{"id":146326,"date":"2023-11-30T16:10:59","date_gmt":"2023-11-30T15:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=146326"},"modified":"2023-11-30T16:10:59","modified_gmt":"2023-11-30T15:10:59","slug":"luxottica-firmato-il-contratto-integrativo-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2023\/11\/30\/luxottica-firmato-il-contratto-integrativo-aziendale\/","title":{"rendered":"Luxottica: firmato il contratto integrativo aziendale"},"content":{"rendered":"

\"\"Conciliazione vita-lavoro: 20 settimane a 4 giorni, aumentati i permessi, stabilizzati 1.550 lavoratori somministrati<\/strong><\/em><\/p>\n

In un contesto di grandi cambiamenti dei mercati, delle filiere produttive e delle tecnologie, \u00e8 stato siglato oggi ad Agordo dai sindacati di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil e dalle Rsu il nuovo contratto integrativo aziendale di Luxottica, che riguarda tutti i lavoratori degli stabilimenti di Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Lauriano, Pederobba e Rovereto.<\/p>\n

Temi portanti dell’accordo, la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e il benessere lavorativo, con al centro la sperimentazione del nuovo modello di orario che introduce 20 settimane lavorative a 4 giorni e 30 a 5 giorni. Nella settimana corta si lavorer\u00e0 dal luned\u00ec al gioved\u00ec, rimanendo a casa il venerd\u00ec, a parit\u00e0 di salario. La sperimentazione sar\u00e0 avviata inizialmente su base volontaria in alcuni reparti di ogni stabilimento Luxottica e costantemente monitorata. 5 dei 20 venerd\u00ec liberi saranno scalati dai permessi retribuiti, mentre gli altri 15 saranno in carico all’azienda. Attenzione ai giovani e stop al lavoro precario: come nel 2019, il nuovo accordo prevede la stabilizzazione a tempo indeterminato di 1.550 lavoratori in somministrazione e rilancia la staffetta generazionale. Ai lavoratori in uscita verr\u00e0 concesso il part time per tre anni con contributi pieni. La novit\u00e0 sta nel fatto che i giovani che prenderanno il posto dei pensionandi non saranno pi\u00f9 assunti a tempo parziale, ma da subito a tempo pieno.<\/p>\n

Sempre in tema di conciliazione, l’accordo prevede l’estensione dei permessi aggiuntivi per l’inserimento dei bambini a scuola: se il precedente integrativo prevedeva 5 giorni in pi\u00f9 rispetto a quanto previsto dalla legge, solo per l’inserimento al nido, il nuovo accordo li prevede anche per l’inserimento alla scuola materna. Allo stesso tempo, il permesso per paternit\u00e0 sar\u00e0 svincolato dallo smaltimento dei permessi individuali. Facilitata in generale la procedura di gestione dei permessi individuali, con il preavviso per le richieste urgenti ridotto da 48 a 24 ore e la previsione di risposta a tutte le altre richieste da parte aziendale in una settimana.<\/p>\n

Il nuovo accordo pone poi le basi per la costituzione del fondo sociale welfare per la conciliazione, un fondo ad hoc per il finanziamento di nuove misure di welfare a sostegno della conciliazione: un milione di euro per dare a lavoratori e lavoratrici risposte nuove e diverse per armonizzare la vita lavorativa con quella privata.
\nL’accordo sostiene poi il diritto allo studio dei lavoratori-studenti, estendendo il diritto dei tre giorni di permesso non solo per esami universitari ma anche per master, Its, istituti ottici e secondari digitali tecnologici e prevedendo ulteriori 24 ore su base annuale per favorire la gestione dello studente.<\/p>\n

Aumentata anche la percentuale giornaliera (20% netto) del numero di lavoratori e lavoratrici che possono essere assenti dal posto di lavoro, escludendo da tale percentuale le assenze per maternit\u00e0 e quelle legate alla legge 104 superiori a tre mesi.
\nEstesa la banca ore solidale, che passa da 80 a 120 ore su base annua per assistenza grave per familiari e per se stessi. L’accordo prevede anche la costituzione di una commissione ad hoc con RSU-Azienda per facilitare, a chi ne facesse richiesta, i trasferimenti fra gli stabilimenti di Agordo, Sedico e Pederobba.<\/p>\n

Dal punto di vista economico, va sottolineato l’aumento del valore complessivo del premio di risultato (la cui soglia minima \u00e8 stata elevata da 800 a 1000 euro), la riduzione della penalizzazione per assenze per malattia e il riconoscimento del premio al 100% anche per i lavoratori somministrati.<\/p>\n

\"\"“Partendo dall’integrativo del 2019, che gi\u00e0 rappresentava uno dei migliori accordi siglati a livello nazionale – commenta Milena Cesca della Femca Cisl Belluno Treviso – la grande sfida quest’anno \u00e8 stata quella di introdurre un orario di lavoro che sperimenta la settimana corta per liberare tempo: i lavoratori e le lavoratrici oggi alle aziende chiedono soprattutto tempo di vita e la vera sfida \u00e8 di dimostrare che si pu\u00f2 essere efficienti e produttivi lavorando meno ore. Il mondo del lavoro sta attraversando una fase di profonda trasformazione: i giovani sono molto pi\u00f9 dinamici, non sono pi\u00f9 attaccati al posto fisso come un tempo, cambiano lavoro pi\u00f9 spesso e vanno dove c’\u00e8 pi\u00f9 welfare e pi\u00f9 flessibilit\u00e0. Le aziende del territorio bellunese, per rimanere attrattive e fungere da baluardo contro lo spopolamento devono necessariamente affrontare le nuove sfide legate alla riorganizzazione del lavoro e mettere in campo sempre pi\u00f9 azioni volte a migliorare le condizioni di lavoro e il benessere dei propri dipendenti”.<\/p>\n

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