{"id":15654,"date":"2010-05-27T20:20:40","date_gmt":"2010-05-27T19:20:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=15654"},"modified":"2010-05-27T20:20:40","modified_gmt":"2010-05-27T19:20:40","slug":"siglato-il-primo-accordo-fra-dixell-e-i-sindacati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2010\/05\/27\/siglato-il-primo-accordo-fra-dixell-e-i-sindacati\/","title":{"rendered":"Siglato il primo accordo fra Dixell e i sindacati"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/lavoro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-15655\" title=\"lavoro\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/lavoro.jpg\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"112\" \/><\/a>Siglato il 17 maggio un importante accordo fra Dixell, assistita da Confindustria Belluno Dolomiti, e le rappresentanze sindacali dell\u2019azienda che diventa cos\u00ec il primo accordo formale sulla contrattazione di secondo livello fra l\u2019impresa e il sindacato.<br \/>\nQuesti, in estrema sintesi, i punti dell\u2019accordo:<br \/>\nCondivisione in maniera pi\u00f9 strutturata e analitica sia di temi pi\u00f9 legati alle strategie aziendali (analisi del mercato e dei trend, investimenti, obiettivi e risultati) sia di quelli pi\u00f9 vicini alle condizioni di lavoro (politiche per la tutela dell\u2019ambiente, sicurezza sul posto di lavoro, ecc). L\u2019azienda ha sempre condiviso le informazioni pi\u00f9 importanti con i lavoratori e oggi traduce in accordo sindacale quella che prima era una consuetudine. Definizione dei parametri e dei livelli di un premio di risultato che, in base proprio ai termini dell\u2019accordo, pu\u00f2 raggiungere un massimo di 1.400 Euro, con possibile incremento del 10% in relazione a criteri legati alla presenza in azienda. L\u2019introduzione di nuovi \u201cistituti contrattuali\u201d tesi a migliorare le condizioni di lavoro: fra questi, i permessi ai padri in occasione della nascita dei figli e ai lavoratori per effettuare visite specialistiche. Dixell sottolinea che l\u2019accordo coincide con un momento certamente poco favorevole per l\u2019economia, ma che potr\u00e0 contribuire, grazie al consolidarsi di un clima interno di collaborazione, alla crescita dell\u2019azienda. In particolare, la coesione pu\u00f2 consentire di affrontare la concorrenza sempre pi\u00f9 forte dei paesi emergenti.<br \/>\nDixell srl \u00e8 uno dei leader mondiali nella progettazione, produzione e vendita di controllori elettronici e sistemi di monitoraggio per la refrigerazione e per il condizionamento dell\u2019aria. L\u2019azienda \u00e8 stata fondata nel 1995 a Pieve d\u2019Alpago e oggi occupa 125 dipendenti, occupando una superficie di quasi 4.000 metri coperti. Il 70% della sua produzione \u00e8 destinato all\u2019export in circa 60 paesi, specialmente in Europa, Asia e Stati Uniti. Nel 2005 ha ottenuto il premio Marco Polo della Regione Veneto, assegnato alle aziende venete che si sono distinte nell&#8217;export. L\u2019azienda vanta numerose certificazioni in termini di qualit\u00e0: ISO 9001, i marchi CE, ENEC e UL, quest\u2019ultimo valido per il mercato americano. Nell\u2019aprile del 2009 Dixell \u00e8 confluita nel gruppo statunitense Emerson Electric, la cui divisione Climate Technologies \u00e8 leader mondiale nel campo del riscaldamento, della climatizzazione e della refrigerazione.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siglato il 17 maggio un importante accordo fra Dixell, assistita da Confindustria Belluno Dolomiti, e le rappresentanze sindacali dell\u2019azienda che diventa cos\u00ec il primo accordo formale sulla contrattazione di secondo livello fra l\u2019impresa e il sindacato. 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