{"id":140857,"date":"2023-04-15T13:48:08","date_gmt":"2023-04-15T11:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=140857"},"modified":"2023-04-15T13:48:08","modified_gmt":"2023-04-15T11:48:08","slug":"donne-e-leadership-analisi-del-comune-sulla-gestione-del-personale-in-unottica-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2023\/04\/15\/donne-e-leadership-analisi-del-comune-sulla-gestione-del-personale-in-unottica-di-genere\/","title":{"rendered":"“Donne e leadership”: analisi del Comune sulla gestione del personale in un’ottica di genere"},"content":{"rendered":"
\"Comune
Ponte nelle Alpi, Municipio<\/figcaption><\/figure>\n

Il Comune di Ponte nelle Alpi evidenzia l’importanza della gestione del personale dipendente in un’ottica di genere. E lo fa attraverso un’interessante e approfondita analisi, dal titolo “Donne e leadership”.<\/p>\n

Le esigenze di sviluppo delle comunit\u00e0, della provincia di Belluno e del Paese Italia richiedono amministrazioni pubbliche in grado di elaborare e attuare politiche efficaci. Anche di fronte a percorsi come quello del Pnrr, c’\u00e8 la necessit\u00e0 di sviluppare un clima favorevole all’innovazione, a valorizzare le energie e le capacit\u00e0 presenti negli ambienti di lavoro.<\/p>\n

Le stesse amministrazioni possono svolgere un ruolo di primaria importanza per valorizzare i dipendenti e promuovere la presenza delle donne anche in posizioni di vertice per raggiungere un “equilibrio di genere a livello decisionale”, cos\u00ec come affermato anche dalla Comunit\u00e0 europea. In questo senso, il rapporto elaborato dal Comune di Ponte nelle Alpi fornisce un’attenta lettura della presenza delle donne, del ruolo attivo e proficuo svolto, della formazione e della flessibilit\u00e0 del lavoro: \u00abLeggere i fenomeni, le dinamiche e i risultati delle amministrazioni locali – spiegano i vertici comunali – \u00e8 funzionale alla valorizzazione delle donne e degli uomini che operano all’interno dell’organizzazione e consente di migliorare la qualit\u00e0 del lavoro, dando risposte pi\u00f9 efficaci ed efficienti ai cittadini e alla comunit\u00e0 locale\u00bb.<\/p>\n

Entrando nel dettaglio, dall’analisi emerge che il personale dipendente del Comune di Ponte nelle Alpi presenta, nel 2022, la stesse ripartizione tra i generi degli anni precedenti: 2 lavoratori su 3 sono donne. E proprio le donne rappresentano il 63% totale dei dipendenti. In rapporto alle classi di et\u00e0, il 56% delle donne e il 60% degli uomini sono inclusi nella fascia di et\u00e0 tra 51 e 60 anni, mentre l’et\u00e0 media generale \u00e8 di 53 anni.<\/p>\n

Rispetto alla “conciliazione vita-lavoro”, vengono considerati due principali strumenti: il part-time e la flessibilit\u00e0 oraria. La maggior parte dei fruitori del part-time, oltre a essere donna, si concentra nella fascia di et\u00e0 compresa tra i 51 e le over 60. E il dato lascia ipotizzare che la riduzione del tempo da dedicare al lavoro sia motivata da un maggior carico di esigenze di “cura”. Sembrerebbe, quindi, che il carico di lavoro ricada sulle donne con l’avanzare dell’et\u00e0 e con l’aumento delle esigenze espresse da parenti. La conciliazione avverrebbe, quindi, in accordo con le analisi sociologiche che vedono le donne impegnate su pi\u00f9 fronti.<\/p>\n

Per quanto riguarda la sfera delle pari opportunit\u00e0, il Comune ha adottato il Piano triennale di azioni positive proposto dal Cug (Comitato unico di garanzia) in cui, tra gli obiettivi, \u00e8 stata promossa la formazione del personale senza distinzione di genere. Nel 2022, il totale delle ore dedicate a quest’ambito si presenta sostanzialmente allineato.<\/p>\n

In merito al divario economico, ovvero alla media delle retribuzioni onnicomprensive per il personale a tempo pieno, si rilevano differenziali di retribuzione media, pi\u00f9 accentuati nella categoria intermedia. Nel livello pi\u00f9 alto, il divario si riduce sempre a favore del genere maschile. E in termini di sviluppo di carriera e professionalit\u00e0? Ai dipendenti sono stati attribuiti degli obiettivi legati a risultati da conseguire in maniera individuale o di gruppo, senza distinzione di genere.<\/p>\n

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