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Volksbank punta a rafforzarsi in Veneto e prosegue l\u2019attivit\u00e0 di recruiting e di ricambio generazionale in linea con il trend degli ultimi due anni. In programma molte nuove assunzioni che si sommano a quelle di 102 collaboratori, di cui 32 in Veneto, realizzate nell\u2019anno appena concluso. In occasione della Giornata mondiale dell\u2019Istruzione promossa dall\u2019UNESCO, che sancisce anche l\u2019importanza della formazione, Christian Unterkircher, Responsabile Human Resources di Volksbank, commenta \u201cQuesti dati dimostrano che la Banca cresce e investe sulla formazione delle persone, guardando ai talenti delle giovani generazioni\u201d.\nIl capitale umano rappresenta per Volksbank una risorsa di estrema importanza nonch\u00e9 uno dei pilastri del Piano industriale \u201cSustainable 2023\u201d. In questo modo, la Banca contribuisce a garantire un’istruzione di qualit\u00e0, inclusiva ed equa e promuovere opportunit\u00e0 di apprendimento permanente per tutti, in linea con l\u2019agenda 2030 delle Nazioni Unite. Nel corso del 2021, in Volksbank sono arrivati 102 nuovi collaboratori. Di questi, oltre 60 sono stati assunti nella provincia di Bolzano, 5 nella provincia di Trento e 32 nelle varie province venete. Dei 102 collaboratori, circa met\u00e0 sono giovani sotto i 30 anni, ai quali la Banca offre un percorso di formazione e sviluppo personalizzato. Volksbank punta quindi ad un mix vincente di giovani collaboratori e personale con una maggiore esperienza.
\nPositive anche le prospettive di crescita per il 2022 per il quale si prevedono oltre 70 assunzioni, di cui una ventina in Veneto, anche in previsione dell\u2019apertura di nuove filiali. L\u2019investimento nelle risorse umane ha effetti positivi anche sulla comunit\u00e0 in cui Volksbank \u00e8 presente: la Banca offre infatti opportunit\u00e0 professionali di crescita non solo nei grandi centri urbani, ma anche in provincia.
\nCome evidenziato nel Dossier \u201cBrain-Drain Brain-Gain\u201d pubblicato nel 2021 dall\u2019Istituto di ricerca Eurac di Bolzano, \u201cLe persone altamente qualificate e creative rendono un Paese o una regione pi\u00f9 competitiva e innovativa\u201d. Spesso le aziende riscontrano difficolt\u00e0 a trovare collaboratori con qualifiche adeguate. I ricercatori hanno inoltre analizzato i fattori che cercano i talenti nel posto di lavoro. In particolare, i primi tre criteri evidenziati sono i seguenti: \u201cpossibilit\u00e0 di essere creativi e innovativi\u201d, \u201cflessibilit\u00e0 lavorativa\u201d e \u201ccompatibilit\u00e0 lavoro-famiglia\u201d.
\n\u201cCome datore di lavoro, Volksbank, in linea con i propri valori, punta con lungimiranza a supportare le persone nel proprio percorso di crescita personale e professionale. In particolare, negli ultimi due anni, anche in risposta alle mutate esigenze sorte nel contesto pandemico, abbiamo accresciuto l\u00b4offerta formativa e dato maggiore spazio a modalit\u00e0 agili di lavoro e formazione cercando di agevolare la conciliazione delle due sfere, lavorativa e privata, dei nostri collaboratori. Crediamo che il benessere dei collaboratori si rifletta sul loro modo di lavorare e sul loro desiderio di crescere insieme alla Banca. Non pi\u00f9 tardi di due mesi fa l\u2019impegno della Banca verso la conciliazione vita-lavoro ha trovato conferma attraverso il riconoscimento del massimo livello della certificazione Audit famigliaelavoro\u201d, ha affermato Christian Unterkircher, Responsabile Human Resources.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"