{"id":151180,"date":"2024-05-29T20:50:18","date_gmt":"2024-05-29T18:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=151180"},"modified":"2024-05-29T20:50:18","modified_gmt":"2024-05-29T18:50:18","slug":"il-ruolo-del-comitato-per-la-promozione-dellimprenditoria-femminile-della-camera-di-commercio-di-treviso-bellunodolomiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2024\/05\/29\/il-ruolo-del-comitato-per-la-promozione-dellimprenditoria-femminile-della-camera-di-commercio-di-treviso-bellunodolomiti\/","title":{"rendered":"Il ruolo del Comitato per la promozione dell\u2019Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio di Treviso \u2013 Belluno|Dolomiti"},"content":{"rendered":"
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Camera di Commercio di Treviso e Belluno Dolomiti – Sede di Belluno<\/figcaption><\/figure>\n

Belluno, 29 Maggio 2024. Ha avuto luogo stamane nella sede di Belluno della Camera di Commercio l’incontro riguardante le novit\u00e0 del Comitato dell\u2019Imprenditoria Femminile e i dati economici del fare impresa al femminile.<\/p>\n

Si definiscono imprese femminili le imprese dove l\u2019imprenditore individuale \u00e8 donna o, nel caso di societ\u00e0, la partecipazione di donne risulta superiore al 50% mediando fra quote di partecipazione al capitale sociale e cariche amministrative attribuite.
\nMa chi le rappresenta e quali sono le attivit\u00e0 messe in campo a favore delle imprenditrici?<\/p>\n

I momenti di incontro e condivisione – evidenzia la Presidente del Comitato per la promozione dell\u2019Imprenditoria Femminile Barbara Barbon – sono sempre momenti costruttivi. Il Comitato con questa occasione di confronto, si presenta ai portatori di interesse di un territorio, quello bellunese, “speciale”, ricco di peculiarit\u00e0 e opportunit\u00e0, coniugando progettualit\u00e0 a favore dell’\u201dimprenditoria donna\u201d che \u00e8, e continua ad essere, volano importante e trasversale di crescita economica e sociale del Paese.<\/p>\n

Le imprese femminili sono una componente importante della nostra economia territoriale – sottolinea con i dati il Presidente della Camera di Commercio di Treviso \u2013 Belluno|Dolomiti Mario Pozza -. Il bilancio della demografia d\u2019impresa al 31 dicembre 2023 vede, per Treviso e Belluno, in valori assoluti 18.558 imprese attive condotte principalmente da donne. Nelle 2.833 imprese bellunesi guidate da donne trovano impiego oltre 8 mila addetti d\u2019impresa, pari al 12,7% del totale degli addetti provinciali, mentre nelle 15.725 imprese trevigiane trovano impiego quasi 42 mila addetti d\u2019impresa (pari al 12,7% degli addetti complessivi provinciali). “Sono lieto – conclude il Presidente Pozza \u2013 che durante la mia presidenza, il Comitato per la promozione dell\u2019Imprenditoria Femminile sia operativo presso la Camera di Commercio, la casa delle imprese, sin dal 2000, e che il suo mandato sia stato rinnovato per il quinquennio 2022-2026. Ne sottolineo l’importanza e la rappresentativit\u00e0, poich\u00e9 \u00e8 composto da 1 rappresentante del Consiglio camerale e da ben 13 membri che rappresentano le associazioni di categoria, vero motore a sostegno dell\u2019economia.<\/p>\n

Ci troviamo in un contesto di crescita della partecipazione delle donne al mercato del lavoro \u2013 sottolinea Letizia Bertazzon, Osservatorio regionale Mercato del lavoro-. Nel corso degli anni sono aumentati i tassi di occupazione, oggi ai massimi, tuttavia ancora lontani da quelli rilevati per gli uomini (e dalla media EU). Nel lavoro dipendente continua a rafforzarsi il numero delle posizioni di lavoro delle donne, cresciute nel corso degli ultimi anni (al netto degli effetti della pandemia) con intensit\u00e0 superiore a quella degli uomini.<\/p>\n

La Presidente del Comitato \u00e8 Barbara Barbon e le due Vice Presidenti sono: Lorenza Orzes e Moira Fontana.<\/p>\n

Le componenti rappresentano tutti i settori economici. Nel dettaglio Ilaria Pempinella con la Presidente Barbon e le Vice Presidenti Orzes e Fontana sono in rappresentanza del settore artigiano. Il settore commercio-servizi \u00e8 rappresentato da Valentina Cremona e Edda Francesconi Sartori. Il settore agricoltura vede la rappresentanza di Martina Dal Grande, Silvia Grillo e Chiara Bortolas. Il settore industria \u00e8 rappresentato da Nadia Zampol e Katia Marchesin. Stefania Padoan \u00e8 in rappresentanza del settore assicurazioni-banche, Sara Pasqualin in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali e Ivana Del Pizzol in rappresentanza del Consiglio camerale.<\/p>\n

