{"id":140096,"date":"2023-03-07T13:37:29","date_gmt":"2023-03-07T12:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=140096"},"modified":"2023-03-07T13:37:29","modified_gmt":"2023-03-07T12:37:29","slug":"nuovo-codice-degli-appalti-silvestrini-lobbligo-di-garantire-pari-opportunita-di-genere-derubricato-a-possibilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2023\/03\/07\/nuovo-codice-degli-appalti-silvestrini-lobbligo-di-garantire-pari-opportunita-di-genere-derubricato-a-possibilita\/","title":{"rendered":"Nuovo Codice degli Appalti. Silvestrini: “L’obbligo di garantire pari opportunit\u00e0 di genere derubricato a possibilit\u00e0”"},"content":{"rendered":"
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Rosy Silvestrini – Presidente CNA Impresa Donna Veneto<\/figcaption><\/figure>\n

In Veneto, il 20% del totale delle attivit\u00e0 produttive \u00e8 di imprese al femminile; dal 2020 al 2021, in crescita di circa 11.500 unit\u00e0.<\/em><\/p>\n

Rosy Silvestrini Presidente Comitato Impresa Donna CNA Veneto: \u00abL’imprenditoria femminile in forte crescita, sostiene il tessuto economico del Veneto, ma la questione della parit\u00e0 di genere si sta affievolendo. Con l’entrata in vigore di questo e altri provvedimenti simili temiamo che si arresti il percorso virtuoso iniziato lo scorso anno. Auspichiamo che la normativa venga modificata al meglio entro il 31 marzo.\u00bb<\/em><\/p>\n

Marghera, 6 marzo 2023. Nell’aria si colgono segnali che il vento purtroppo potrebbe cambiare. Nella possibile modifica al nuovo codice degli Appalti, che dovr\u00e0 entrare in vigore entro il 31 marzo, sono previste due variazioni della Legge delega: per le stazioni appaltanti diventa “possibile” \u2013 si legga “facoltativo” \u2013 ma non pi\u00f9 obbligatorio prevedere nei bandi di gara, negli avvisi e negli inviti, quali requisiti necessari o premiali dell’offerta, meccanismi e strumenti atti a garantire “le pari opportunit\u00e0 generazionali, di genere e d’inclusione lavorativa”. Inoltre, viene ridotto del 10% lo sconto sulle garanzie da presentare per chi ha le carte in regola: la garanzia nella nuova formulazione avr\u00e0 una riduzione del 20% e non pi\u00f9 del 30 per cento.<\/p>\n

Ci sono anche misure favorevoli, l’articolo 47 della Legge delega prevede per le aziende con almeno 15 dipendenti che partecipano alle gare di appalto o che risultano affidatarie dei contratti, l’obbligo di consegnare una relazione sulla situazione del personale maschile e femminile. Per le aziende pubbliche e private con pi\u00f9 di cento dipendenti \u00e8 previsto anche l’ulteriore obbligo di presentare una copia dell’ultimo rapporto sulla gender equality e di riservare, a pena di esclusione, una quota pari almeno al 30 per cento delle assunzioni necessarie, sia all’occupazione giovanile che a quella femminile.<\/p>\n

\u00abNon vorremmo che modifiche normative ulteriori affievoliscano la questione riguardante la parit\u00e0 di genere \u2013 interviene Rosy Silvestrini, Presidente Comitato Impresa Donna CNA Veneto *\u2013. Su queste premesse si teme che il percorso virtuoso avviato lo scorso anno, ed introdotto anche in misure importanti come il PNRR, possa essere vanificato da provvedimenti che a breve entreranno in vigore dopo che molte aziende hanno cominciato ad investire sul tema, molto attuale, della parit\u00e0 di genere. Con “parit\u00e0 di genere e pari opportunit\u00e0” intendiamo una partecipazione equilibrata tanto delle donne quanto degli uomini ai processi decisionali economici, politici o sociali senza alcuna discriminazione. Auspichiamo quindi che entro il 31 marzo la normativa venga modificata nel migliore dei modi.\u00bb<\/p>\n

La parit\u00e0 tra donne e uomini, valore fondamentale dell’Unione Europea. Si incontra nel 1957 nel Trattato di Roma del 1957 in cui emerge in modo chiaro il principio della parit\u00e0 di retribuzione per uno stesso lavoro. Da allora l’Unione Europea non ha mai smesso di affrontare il problema. Negli anni sono state tante le conquiste sociali, economiche e politiche delle donne, molta strada \u00e8 stata fatta nel percorso di emancipazione femminile e sempre pi\u00f9 donne hanno guadagnato, non senza fatica e sacrifici, un ruolo rilevante nella societ\u00e0. Nonostante i progressi per\u00f2 \u00e8 ancora forte la necessit\u00e0, di ribadire il concetto che le donne hanno pari diritti e pari opportunit\u00e0 degli uomini.<\/p>\n

In Veneto il 20% del totale delle attivit\u00e0 produttive \u00e8 di imprese femminili. Un dato significativo e rilevante nell’economia del nostro territorio che deve tutelare e rafforzare il lavoro e la capacit\u00e0 imprenditoriale femminile intervenendo sulle criticit\u00e0 che ancora permangono quali, ad esempio, la complessit\u00e0 della conciliazione vita lavoro e la difficolt\u00e0 di accesso al credito. In generale le imprese al femminile sono fra le pi\u00f9 innovative, competitive, attente ai valori della sostenibilit\u00e0 ambientale con una spiccata capacit\u00e0 di fare rete, che rappresenta uno strumento utile per affrontare la sfida della competitivit\u00e0 e della crescita dimensionale.<\/p>\n

