunit\u00e0 di networking.<\/p>\n

La ricerca Futuro Qui! non si ferma alla denuncia, ma individua un\u2019agenda composta da sette leve strategiche su cui intervenire:
\n1. Mobilit\u00e0: trasporti pubblici moderni ed efficienti per connettere meglio i territori e ridurre la dipendenza dall\u2019auto privata.
\n2. Spazi: luoghi di aggregazione innovativi che uniscano lavoro, formazione e socialit\u00e0, favorendo la crescita di comunit\u00e0 dinamiche.
\n3. Partecipazione: coinvolgimento dei giovani nei processi decisionali locali, attraverso strumenti di ascolto e di cittadinanza attiva.
\n4. Cultura: un\u2019offerta pi\u00f9 contemporanea e inclusiva, con eventi e iniziative capaci di rendere la vita dei territori pi\u00f9 stimolante.
\n5. Governance: un nuovo modello di gestione territoriale che metta al centro l’ascolto dei bisogni e delle idee delle giovani generazioni favorendo l\u2019innovazione.
\n6. Lavoro: opportunit\u00e0 professionali di qualit\u00e0, con salari equi e reali possibilit\u00e0 di crescita.
\n7. Abitazione: politiche che rendano l\u2019accesso alla casa pi\u00f9 sostenibile per chi vuole costruire il proprio futuro nel territorio.<\/p>\n

\u201cLe soluzioni esistono e le idee sono chiare: ora servono azioni concrete\u201d, conferma Giordano. \u201cFuturo Qui! non \u00e8 solo un punto d\u2019arrivo, ma un punto di partenza per costruire territori capaci di trattenere i loro talenti. Questo progetto segna infatti l\u2019inizio di un percorso di ascolto, dialogo e cambiamento che, come Fondazione, intendiamo portare avanti con determinazione, coinvolgendo istituzioni, imprese e comunit\u00e0 locali e sviluppando partenariati. Un percorso che trover\u00e0 pieno compimento nel Documento di programmazione pluriennale 2026-2028 che presenteremo entro la fine dell\u2019anno, per dare la possibilit\u00e0 ai giovani di continuare a immaginare il proprio futuro qui, e non altrove\u201d.
\nPer approfondire i risultati della ricerca, \u00e8 possibile consultare il report completo sul sito di Fondazione Cariverona: www.fondazionecariverona.org\/Nostri-progetti\/futuro-qui\/<\/p>\n

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