COSA FA IL COMITATO IMPRENDITORIA FEMMINILE<\/strong>
\nIl Comitato opera al fine di promuovere e valorizzare il ruolo delle donne nel mondo
\nimprenditoriale secondo quanto previsto dal Protocollo d\u2019Intesa, stipulato tra il Ministero delle Imprese e del Made in Italy e l\u2019Unione Italiana delle Camere di commercio. In particolare ha il compito di:
\n\u2022 operare, nell\u2019ambito della programmazione delle attivit\u00e0 camerali e d\u2019intesa con le Camere per lo sviluppo e la qualificazione della presenza delle donne nel mondo dell\u2019imprenditoria secondo i principi del mainstreaming e dell\u2019empowerment;
\n\u2022 partecipare alle attivit\u00e0 delle Camere coniugando lo sviluppo dell\u2019imprenditoria locale in un\u2019ottica di genere;
\n\u2022 promuovere indagini conoscitive sulla realt\u00e0 imprenditoriale locale, per individuare opportunit\u00e0 di accesso e di promozione delle donne nel mondo del lavoro e dell\u2019imprenditoria in particolare;
\n\u2022 promuovere iniziative per lo sviluppo dell\u2019imprenditoria femminile, anche tramite specifiche attivit\u00e0 di informazione, formazione imprenditoriale e professionale e servizi di assistenza manageriale mirata, anche utilizzando le tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione;
\n\u2022 attivare iniziative volte a facilitare l\u2019accesso al credito;
\n\u2022 curare la divulgazione nel territorio delle iniziative e delle attivit\u00e0 di ricerca e studio sullo sviluppo locale promosse dalle Camere di commercio;
\n\u2022 proporre iniziative, anche in collaborazione con soggetti terzi che svolgono attivit\u00e0 di promozione e sostegno all\u2019imprenditoria femminile;
\n\u2022 costruire relazioni con il mondo dell\u2019istruzione e della formazione, comprese scuole, Universit\u00e0 e Istituti di ricerca per promuovere progetti innovativi che favoriscano le pari opportunit\u00e0 e in particolare valorizzino e qualifichino le imprese gestite da donne;
\n\u2022 coinvolgere gli stakeholder locali, per far confluire nella programmazione camerale obiettivi inerenti la promozione delle pari opportunit\u00e0 e le politiche di genere.<\/p>\n

LE ATTIVITA\u2019 SVOLTE E PROGRAMMATE DAL COMITATO IMPRENDITORIA FEMMINILE<\/strong>
\nLo scorso febbraio la Giunta camerale ha approvato il piano delle attivit\u00e0 denominato \u201cNuove prospettive, stati di cambiamento\u201d da realizzare nel corso del 2024 a fronte delle quali la Giunta camerale ha previsto uno stanziamento pari a \u20ac 20.000,00. Nel corso dei primi mesi dell\u2019anno sono gi\u00e0 state realizzate alcune di queste attivit\u00e0, tra le quali:
\n\u2022 il 26 gennaio 2024 l\u2019evento di presentazione della ricerca \u201cDonne e imprenditorialit\u00e0: valorizzare la leadership femminile del futuro\u201d organizzata dalla Camera di commercio di Treviso-Belluno, dall\u2019Osservatorio Economico e Sociale, dal Comitato Imprenditoria Femminile di Treviso-Belluno e realizzata con il contributo scientifico dei Ricercatori del Competency Centre dell\u2019Universit\u00e0 Ca\u2019 Foscari di Venezia;
\n\u2022 tra marzo e aprile 2024 il percorso di Alta Formazione \u201cLa leadership del futuro, la leadership autentica\u201d rivolto alle aspiranti imprenditrici e alle imprenditrici in essere.
\nPer i prossimi mesi \u00e8 prevista la realizzazione delle seguenti attivit\u00e0:
\n1. Premio Imprenditoria Femminile, 7^ edizione, \u201cDonna Imprenditrice Visionaria\u201d, a cui seguir\u00e0 l\u2019evento di premiazione delle vincitrici;
\n2. tappa regionale del \u201cGiro d\u2019Italia delle Donne che fanno impresa\u201d con la regia di Unioncamere del Veneto e la collaborazione dei Comitati veneti;
\n3. Convegno sul Microcredito di Libert\u00e0 con la regia di Unioncamere del Veneto e la collaborazione dei Comitati veneti.<\/p>\n

I DATI<\/strong><\/p>\n

Le imprese femminili in provincia di Belluno al 31 dicembre 2023<\/em>
\nConsistenza e dinamica delle imprese. Principali caratteristiche per classe di addetti, per forma giuridica e per settori<\/em><\/p>\n

