{"id":149880,"date":"2024-04-12T09:38:56","date_gmt":"2024-04-12T07:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=149880"},"modified":"2024-04-12T09:38:56","modified_gmt":"2024-04-12T07:38:56","slug":"lavoro-agile-le-parti-sociali-dellartigianato-veneto-siglano-il-nuovo-accordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2024\/04\/12\/lavoro-agile-le-parti-sociali-dellartigianato-veneto-siglano-il-nuovo-accordo\/","title":{"rendered":"Lavoro agile: le Parti sociali dell\u2019artigianato veneto siglano il nuovo accordo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><em><strong>Con la scadenza il 31 marzo della norma di legge relativa al lavoro agile introdotta nel periodo di emergenza Covid, dal 1\u00b0 aprile la disciplina \u00e8 nuovamente affidata alla contrattazione collettiva.<\/strong><\/em><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><em><b>Le parti sociali dell&#8217;artigianato veneto il 4 aprile scorso hanno sottoscritto un accordo interconfederale che definisce la cornice normativa all&#8217;interno della quale dovranno inscriversi gli accordi individuali che consentiranno alle lavoratrici e ai lavoratori dell&#8217;artigianato di poter svolgere in modalit\u00e0 agile le proprie mansioni<\/b>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-149881\" src=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/artigianato-veneto_edited.jpg\" alt=\"Lavoro\" width=\"880\" height=\"565\" srcset=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/artigianato-veneto_edited.jpg 880w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/artigianato-veneto_edited-500x321.jpg 500w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/artigianato-veneto_edited-654x420.jpg 654w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/artigianato-veneto_edited-696x447.jpg 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/>Venezia 12 aprile 2024 &#8211; Con la scadenza il 31 marzo della norma di legge relativa al lavoro agile introdotta nel periodo di emergenza Covid, dal 1\u00b0 aprile la disciplina \u00e8 nuovamente affidata alla contrattazione collettiva.<\/p>\n<p>Le parti sociali dell\u2019artigianato veneto il 4 aprile scorso hanno sottoscritto un accordo interconfederale che definisce la cornice normativa all\u2019interno della quale dovranno inscriversi gli accordi individuali che consentiranno alle lavoratrici e ai lavoratori dell\u2019artigianato di poter svolgere in modalit\u00e0 agile le proprie mansioni.<\/p>\n<p>Il nuovo accordo conferma il protagonismo della contrattazione territoriale e della bilateralit\u00e0 veneta nei processi di rinnovamento organizzativo che interessano un numero sempre maggiore di piccole imprese venete.<\/p>\n<p>\u201cGli anni della pandemia ci hanno dimostrato che un salto culturale da parte delle imprese, anche quelle pi\u00f9 piccole, delle lavoratrici e dei lavoratori \u00e8 possibile. Abbiamo capito che si pu\u00f2 lavorare anche al di fuori dei paradigmi standardizzati del tempo e del luogo di lavoro attivando nuovi sistemi di relazione basati sulla fiducia e sul raggiungimento degli obiettivi, senza perdere competitivit\u00e0. L\u2019artigianato rilancia e punta su una nuova idea di lavoro che sappia essere innovativo, inclusivo e sostenibile. Per noi il lavoro agile \u00e8 anche uno strumento in pi\u00f9 per attrarre nuovi lavoratori, nuove risorse, nuove competenze e per permettere alle nostre imprese di crescere e rimanere competitive\u201d commentano Roberto Boschetto di Confartigianato Imprese Veneto, Moreno De Col di CNA Veneto e Franco Storer di Casartigiani del Veneto.<\/p>\n<p>Gi\u00e0 nel 2019 la materia era stata oggetto di accordo tra le parti, prime in Italia, a normare in un accordo collettivo una tematica che di l\u00ec a poco sarebbe divenuta la normalit\u00e0 a causa della pandemia da Covid 19.<\/p>\n<p>Il nuovo accordo, che aggiorna quanto previsto in passato, introduce anche importanti novit\u00e0 in linea con le mutate esigenze di imprese, lavoratrici e lavoratori. In particolare, l\u2019accordo interviene su tematiche quali l\u2019orario di lavoro, i luoghi, le dotazioni tecnologiche, anche recependo gli indirizzi sanciti nel protocollo siglato a livello nazionale dalle parti sociali e il ministero del lavoro.<br \/>\nPer i Segretari Generali di Cgil, Cisl e Uil del Veneto Tiziana Basso, Gianfranco Refosco e Roberto Toigo, il valore del nuovo accordo regionale sul lavoro agile nell\u2019artigianato \u00e8 quello di definire, attraverso la contrattazione collettiva, il perimetro e i criteri che vanno poi applicati ad ogni accordo specifico nelle singole aziende: \u201cPensiamo ai limiti e alla durata delle fasce orarie della prestazione lavorativa, al diritto alla disconnessione, alla parit\u00e0 di trattamento economico e normativo rispetto a chi \u00e8 presente in azienda, alla tutela della salute e della sicurezza di lavoratrici e lavoratori, cos\u00ec come al monitoraggio rispetto alla diffusione di questa importante opportunit\u00e0, anche per gli effetti di conciliazione di vita e lavoro.\u201d<\/p>\n<p>La bilateralit\u00e0 artigiana, anche nel nuovo accordo, svolge un ruolo di catalizzatore per favorire un ulteriore sviluppo del lavoro agile sostenendo le imprese e i lavoratori nell\u2019attivazione di processi di rinnovamento organizzativo che possano interpretare le nuove sfide della competitivit\u00e0 e della sostenibilit\u00e0. Verranno sostenute con specifici sussidi dell\u2019ente bilaterale EBAV le attivit\u00e0 progettuali per l\u2019implementazione del lavoro agile e le spese per la formazione collettiva di lavoratrici e lavoratori e per l\u2019aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la scadenza il 31 marzo della norma di legge relativa al lavoro agile introdotta nel periodo di emergenza Covid, dal 1\u00b0 aprile la disciplina \u00e8 nuovamente affidata alla contrattazione collettiva. 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