\u00abNon possiamo che evidenziare positivamente \u2013 aggiunge la Presidente Silvestrini \u2013 come il Consiglio Regionale Veneto abbia approvato nel febbraio 2022 una Legge regionale per la pari retribuzione tra donne e uomini, in sintonia con la riforma del codice nazionale delle pari opportunit\u00e0, e che prevede il sostegno di interventi che vadano a premiare le aziende che aiutano e favoriscono il lavoro e la carriera delle donne, oltre a promuovere campagne e azioni pubbliche a sostegno dell’occupazione femminile. Se anche oggi le donne ricoprono cariche di rilievo anche nella pubblica amministrazione e nelle istituzioni – vedasi ad esempio nel nostro nuovo Governo \u2013 c’\u00e8 ancora molta strada da fare. In Italia si \u00e8 legiferato poco in favore delle donne: c’\u00e8 da chiedersi se forse siano ancora troppo poche per poter fare massa critica e incidere in modo significativo e sostanziale. Basti considerare che in 75 anni di storia della nostra Repubblica, le donne al Governo sono state una percentuale molto ridotta e lo stesso vale anche per il mondo delle imprese dove, secondo i recenti dati di Unioncamere emersi dall’Osservatorio per l’imprenditoria femminile, solo un amministratore su 4 \u00e8 donna.\u00bb<\/p>\n

Una recente indagine sull’imprenditoria femminile condotta da CNA mostra dati in aumento per quanto riguarda il numero di imprese femminili dal 2020 al 2021, con una crescita di circa 11.500 unit\u00e0, mentre l’imprenditoria maschile \u00e8 invece rimasta ferma. Questo significa che una ripresa \u00e8 possibile, parte dalle donne e sottolinea l’importanza dell’imprenditoria femminile per la tenuta del tessuto produttivo italiano.<\/p>\n

Sempre secondo Unioncamere, i ruoli imprenditoriali ricoperti da donne nel 2021 sono 2,8 milioni ovvero pi\u00f9 di un quarto del totale circa il 26%. Se consideriamo poi il numero di imprese registrate presso le Camere di Commercio, nel 2021 le donne operano mediamente in un’impresa su due e le stesse rivestono ruoli apicali in quasi un’impresa su tre.<\/p>\n

\u00abAlla domanda: “Le donne possono essere protagoniste della ripresa?” la risposta \u00e8 s\u00ec \u2013 prosegue Rosy Silvestrini \u2013. Per un progresso economico e sociale diventa imperante mettere al centro il lavoro e la dignit\u00e0 delle donne. Non a caso l’Agenda 2030 fissa tra i principali obiettivi per lo sviluppo sostenibile il raggiungimento effettivo della parit\u00e0 di genere. La strategia europea si riassume in tre azioni: lotta alla violenza di genere; possibilit\u00e0 per le donne di raggiungere posizioni apicali nel mondo del lavoro e della politica. La parit\u00e0 di genere \u00e8 essenziale e strettamente correlata allo sviluppo sostenibile. Fino a quando le donne in Italia saranno sottoutilizzate rispetto al loro potenziale, il paese non crescer\u00e0: a dirlo \u00e8 Banca d’Italia secondo la quale se il tasso di occupazione femminile arrivasse al 60% il PIL crescerebbe di 7 punti. Le donne possono essere il motore della crescita.\u00bb<\/p>\n

Ma per arrivare a questo risultato sono necessarie azioni condivise: investire sui servizi alla famiglia; sostenere ulteriormente l’imprenditoria femminile favorendo l’accesso al credito; promuovere e incentivare le start up e le imprese a conduzione femminile (pensiamo al recente bando per l’accesso la Fondo Impresa Femminile); introdurre un congedo di paternit\u00e0 obbligatorio allargando a lavoratori autonomi e partite Iva, e per queste ultime categorie rivedere le regole a sostegno del congedo di maternit\u00e0, estendere il tempo pieno a scuola; puntare sulla crescita occupazionale e sociale delle donne senza costringerle a scegliere tra lavoro e famiglia; riformare i trasporti facilitando la mobilit\u00e0 femminile; puntare sulle giovani generazioni favorendo il loro accesso alle competenze STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica).<\/p>\n

La sfida che si pone \u00e8 quella di mettere in pratica le azioni e le riforme previste da questi piani auspicando una presenza femminile equamente suddivisa con quella maschile nelle strutture di governance deputate a gestire questi investimenti.<\/p>\n

\u00abNel modo degli affari \u2013 conclude la Presidente Comitato Impresa Donna CNA Veneto Silvestrini citando le parole di Ursula von der Leyen \u2013 in politica e nella societ\u00e0 nel suo complesso potremmo raggiungere il nostro potenziale solo utilizzando tutti i nostri talenti e la nostra diversit\u00e0. Impiegare soltanto la met\u00e0 della popolazione, la met\u00e0 delle idee e la met\u00e0 delle energie non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente.\u00bb<\/p>\n

(*) Il Comitato Impresa Donna CNA Veneto, presieduto da Rosy Silvestrini, \u00e8 composto da: Allibardi Barbara (VE), Fontana Moira (BL), Pregnolato Simonetta (RO), Sarret Elisabeth (Veneto Ovest VI), Pempinella Ilaria (TV), Fabris Cinzia (Veneto Ovest).<\/p>\n

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