{"id":146516,"date":"2023-12-13T05:22:27","date_gmt":"2023-12-13T04:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=146516"},"modified":"2023-12-06T14:26:36","modified_gmt":"2023-12-06T13:26:36","slug":"le-competenze-da-sviluppare-per-le-aziende-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2023\/12\/13\/le-competenze-da-sviluppare-per-le-aziende-del-futuro\/","title":{"rendered":"Le competenze da sviluppare per le aziende del futuro"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-146517\" src=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Adecco_edited.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Adecco_edited.jpg 1000w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Adecco_edited-500x334.jpg 500w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Adecco_edited-696x464.jpg 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>Negli ultimi tempi il mercato del <strong>lavoro<\/strong> \u00e8 cambiato profondamente e dunque presenta delle necessit\u00e0 nuove e diverse rispetto al futuro. La pandemia da un lato e la digital innovation dall\u2019altra hanno aperto nuove sfide per il futuro. La risposta da parte delle aziende? L\u2019adattamento, quello spiegato da Charles Darwin che per l\u2019uomo \u00e8 sempre stata l\u2019unica arma per evolversi e garantirsi un futuro, in ogni ambito.<\/p>\n<p>Questo vale anche nel mondo dell\u2019impresa, che ha bisogno di <strong>nuove skills<\/strong> da <strong>aggiornare<\/strong> e <strong>potenziare<\/strong> per poter essere sempre al passo con i tempi e restare competitivi. E allora quali sono le competenze che le aziende del futuro devono sviluppare? C\u2019\u00e8 tanto da imparare e grazie a corsi professionalizzanti, come quelli proposti su <a href=\"https:\/\/www.adecco.it\/\"><strong>Adecco.it<\/strong><\/a>, ogni nuova sfida pu\u00f2 essere superata sempre nel migliore dei modi. Ma vediamo quali sono le <strong>skills<\/strong> che non possono mancare per fare impresa da qui al 2025.<\/p>\n<h2>Lavoro, cambiamenti e nuove competenze<\/h2>\n<p>Cambiamento significa aggiornamento e un continuo mettersi in gioco. \u00c8 quello che dovranno fare le aziende per non essere tagliate fuori alla luce delle <strong>continue trasformazioni<\/strong> che incidono sul mondo del lavoro: dall\u2019intelligenza artificiale, sempre pi\u00f9 significativa, alla transizione digitale e alla crescita sostenibile.<\/p>\n<p>\u00c8 su questo che si gioca la competitivit\u00e0 aziendale che avr\u00e0 bisogno di nuove competenze; per ottenerle sar\u00e0 necessaria una <strong>costante<\/strong> <strong>formazione<\/strong> per tutti i lavoratori che avranno bisogno di aggiornare le proprie skills.<\/p>\n<p>Lo ha detto a chiare lettere anche <strong>Ursula von der Leyen<\/strong>, Presidente della Commissione europea parlando del 2023, anno strategico per l\u2019evoluzione aziendale, proclamato &#8220;Anno europeo\u202fdelle competenze&#8221;. Disporre delle competenze adeguate <em>\u201cmette i cittadini in grado di affrontare con successo i cambiamenti del mercato del lavoro e di prendere pienamente parte alla societ\u00e0 e alla democrazia\u201d.<\/em><\/p>\n<h2>Le skills da sviluppare entro il 2025<\/h2>\n<p>\u00c8 ovvio che ci sono alcune skills che maggiormente vanno potenziate per raggiungere gli step poc\u2019anzi spiegati. Alcune competenze, infatti, sono pi\u00f9 urgenti di altre ed \u00e8 su queste che serve lavorare affinch\u00e9, tra qualche anno, siano la base di partenza del bagaglio culturale di tutti i lavoratori in Europa. Non si tratta solo di skills pratiche ma anche analitiche e di pensiero, di approccio al lavoro e di svolgimento dello stesso.<\/p>\n<p>Il <strong>pensiero analitico<\/strong> e la <strong>capacit\u00e0<\/strong> di guardare all\u2019<strong>innovazione<\/strong> fanno da bandiera al rinnovamento, trainandosi anche la necessit\u00e0 di un <strong>pensiero critico<\/strong> che riesca a mettere in discussione quello che si prefigura davanti, anche nelle difficolt\u00e0. E poi, ancora, ci sar\u00e0 bisogno di un <strong>apprendimento attivo<\/strong> e della capacit\u00e0 di elaborare nuove strategie di studio e di acquisizione delle competenze.<\/p>\n<p>Non verr\u00e0 meno il <strong>problem solving<\/strong> ma applicato a problemi sempre pi\u00f9 <strong>complessi<\/strong> e nello stesso tempo ci sar\u00e0 bisogno di <strong>creativit\u00e0, originalit\u00e0 e spirito d\u2019Iniziativa<\/strong>. Mantenere la <strong>leadership<\/strong>, in alcuni casi, sar\u00e0 essenziale come anche farsi guidare dall\u2019<strong>influenza sociale<\/strong>. Infine, <strong>resilienza, gestione dello stress e flessibilit\u00e0 <\/strong>saranno la triade che consentir\u00e0 di approcciarsi in modo nuovo e diverso al lavoro e ai cambiamenti che arriveranno.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi tempi il mercato del lavoro \u00e8 cambiato profondamente e dunque presenta delle necessit\u00e0 nuove e diverse rispetto al futuro. La pandemia da un lato e la digital innovation dall\u2019altra hanno aperto nuove sfide per il futuro. La risposta da parte delle aziende? 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