{"id":15543,"date":"2010-05-25T11:30:44","date_gmt":"2010-05-25T10:30:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=15543"},"modified":"2010-05-25T11:30:44","modified_gmt":"2010-05-25T10:30:44","slug":"convegno-fidapa-lavoro-femminile-a-belluno-ancora-troppe-differenze-socio-culturali-tra-uomini-e-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2010\/05\/25\/convegno-fidapa-lavoro-femminile-a-belluno-ancora-troppe-differenze-socio-culturali-tra-uomini-e-donne\/","title":{"rendered":"Convegno Fidapa: lavoro femminile a Belluno, ancora troppe differenze socio-culturali tra uomini e donne"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fidapa-245x184.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-15544\" title=\"fidapa-245x184\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fidapa-245x184.jpg\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"184\" \/><\/a>Belluno rispetta i parametri fissati dalla Strategia di Lisbona, che indica il raggiungimento in Europa della presenza femminile nel mercato del lavoro nella misura del 60%. Anche con la parit\u00e0 di retribuzione tra maschi e femmine non esiste disuguaglianza. Ma nella nostra provincia l\u2019obiettivo da raggiungere \u00e8 un altro: l\u2019ingresso a pieno titolo del potenziale lavorativo femminile. Ci\u00f2 significa che, seppur la donna non pu\u00f2 accedere a determinati benefici in quanto non pu\u00f2 permettersi di effettuare ore straordinarie, di offrire disponibilit\u00e0 illimitate o di essere pronta per trasferte e spostamenti perch\u00e9, a differenza del maschio, a casa l\u2018attendono altri impegni lavorativi, deve comunque essere messa nelle condizioni di esprimere le proprie potenzialit\u00e0. Non serve che debba eguagliare l\u2019uomo a tutti i costi. Deve invece essere eseguita una revisione radicale nel rapporto lavorativo uomo-donna. Cos\u00ec come stanno le cose attualmente, la retribuzione femminile non lievita perch\u00e9 essa \u00e8 emarginata da quegli incentivi che fanno la differenza in busta paga. E&#8217; quanto hanno detto in sintesi i relatori nel convegno di ieri (luned\u00ec 24) nell\u2019Auditorium cittadino in occasione dell\u2019 \u201cEqual pay\u201d organizzato dalla Federazione italiana donne arti professioni affari, Fidapa, sezione di Belluno, con il titolo \u201cParit\u00e0 di retribuzione per parit\u00e0 di mansione\u201c.\u00a0\u00a0 Lo squilibrio retributivo per le lavoratrici \u00e8 stato sottolineato per prima dall\u2019assessore alle Pari opportunit\u00e0 del Comune di Belluno, Maria Grazia Passuello, che si \u00e8 detta incredula quando ha analizzato la situazione dei dipendenti di Palazzo Rosso. L\u2019ha colpita maggiormente il fatto che, sebbene la media delle dipendenti in possesso di un titolo di studio sia superiore di quella maschile, non corrisponde un pi\u00f9 alto inquadramento della donna nel settore dirigenziale. Un altro indice di disagio dovuto all\u2019enorme pressione di impegni domestici ed extra domestici\u00a0 \u00e8 la consistente richiesta delle donne per accedere al part-time o addirittura rassegnare le dimissioni dopo la maternit\u00e0. Coordinati dalla presidente bellunese della\u00a0 Fidapa, Francesca Bianchi,\u00a0 gli intervenuti sono proseguiti con Diego Cason, sociologo, il quale ha tracciato un quadro provinciale tutt\u2019altro che roseo: la situazione \u00e8 peggiore rispetto al rapporto del lavoro femminile che egli stesso aveva elaborato nel 2006. Il segretario provinciale della Cisl, Anna Orsini, ha posto l\u2019accento sulle esperienze in azienda ricavando gli indici che portano alle differenze salariali. Ha detto, tra l\u2019altro, che il gap in Veneto si attesta sul 15 per cento in meno per le lavoratrici rispetto ai lavoratori. Va un po\u2019 meglio per la provincia di Padova (13.2) e peggio per quella di Rovigo (22.2), in mezzo sta Belluno con il 17.2 per cento. L\u2019avvocato dell\u2019ufficio legale della Cgil Alessandra Fontana ha preso per mano i presenti e li ha portati ad osservare la situazione provinciale con occhio critico: un fotografia poco edificante. La sindacalista Uil Alessandra De Bettin\u00a0 ha sviluppato il tema delle pensioni che, inutile dirlo, risentono delle scarne retribuzioni della vita lavorativa delle donne. Le conclusioni sono state tratte da Sabrina Bellumat, avvocato e docente universitaria di Economia, la quale ha sostenuto che l\u2019attuale crisi mondiale pu\u00f2 diventare un volano a favore delle donne. Perch\u00e9 costano relativamente poco all\u2019azienda. La donna guadagna meno proprio per quel sistema di valutazione della performance di cui si diceva.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Belluno rispetta i parametri fissati dalla Strategia di Lisbona, che indica il raggiungimento in Europa della presenza femminile nel mercato del lavoro nella misura del 60%. 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