{"id":118455,"date":"2020-10-11T11:20:20","date_gmt":"2020-10-11T09:20:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=118455"},"modified":"2020-10-11T11:20:23","modified_gmt":"2020-10-11T09:20:23","slug":"un-manager-su-quattro-si-e-ridotto-lo-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2020\/10\/11\/un-manager-su-quattro-si-e-ridotto-lo-stipendio\/","title":{"rendered":"Un manager su quattro si \u00e8 ridotto lo stipendio"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2020\/10\/11\/un-manager-su-quattro-si-e-ridotto-lo-stipendio\/federmanager-treviso-e-belluno_edited\/\" rel=\"attachment wp-att-118456\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-118456\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Federmanager-Treviso-e-Belluno_edited.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Federmanager-Treviso-e-Belluno_edited.jpg 800w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Federmanager-Treviso-e-Belluno_edited-500x281.jpg 500w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Federmanager-Treviso-e-Belluno_edited-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Federmanager-Treviso-e-Belluno_edited-747x420.jpg 747w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a>Lo segnala Federmanager Treviso e Belluno, che durante l\u2019emergenza pandemia ha stilato per i propri associati ben 170 verbali di riduzione di RAL, pari al 22% di quelli in servizio.<\/strong><\/p>\n<p>Mai cos\u00ec tanto. Ed \u00e8 un segnale che nello stesso tempo d\u00e0 il senso della vicinanza dei manager trevigiani e bellunesi al futuro delle aziende in cui operano, ma lancia anche uno sguardo cupo sul futuro del mondo del lavoro, non solo manageriale. Ben 170 sono stati, infatti, i verbali di riduzione RAL sottoscritti sinora da Federmanager Treviso e Belluno durante questo 2020. Se si considera che l\u2019associazione, che conta 1200 associati nelle due provincie, ha 750 iscritti in attivit\u00e0 (il resto sono pensionati), si arriva ad un pesante 22% di dirigenti che, causa l\u2019emergenza Covid-19, hanno sottoscritto volontariamente una riduzione temporanea del proprio stipendio.<\/p>\n<p>\u00c8 questo il dato pi\u00f9 significativo emerso ieri durante l\u2019assemblea ordinaria di Federmanager Treviso e Belluno, trasmessa via streaming dal BHR Hotel con la sola presenza fisica del consiglio direttivo, mentre gli associati hanno potuto partecipare da casa in teleconferenza. \u201cDurante quest\u2019anno difficile \u2013 ha detto il presidente di Federmanager Treviso e Belluno, Adriano De Sandre \u2013 siamo stati a fianco di quei dirigenti che hanno capito il periodo critico e si sono resi disponibili a revisioni temporanee delle retribuzioni o alle ferie a vantaggio delle aziende. Che dimostra ancora una volta come i manager siano attenti e sensibili al futuro delle aziende in cui operano. Come associazione volgiamo essere sempre pi\u00f9 vicini ai manager, che dovranno governare questo processo di cambiamento verso una nuova normalit\u00e0 ed un nuovo modo di lavorare, come quello dello smart working con circa l\u201980% dei manager che ha utilizzato durante questi mesi in modo esclusivo o parziale questa modalit\u00e0 di lavoro\u201d.<\/p>\n<p>Ospite dell\u2019assemblea, sempre in teleconferenza, anche il vicepresidente di Federmanager Eros Andronaco, \u201cCome manager \u2013 ha detto Andronaco \u2013 dobbiamo diventare i protagonisti di questo cambiamento radicale che ci aspetta. Come Federazione ci muoveremo per far sentire la nostra voce alle istituzioni e proteggere la categoria dal trend occupazionale negativo che con molta probabilit\u00e0 colpir\u00e0 il mondo del lavoro, manager compresi. Per far ripartire l\u2019economia e rilanciare i consumi serviranno politiche attive del lavoro e piani formativi, con un forte impegno sulle riforme\u201d.<br \/>\n\u201cC\u2019\u00e8 forte preoccupazione sia sulle persone che sull\u2019economia \u2013 ha detto Mario Cardoni, nel suo intervento virtuale \u2013. Ma quest\u2019emergenza pu\u00f2 anche diventare l\u2019opportunit\u00e0 unica di riprogettare il nostro paese. E per far questo \u00e8 importante la presenza di persone capaci di gestire momenti complessi, come i manager. Per cercare di dare futuro ai nostri giovani con investimenti mirati. Altra grande sfida sar\u00e0 quella della formazione, che dovr\u00e0 viaggiare sui binari della digitalizzazione e della sostenibilit\u00e0. Per affrontarle e vincere servir\u00e0 coesione e senso di responsabilit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>\u201cDobbiamo pensare ad una nuova normalit\u00e0 \u00ad\u2013 ha detto ancora De Sandre \u2013 sfruttando le opportunit\u00e0 di cambiare il nostro modo di lavorare che ci sono state offerte dell\u2019emergenza. Non farlo sarebbe uno spreco. D\u2019altra parte dobbiamo considerare che le relazioni coi colleghi rimangono un aspetto fondamentale, che va mantenuto. Quello che possiamo ripensare \u00e8 creare un mix tra lo smart working e la presenza in azienda. Gestire questo cambiamento sar\u00e0 complicato, ma i manager hanno tutte le competenze e le capacit\u00e0 di farlo, mettendo in piedi quel rapporto biunivoco di fiducia e responsabilit\u00e0 per mantenere relazioni a distanza che concilino il benessere dei dipendenti con quello dell\u2019azienda\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo segnala Federmanager Treviso e Belluno, che durante l\u2019emergenza pandemia ha stilato per i propri associati ben 170 verbali di riduzione di RAL, pari al 22% di quelli in servizio. Mai cos\u00ec tanto. 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