{"id":129587,"date":"2021-11-27T13:06:20","date_gmt":"2021-11-27T12:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=129587"},"modified":"2021-11-27T13:06:20","modified_gmt":"2021-11-27T12:06:20","slug":"la-provincia-di-belluno-certificata-family-audit-per-flessibilita-e-conciliazione-tempi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2021\/11\/27\/la-provincia-di-belluno-certificata-family-audit-per-flessibilita-e-conciliazione-tempi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"La Provincia di Belluno certificata Family Audit per flessibilit\u00e0 e conciliazione tempi di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Padrin: \u00abLa qualit\u00e0 di vita dipende anche dal tempo passato sul luogo di lavoro\u00bb<\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_114481\" aria-describedby=\"caption-attachment-114481\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-114481\" src=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1-500x372.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1-500x372.jpg 500w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1-485x360.jpg 485w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1-696x518.jpg 696w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1-565x420.jpg 565w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1-265x198.jpg 265w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/roberto-padrin_edited-1.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114481\" class=\"wp-caption-text\">Roberto Padrin &#8211; Presidente della Provincia<\/figcaption><\/figure>\n<p>Provincia di Belluno a misura di dipendenti. Al termine di un percorso durato 8 mesi, partito con l&#8217;adesione al Progetto del Consorzio Bim Piave &#8220;Family Audit, un cambiamento per il territorio bellunese&#8221;, l&#8217;ente di Palazzo Piloni ha ottenuto la prima certificazione da parte dell&#8217;Agenzia per la coesione, la famiglia e la natalit\u00e0 Ufficio Family Audit della Provincia di Trento (ente certificatore).<\/p>\n<p>\u00abSi tratta di un riconoscimento importante &#8211; commenta il presidente della Provincia, Roberto Padrin -. In una societ\u00e0 sempre pi\u00f9 attenta alle questioni della sostenibilit\u00e0 sociale e dell&#8217;inclusione, il nostro ente si \u00e8 dato da fare in maniera concreta per raggiungere gli obiettivi. Grazie a tutti i dipendenti che hanno lavorato al progetto e al Consorzio Bim che ha contribuito finanziando le spese di certificazione\u00bb.<\/p>\n<p>In questi 8 mesi un gruppo di dipendenti provinciali rappresentanti dei diversi settori, guidati dalla consulente Family Audit Elisa Rivaben, ha messo a punto il Piano aziendale poi approvato dall&#8217;amministrazione e accolto dal Consiglio dell&#8217;Audit. Il Piano si compone di 26 azioni suddivise in 6 macro ambiti che comprendono l&#8217;organizzazione del lavoro, cultura aziendale \u2013 diversity equality e inclusion management, la comunicazione, welfare aziendale \u2013 people caring, welfare territoriale e nuove tecnologie.<\/p>\n<p>Il Piano sar\u00e0 realizzato nella sua interezza nei prossimi tre anni e ha come obiettivo principale la conciliazione della vita lavorativa con la vita privata, aumentando la motivazione e il benessere dei dipendenti provinciali.<\/p>\n<p>Le prime azioni si sono, in parte, gi\u00e0 concretizzate con la concessione a tutti coloro che ne hanno fatto richiesta dello smartworking, inteso come modalit\u00e0 di lavoro non prevalente che permette, lavorando da casa, di curare figli, genitori o parenti.<\/p>\n<p>Nei prossimi mesi il gruppo di lavoro lavorer\u00e0 e si confronter\u00e0 con l&#8217;amministrazione per modificare l&#8217;orario di flessibilit\u00e0 in entrata, ridefinire le fasce di part-time settimanali, istituire e promuovere l&#8217;istituto delle ferie solidali quale modalit\u00e0 di accantonamento in un fondo di giornate di ferie da destinare volontariamente ai colleghi che si trovano in situazioni di grave e urgente necessit\u00e0; e anche per introdurre la figura del mobility manager per il sostegno alla mobilit\u00e0 casa-lavoro.<\/p>\n<p>Altro obiettivo del Piano \u00e8 formare dirigenti, responsabili di servizio, amministratori e dipendenti in tema di conciliazione al fine di aumentare la consapevolezza attorno a un tema da sempre complicato da concretizzare. Periodicamente saranno somministrati ai dipendenti un questionario sui fabbisogni di conciliazione e uno sul benessere organizzativo in modo da tenere sotto controllo l&#8217;evolversi del clima aziendale e intercettare nuove esigenze da risolvere con nuove azioni.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 ambiziosa l&#8217;istituzione di un fondo per finanziare il Piano Family Audit e altre iniziative di conciliazione e l&#8217;allestimento di una stanza da destinare alla pausa pranzo, aprendo la possibilit\u00e0 di ospitare anche i familiari, ed eventualmente l&#8217;allestimento di un servizio di custodia e doposcuola.<\/p>\n<p>Il Family Audit non \u00e8 solo per i dipendenti, ma permette di realizzare azioni che hanno ricadute positive su tutto il territorio provinciale e sull&#8217;ambiente. Le azioni, in tal senso, vanno dall&#8217;uso delle biciclette dell&#8217;ente per gli spostamenti in citt\u00e0, a una collaborazione con la Consigliera di Parit\u00e0 per promuovere una ricerca sulla disparit\u00e0 di trattamento tra generi; dall&#8217;introduzione di sistemi di premialit\u00e0 nei bandi di gara per i concorrenti aderenti al Family Audit o che dimostrano politiche di gestione del personale orientate alla conciliazione fino alla sensibilizzazione alle iniziative di solidariet\u00e0 promosse sul territorio attraverso la circolazione di informazioni tra lavoratori, tra le quali sostengo all&#8217;iniziativa del Fondo Welfare.<\/p>\n<p>\u00ab\u00c8 un orgoglio aver ottenuto la certificazione Family Audit in quanto il benessere dei dipendenti \u00e8 fondamentale, per mantenere un buon ambiente di lavoro &#8211; conclude il presidente Padrin -. Il Piano Family Audit ci permette finalmente di mettere nero su bianco azioni concrete per andare incontro alle esigenze di tutti. E pu\u00f2 costituire un esempio anche per i Comuni. Tutti gli enti locali stanno registrando grandi difficolt\u00e0 nel reperimento di personale: poter garantire maggior qualit\u00e0 di vita nel lavoro quotidiano \u00e8 sicuramente uno strumento utile per contrastare un problema annoso per le risorse umane\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Padrin: \u00abLa qualit\u00e0 di vita dipende anche dal tempo passato sul luogo di lavoro\u00bb Provincia di Belluno a misura di dipendenti. 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