Al 31 dicembre 2023 le imprese femminili attive nella provincia di Belluno ammontano a 2.833 unit\u00e0, consistenza che rappresenta il 21% del totale delle sedi attive ed \u00e8 una quota che si mantiene stabile nell\u2019ultimo quinquennio (era del 20,9% a dicembre 2018).
\nNelle imprese bellunesi guidate da donne trovano impiego oltre 8 mila addetti d\u2019impresa, pari al 12,7% del totale degli addetti provinciali.
\nLe imprese \u00abin rosa\u00bb possono contare in media su una dotazione organica di 3,3 addetti (valore calcolato escludendo dal conteggio il sottoinsieme di imprese che non ha addetti o per cui il dato non \u00e8 rilevabile).
\nDalla scomposizione per classe di addetti si osserva che:
\n\u2022 quasi 5 mila addetti di imprese femminili (il 62% del totale) sono collocati in una delle 2.305 sedi che con al massimo 9 risorse umane. Per questo sottoinsieme la media \u00e8 di 2,2 addetti per impresa.
\n\u2022 un quarto degli addetti (oltre 2 mila) sono situati in una delle 126 imprese che hanno fra 10 e 49 unit\u00e0. Qui la media \u00e8 di quasi 17 addetti per impresa.
\n\u2022 circa 1.000 addetti, infine, fanno riferimento alle 10 imprese di medie dimensioni (da 50 a 240 addetti).
\nIl confronto sun base annua delle consistenze vede intensificarsi nell\u2019ultimo anno (confronto dicembre 2023 con dicembre 2022) la flessione del numero di imprese femminili: la variazione su base annua \u00e8 di -67 sedi a dicembre 2023 ed era di -34 unit\u00e0 a dicembre 2022. Guardando alla forma giuridica il calo \u00e8 determinato dalle imprese individuali, che rispetto allo scorso anno scendono di -58 sedi, che si aggiungono alle -49 sedi rilevate l\u2019anno precedente.
\nPrendendo in esame il dettaglio dei settori si osserva che sono commercio al dettaglio (-25 sedi rispetto a dicembre 2022) ed agricoltura (-22) a determinare il grosso della contrazione delle imprese femminili provinciali. Per il commercio al dettaglio il calo \u00e8 strutturale e riguarda anche la componente di imprese non femminili per la quale si contano -61 sedi da dicembre 2022 a dicembre 2023. In controtendenza positiva in particolare le attivit\u00e0 immobiliari che su base annua crescono di +11 imprese femminili.<\/p>\n

Le imprese femminili in provincia di Treviso al 31 dicembre 2023<\/em>
\nConsistenza e dinamica delle imprese.<\/em><\/p>\n

Il bilancio della demografia d\u2019impresa al 31 dicembre 2023 vede, per la Marca trevigiana, un\u2019impresa su cinque a guida (prevalente o esclusiva) femminile.
\n\u00c8 un rapporto che si mantiene stabile nell\u2019ultimo quinquennio: l\u2019incidenza delle imprese femminili sul totale delle imprese provinciali era del 19,9% a dicembre 2018 ed \u00e8 del 20,2% a fine 2023.
\nIn valori assoluti si contano 15.725 imprese attive condotte principalmente da donne. In esse trovano impiego quasi 42 mila addetti d\u2019impresa (pari al 12,7% degli addetti complessivi provinciali).
\nIn media le imprese femminili provinciali possono contare su una dotazione organica di 3,4 addetti dipendenti e\/o indipendenti (il valore \u00e8 calcolato escludendo dal conteggio il sottoinsieme di imprese che non ha addetti o per cui il dato non \u00e8 rilevabile). Se di scompone questo dato aggregato per classe di addetti si osserva che:
\n\u2022 circa la met\u00e0 degli addetti (oltre 23 mila) trova impiego in una delle 11.672 sedi \u00abin rosa\u00bb con al massimo 9 addetti. In media in questo sottoinsieme si contano 2 addetti per impresa;
\n\u2022 altre 11.600 risorse sono collocate in una delle 640 imprese di piccole dimensioni (da 10 a 49 addetti). Qui la media \u00e8 di 18 persone per ogni impresa femminile provinciale;
\n\u2022 quasi 5.600 addetti fanno riferimento a sedi di medie dimensioni (da 50 a 249 addetti). A Treviso sono 60 imprese, guidate principalmente da una compagine al femminile, con in media 93 addetti;
\n\u2022 pi\u00f9 di 1.500 addetti si distribuiscono infine in una delle 4 imprese femminili con un organico di almeno 250 unit\u00e0.
\nIl confronto con l\u2019anno precedente vede una diminuzione del numero di imprese femminili provinciali: si contano -447 sedi da dicembre 2022 a dicembre 2023. Dall\u2019analisi per forma giuridica si osserva che la flessione \u00e8 per la maggior parte determinata dalla riduzione delle ditte individuali (-359), in diminuzione anche le societ\u00e0 di persone (-71), stabili le societ\u00e0 di capitali. La flessione dell\u2019ultimo anno \u00e8 condizionata anche da fattori di tipo amministrativo: nel terzo trimestre 2023 sono state cancellate d\u2019ufficio dal Registro delle Imprese un consistente numero di imprese individuali della provincia di Treviso per mancato compimento degli atti di gestione negli ultimi tre anni, ai sensi del DPR n. 247\/2004 (sono oltre 1.600 ditte cancellate, di cui circa sono 270 femminili).<\/p>\n

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