{"id":118018,"date":"2020-09-29T18:36:49","date_gmt":"2020-09-29T16:36:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=118018"},"modified":"2020-09-29T18:36:50","modified_gmt":"2020-09-29T16:36:50","slug":"marchon-italia-accordo-sindacale-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2020\/09\/29\/marchon-italia-accordo-sindacale-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"Marchon Italia: accordo sindacale sullo smart working"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Diritto alla disconnessione, tre giornate massime di smart working alla settimana, flessibilit\u00e0 della prestazione lavorativa. Sono alcuni degli elementi che caratterizzano l’accordo sullo smart working siglato da Organizzazioni Sindacali e azienda gioved\u00ec 24 settembre alla Marchon Italia, big dell’occhialeria di Puos d’Alpago. Si tratta del primo accordo specifico sullo smart working firmato in provincia di Belluno nel comparto dell’occhialeria.<\/p>\n

Il lavoro agile, gi\u00e0 utilizzato in Marchon perch\u00e9 previsto nel contratto integrativo, diventa accessibile a tutti i dipendenti dell’azienda che lavorano negli uffici, a prescindere dalla tipologia contrattuale (tempo determinato, indeterminato, full time, part time). Ad oggi, circa la met\u00e0 dei lavoratori dell’azienda ha attivato l’opzione smart working. Il nuovo accordo prevede la flessibilit\u00e0 della prestazione lavorativa fra le 7 e le 20 fermo restando il proprio orario contrattuale, riconosce il diritto alla disconnessione e quello alla pausa pranzo, la formazione ai dipendenti sulle modalit\u00e0 di lavoro in smart working e sulla sicurezza, riconosce i buoni pasto anche agli smart worker e prevede verifiche e confronti fra azienda e Rsu sull’andamento dell’applicazione dell’accordo.<\/p>\n

“\u00c8 un passaggio importante – afferma Milena Cesca, Segretaria della Femca Cisl Belluno Treviso -: il contratto aziendale \u00e8 lo strumento migliore per accompagnare la trasformazione del lavoro, dell’impresa e della cultura aziendale, sia nei momenti emergenziali – come quello che stiamo vivendo – che nelle situazioni pi\u00f9 ordinarie. \u00c8 notevole il percorso fatto dall’azienda in questo ambito. Va sottolineato soprattutto il cambiamento di filosofia organizzativa e di gestione che \u00e8 il presupposto per questa nuova modalit\u00e0 di lavoro, basata su concetti quali autonomia, fiducia, responsabilizzazione, dialogo, cultura nella performance ed efficienza organizzativa”. “I punti salienti dell’accordo – prosegue Cesca – toccano i percorsi di formazione per dirigenti e dipendenti che utilizzano lo smart working, il lavoro per obiettivi e progetti, l’accesso su base volontaria, la flessibilit\u00e0 della prestazione lavorativa, il diritto alla disconnessione, il confronto con le RSU e il riconoscimento dei buoni pasto anche nelle giornate di lavoro agile. Penso che il giusto equilibrio tra lavoro in azienda e sede esterna sia l’elemento che potr\u00e0 meglio conciliare equilibri di vita familiare, esigenze di salute ma anche questioni ambientali e gestione del tempo: questo \u00e8 l’inizio di un percorso che metter\u00e0 sempre pi\u00f9 al centro la persona”.<\/p>\n

Per Giampiero Marra, Segretario della Filctem Cgil di Belluno, “l’accordo \u00e8 frutto di un proficuo confronto iniziato tre anni fa con la reciproca coscienza che su questo tema, come su altri temi legati alla conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro, occorresse fare cultura sia con l’azienda che con i lavoratori, attraverso la conoscenza degli strumenti normativi e delle buone pratiche gi\u00e0 in uso”. “Ritengo – sostiene Marra – che alcuni elementi contenuti nell’accordo, come la reciprocit\u00e0 in termini di fiducia, la flessibilit\u00e0, il riconoscimento dei buoni pasto, l’uso degli strumenti aziendali e il diritto alla disconnessione, siano elementi importanti che possono rappresentare l’inizio di un percorso ancora molto lungo da compiere”.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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