{"id":148990,"date":"2024-03-08T17:06:20","date_gmt":"2024-03-08T16:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=148990"},"modified":"2024-03-08T17:06:20","modified_gmt":"2024-03-08T16:06:20","slug":"il-convegno-nel-bellunese-la-disparita-retributiva-di-genere-a-quota-27","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2024\/03\/08\/il-convegno-nel-bellunese-la-disparita-retributiva-di-genere-a-quota-27\/","title":{"rendered":"Il convegno. Nel Bellunese la disparit\u00e0 retributiva di genere a quota 27%"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-148991\" src=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Convegno-disparita-retributiva_edited.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Convegno-disparita-retributiva_edited.jpg 1000w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Convegno-disparita-retributiva_edited-500x375.jpg 500w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Convegno-disparita-retributiva_edited-696x522.jpg 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>Oggi a Villa Patt di Sedico il convegno &#8220;Equamente al lavoro &#8211; Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro&#8221; porta la campagna della Regione del Veneto per la parit\u00e0 retributiva ad analizzare numeri e storie del territorio<\/p>\n<p>Belluno, 8 marzo 2024\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0Disparit\u00e0 retributiva di genere a quota 27% nel bellunese e pi\u00f9 evidente nei ruoli apicali: il gap tra lavoratori e lavoratrici si attesta all&#8217; 11% tra gli operai, al 20% tra gli impiegati e ben al 32% tra i dirigenti.<\/p>\n<p>E&#8217; questo il dato allarmante che emerge nell&#8217;analisi dei dati e che \u00e8 al centro del convegno che si \u00e8 svolto questa mattina a Villa Patt di Sedico, che rientra tra le iniziative di Equamente al Lavoro, campagna della Regione del Veneto in collaborazione con Veneto Lavoro per la promozione della parit\u00e0 retributiva. Organizzato grazie al supporto della Consigliera di Parit\u00e0 di Belluno e con il Patrocinio della Provincia di Belluno e del Comune di Belluno, l&#8217;incontro rappresenta la quinta tappa di una serie di incontri, uno per provincia del territorio regionale veneto, che sono in programma fino a giugno 2024. Obiettivo delle numerose iniziative la riflessione e, soprattutto, la promozione della parit\u00e0 retributiva tra uomo e donna come previsto dalla Legge Regionale 3 &#8220;Disposizioni per la promozione della parit\u00e0 retributiva tra donne e uomini e il sostegno all&#8217;occupazione femminile stabile e di qualit\u00e0&#8221;, approvata dal Consiglio Regionale del Veneto il 15 febbraio 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>I DATI SUL GAP OCCUPAZIONALE e RETRIBUTIVO a Belluno<\/strong><\/p>\n<p>Dal 2019 al 2022 la differenza tra il tasso di occupazione maschile e il tasso di occupazione femminile si \u00e8 ridotta in Veneto passando dal 17,0 punti a 15,9 punti, mentre in Italia \u00e8 aumentata da 17,8 punti a 18,1 punti. Ma a una parit\u00e0 di crescita del numero di donne occupate non corrisponde una parit\u00e0 di crescita anche della retribuzione: a pesare sul valore del gender pay gap \u00e8 infatti il fattore &#8220;tempo&#8221; di lavoro, quindi in primis il part time: se si considerano le assunzioni a tempo indeterminato\/determinato nella provincia di Belluno si registra uno squilibrio evidente a sfavore delle donne. Le assunzioni di uomini con orario full time sono in numero maggiore di quelle di donne. Viceversa, le assunzioni di donne con orario part time sono in numero maggiore di quelle di uomini. Questo squilibrio si registra per entrambe le tipologie contrattuali (tempo determinato e tempo indeterminato.) e in entrambi gli anni considerati.<\/p>\n<p>Nel 2022, tra le assunzioni femminili con contratto a tempo indeterminato, il 35% sono part time, mentre tra quelle maschili solo l&#8217;11%. Questo dato inevitabilmente influisce sulle retribuzioni: nel 2022 si registra una differenza di genere nella retribuzione media annua del 27% (&#8220;Totale&#8221;). Tale squilibrio \u00e8 dovuto solo in parte alla maggior presenza di contratti part time tra le lavoratrici. Infatti, tra le lavoratrici e i lavoratori full time (&#8220;Assenza di part time nell&#8217;anno&#8221;) persiste una differenza del 16% nella retribuzione media annua (5.477 \u20ac). La disparit\u00e0 nella retribuzione basata sul genere permane anche stratificando per qualifica ed \u00e8 pi\u00f9 marcata tra lavoratrici e lavoratori qualificati come &#8220;dirigenti&#8221; (32%). Seguono &#8220;impiegati&#8221; (20%), &#8220;quadri&#8221; (16%) e &#8220;operai&#8221; (11%).<\/p>\n<p>All&#8217;incontro \u00e8 intervenuta con un contributo video Elena Donazzan &#8211; Assessore all&#8217;Istruzione, Formazione, Lavoro, Pari opportunit\u00e0 Regione del Veneto, confermando l&#8217;impegno della Regione del Veneto sul tema attraverso numerose iniziative.