{"id":137092,"date":"2022-10-19T18:58:23","date_gmt":"2022-10-19T16:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=137092"},"modified":"2022-10-19T18:58:23","modified_gmt":"2022-10-19T16:58:23","slug":"siglato-laccordo-integrativo-alla-thelios-di-longarone-bonus-per-2400-euro-lanno-ai-900-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2022\/10\/19\/siglato-laccordo-integrativo-alla-thelios-di-longarone-bonus-per-2400-euro-lanno-ai-900-dipendenti\/","title":{"rendered":"Siglato l’accordo integrativo alla Th\u00e9lios di Longarone: bonus per 2400 euro l’anno ai 900 dipendenti"},"content":{"rendered":"

Nasce un team di progetto di Th\u00e9lios con i sindacati per la realizzazione di un asilo nido interaziendale<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"Longarone (BL), 19 ottobre 2022 – Th\u00e9lios, societ\u00e0 eyewear del gruppo LVMH, annuncia di aver siglato un innovativo Accordo Integrativo Aziendale con le RSU e i Rappresentanti Sindacali, con il supporto di Confindustria Belluno Dolomiti, per gli oltre 900 dipendenti di Th\u00e9lios in Italia. Th\u00e9lios intende cos\u00ec continuare a crescere con il territorio proponendo formule innovative di sostegno e sviluppo che puntino a valorizzare le persone, a creare un ambiente lavorativo stimolante e attento alle esigenze dei lavoratori, oltre che a diffondere benessere nel contesto in cui opera.<\/p>\n

L\u2019Accordo, che sar\u00e0 valido per il triennio 2022-2024, regola molteplici aspetti della quotidianit\u00e0 aziendale e definisce l\u2019impegno di Th\u00e9lios verso i lavoratori nel pieno rispetto delle necessit\u00e0 individuali e collettive della squadra. Particolare attenzione \u00e8 stata posta alla promozione della formazione continua, quale valore fondante di Th\u00e9lios, grazie a un pacchetto ulteriore di permessi dedicati a tale attivit\u00e0 rispetto a quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale. Centrale, inoltre, il tema della conciliazione di vita e lavoro attraverso l\u2019introduzione di strumenti e misure in grado di agevolare le persone nella gestione delle necessit\u00e0 individuali o familiari: oltre alla flessibilit\u00e0 oraria, sono stati implementati permessi per madri e padri per l\u2019inserimento al nido dei figli, oltre che per visite mediche e altre finalit\u00e0.<\/p>\n

Sono stati inoltre definiti percorsi specifici per i reinserimenti nel mondo del lavoro dopo una maternit\u00e0 o una lunga assenza ed \u00e8 stato istituito un fondo per i permessi solidali. L\u2019azienda si \u00e8 resa anche disponibile ad agevolare i lavoratori nell\u2019accesso al credito e si \u00e8 impegnata ad avviare un tavolo condiviso con i sindacati per costruire insieme il progetto per la realizzazione di un asilo nido interaziendale.<\/p>\n

Th\u00e9lios ha previsto una serie di bonus e benefit con l\u2019obiettivo di far fonte all\u2019aumento del costo della vita, quali: flexible benefit, mensa aziendale, premi di assiduit\u00e0 e di risultato. Th\u00e9lios si \u00e8 impegnata inoltre ad innalzare la quota della previdenza integrativa portandola al 3,5% di quanto versato dal dipendente.<\/p>\n

Infine, Th\u00e9lios incentiva anche economicamente le iniziative volte alla tutela dell\u2019ambiente: il contenimento degli scarti di produzione, l\u2019efficienza produttiva e la minore emissione di CO2 mediante il ricorso al carpooling si traducono cos\u00ec in maggiori benefici economici per l\u2019intera popolazione aziendale.<\/p>\n

\u201cAbbiamo raggiunto un importante risultato che segna un nuovo traguardo nel percorso di crescita di Th\u00e9lios – afferma H\u00e9l\u00e8ne Zago, Global HR Director di Th\u00e9lios. La firma dell\u2019Accordo arriva al termine di un intenso percorso che ci ha visto dialogare e collaborare fattivamente con le RSU aziendali e con i Rappresentanti delle sigle sindacali, con l\u2019obiettivo comune di individuare soluzioni in grado di migliorare la qualit\u00e0 della vita delle nostre persone e offrire loro nuove opportunit\u00e0.\u201d<\/p>\n

\u201cI diversi punti che compongono l\u2019Accordo sono stati disegnati sulle specifiche esigenze della popolazione di Th\u00e9lios – prosegue Zago. Una popolazione giovane con bisogni generazionali specifici di cui abbiamo necessariamente tenuto conto. Ci siamo quindi concentrati sulla cura dei figli, dall\u2019asilo nido ai centri estivi, sulla conciliazione dei tempi di vita e lavoro, ma anche sulla formazione continua per il potenziamento delle conoscenze e la creazione di nuove competenze. Non ultimo, abbiamo fortemente voluto introdurre misure volte a far fronte al generalizzato aumento del costo della vita, tra cui premi e iniziative di welfare per un importo complessivo che supera i 2.400 Euro ogni anno per ciascun dipendente.<\/p>\n

Entro la fine del 2022 abbiamo in programma di inserire a Longarone altre 120 persone che si aggiungono alle circa 370 che da inizio anno sono entrate nella squadra di Th\u00e9lios. Vogliamo continuare ad attrarre talenti sul territorio e in tutti i nostri mercati di riferimento ponendo le persone al centro delle nostre attivit\u00e0, con l\u2019obiettivo di continuare a crescere anche in futuro con gli stessi trend registrati quest\u2019anno.\u201d<\/p>\n

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