{"id":123573,"date":"2021-04-21T13:15:20","date_gmt":"2021-04-21T11:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellunopress.it\/?p=123573"},"modified":"2021-04-21T16:45:24","modified_gmt":"2021-04-21T14:45:24","slug":"formazione-e-gioco-di-squadra-nel-protocollo-dintesa-contro-le-discriminazioni-di-genere-flavia-monego-lavoriamo-soprattutto-per-formare-una-coscienza-nuova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2021\/04\/21\/formazione-e-gioco-di-squadra-nel-protocollo-dintesa-contro-le-discriminazioni-di-genere-flavia-monego-lavoriamo-soprattutto-per-formare-una-coscienza-nuova\/","title":{"rendered":"Formazione e gioco di squadra nel protocollo d’intesa contro le discriminazioni di genere. Flavia Monego: \u00abLavoriamo soprattutto per formare una coscienza nuova\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Flavia Monego – Consigliera di parit\u00e0 della Provincia<\/figcaption><\/figure>\n

\u00c8 stato sottoscritto ieri (marted\u00ec 20 aprile) a Palazzo Piloni il nuovo protocollo d’intesa per la collaborazione tra consigliera di parit\u00e0 della Provincia e organizzazioni sindacali territoriali (Cgil, Cisl e Uil). Un documento che ha come obiettivo finale la corretta applicazione della normativa antidiscriminatoria e che punta a promuovere gli strumenti delle pari opportunit\u00e0. In questo senso, fondamentali nel protocollo risultano il gioco di squadra tra sindacati e consigliera di parit\u00e0, e la formazione, che tutti i soggetti firmatari si impegnano a portare avanti. \u00abSolo lavorando insieme per costruire una nuova coscienza e una cultura diversa, potremo considerare normalit\u00e0 i temi delle pari opportunit\u00e0 – afferma Flavia Monego, consigliera di parit\u00e0 della Provincia -. Accolgo con grande soddisfazione la disponibilit\u00e0 di Cgil, Cisl e Uil a collaborare in questo percorso che non sar\u00e0 scontato, ma ci porter\u00e0 verso un futuro pi\u00f9 equo\u00bb.
\nIl nuovo protocollo d’intesa recepisce l’agenda Onu 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e le direttive comunitarie in tema di anti-discriminazione. E mette in luce alcune delle principali criticit\u00e0, riscontrabili anche nel Bellunese; in particolare nel mondo del lavoro, dove le discriminazioni di genere si registrano ancora nella differente retribuzione tra uomini e donne, nel tasso di occupazione, nella precariet\u00e0 e nella differenza contrattuale. Il passo in avanti deciso rispetto a documenti del passato anche recente sta nella duplice azione: da un lato il contrasto a qualsiasi forma di discriminazione, dall’altro l’impegno attivo alla prevenzione e alla formazione, con compiti precisi e reciproci tra consigliera di parit\u00e0 e sindacati.
\n\u00abLa gamma delle casistiche delle discriminazioni di genere \u00e8 vastissima e servir\u00e0 un’ampia collaborazione – commenta Flavia Monego -. Penso solo ai nuovi casi emersi con la pandemia e con le difficolt\u00e0 legate al lavoro, che possono costituire un freno nella sperimentazione per esempio di nuove strategie per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Su questo e su altri aspetti, la formazione che riusciremo a fare insieme ai sindacati sar\u00e0 importantissima\u00bb.
\n\u00abCgil, Cisl e Uil – affermano Massimiliano Paglini (Cisl), Maria Rita Gentilin (Spi Cgil) e Maria Francesca Pol (Uil) – da tempo cercano, attraverso la contrattazione, di contrastare i fenomeni della precariet\u00e0, della differenza salariale, delle violenze di genere, della mancanza di servizi alla famiglia, condizioni che tutte insieme contribuiscono a generare disparit\u00e0 di genere nei luoghi di lavoro. Ma occorre fare di pi\u00f9, attraverso un coordinamento con istituzioni e associazioni di categoria per cambiare un modello culturale che purtroppo resiste nel tempo. Con la consigliera di parit\u00e0 abbiamo anche ragionato riguardo a progetti specifici ricorrendo alle risorse previste dai bandi, a partire dalle esperienze come il “family audit” e la formazione specifica a operatori e rappresentanti sindacali. Serve poi lavorare anche con le giovani generazioni, avvelenate da modelli sociali fuorvianti in cui spesso la persona non viene vista come tale, ma come oggetto\u00bb. Per le organizzazioni sindacali territoriali \u00e8 infine fondamentale che \u00abtutta la societ\u00e0, a partire dalle istituzioni, i mass media, la scuola, la rete dei servizi, la pubblicit\u00e0, i social, il mondo del lavoro e il linguaggio stiano dalla parte delle donne, condannando chi usa violenza e rifuggendo il linguaggio sessista\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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