<\/p>\n<p>Roberto Padrin, presidente della Provincia di Belluno, ha dichiarato: \u00abLa parit\u00e0 di genere \u00e8 tema di stretta attualit\u00e0 e non pu\u00f2 prescindere dal raggiungimento della parit\u00e0 sul lavoro e in ambito salariale. Un percorso che parte da una rivoluzione culturale e che ci deve vedere tutti fare la nostra parte, istituzioni in primis. Ringrazio la mia consigliera di Parit\u00e0 Flavia Monego perch\u00e9 in questo compito specifico mette in campo una forza e una determinazione senza pari\u00bb.<\/p>\n<p>Tra i numerosi interventi in programma particolarmente significativi sono stati quelli di alcune studentesse del Liceo Renier di Belluno che hanno espresso, con grande maturit\u00e0, la loro personale opinione sul ruolo dell&#8217;occupazione delle donne e alcune riflessioni sul peso delle competenze al di l\u00e0 del genere, sull&#8217;influenza dei pregiudizi e dell&#8217;educazione di genere fin dai primi anni di vita.<\/p>\n<p>Flavia Monego &#8211; Consigliera di Parit\u00e0 Provincia di Belluno ha aggiunto: &#8220;La figura della Consigliera di Parit\u00e0 \u00e8 stata istituita in Italia nel 1991: anche sul territorio bellunese sono anni che lavoriamo nella costruzione di una solida rete di relazioni con le istituzioni di diverso livello e settore. In particolare il dialogo e il confronto con le parti sociali hanno portato alla nascita del Protocollo d&#8217;Intesa con tutte sigle sindacali per la diffusione della parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro. A livello territoriale, abbiamo attuato con il Prefetto un rete di contrasto alla violenza contro le donne; collaboriamo inoltre con gli istituti scolastici del territorio in diverse attivit\u00e0 di sensibiliaazione, cos\u00ec come verso l&#8217;opinione pubblica con l&#8217;orgnizzazione di convegni, seminari e mostre. Riteniamo infatti che si possa iniziare a parlare di parit\u00e0 retributiva solo se vengono rimossi gli stereotipi di genere: il cambiamento alla base deve essere culturale e di mentalit\u00e0&#8221;.<\/p>\n<p>Sono intervenuti anche: Monia Barazzuol &#8211; Veneto Lavoro; Lucia Pellegrini &#8211; Presidente CPO Ordine Avvocati Belluno; Ivan Borsato &#8211; Avvocato Giuslavorista &#8211; Foro di Belluno; Davide Venturi &#8211; Direttore Ispettorato Territoriale del Lavoro; Lara Bortot &#8211; Presidente Ordine Consulenti del Lavoro Belluno; Denise Casanova &#8211; Rappresentante delle OO.SS. CGIL, CISL, UIL; Barbara Barbon &#8211; Presidente Comitato Imprenditoria Femminile CCIAA Treviso-Belluno; Flavio Mares &#8211; Delegato al Sociale Confindustria Belluno Dolomiti; Francesca Bona &#8211; Socia \u2013 amministratore unico Dolomiti Strade; Claudia Scarzanella &#8211; Presidente Confartigianato Imprese Belluno; Luigi Rampino &#8211; HR Director Unifarco; Michele Dal Farra &#8211; Presidente Met\u00e0logos, Progetto PARI &#8220;Disruption&#8221;; Patrizia Loiola &#8211; Forcoop C.O.R.A., Progetto PARI &#8220;FemFactor Dolomiti&#8221;; Violetta Anesin e Marta Piazza &#8211; Dirigente Scolastica e Prof.ssa Istituto &#8220;G. Renier&#8221; Belluno<\/p>\n<p>I prossimi convegni della campagna saranno a Treviso il 17 aprile, a Verona il 10 maggio e a Venezia il 13 giugno.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA CAMPAGNA DELLA REGIONE VENETO PER LA PARITA&#8217; RETRIBUTIVA<\/strong><\/p>\n<p>La campagna Equamente al Lavoro consiste in una serie di eventi sul territorio con associazioni di categoria, professionisti, imprese e iniziative nelle scuole realizzati in collaborazione con le Consigliere di Parit\u00e0 provinciali e l&#8217;Ispettorato Interregionale del Lavoro Area Nord-Est per promuovere una riflessione sul tema della parit\u00e0 nei luoghi di lavoro, dare risalto alle disparit\u00e0 salariali e alle buone pratiche che contrastano tale fenomeno, coinvolgendo studiosi ed esperti della materia e gli stakeholder del territorio. Parallelamente verr\u00e0 portata avanti un&#8217;attivit\u00e0 di sensibilizzazione sull&#8217;importanza della parit\u00e0 retributiva rivolta agli studenti delle Scuole secondarie di secondo grado e delle Universit\u00e0 del Veneto. Sono previste attivit\u00e0 di sensibilizzazione verso aziende, istituzioni e parti sociali, nonch\u00e9 attivit\u00e0 di formazione specialistica per la diffusione del sistema. Inoltre Veneto Lavoro, in collaborazione con l&#8217;Universit\u00e0 Ca&#8217; Foscari di Venezia e l&#8217;Universit\u00e0 degli Studi di Padova, porter\u00e0 avanti uno studio per approfondire il tema della parit\u00e0 di genere e, in particolare, il divario occupazionale e<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oggi a Villa Patt di Sedico il convegno &#8220;Equamente al lavoro &#8211; Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro&#8221; porta la campagna della Regione del Veneto per la parit\u00e0 retributiva ad analizzare numeri e storie del territorio Belluno, 8 marzo 2024\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0Disparit\u00e0 retributiva di genere a quota 27% nel bellunese e pi\u00f9 evidente nei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":148991,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,26],"tags":[],"class_list":["post-148990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lavoro-economia","category-prima-pagina"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il convegno. 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