{"id":117616,"date":"2020-09-15T20:17:35","date_gmt":"2020-09-15T18:17:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=117616"},"modified":"2020-09-15T20:17:35","modified_gmt":"2020-09-15T18:17:35","slug":"pandemia-e-riorganizzazione-del-lavoro-5-corsi-on-line-organizzati-dalla-provincia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2020\/09\/15\/pandemia-e-riorganizzazione-del-lavoro-5-corsi-on-line-organizzati-dalla-provincia\/","title":{"rendered":"Pandemia e riorganizzazione del lavoro. 5 corsi on line organizzati dalla Provincia"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La grave emergenza epidemiologica non sembra destinata a esaurirsi in tempi brevi e le imprese si trovano non solo a dover reagire tempestivamente alla situazione, ma \u00e8 sempre pi\u00f9 chiaro che occorrer\u00e0 abituarsi ad alcune novit\u00e0 strutturali nella gestione dei rapporti di lavoro. Non si tratta solo della gestione della fase presente: da pi\u00f9 fronti si nota come la crisi possa essere una opportunit\u00e0 per modificare i modelli di business, di gestione dell\u2019organizzazione del lavoro, della valorizzazione del capitale umano e di altro ancora.<\/p>\n

Ecco perch\u00e9 la Provincia, nell\u2019ambito del progetto Digital Innovation Hub (finanziato con Fondo Comuni di confine) propone un percorso di webinar dedicato alle imprese e al mondo del lavoro.
\nIl programma, costruito con Confindustria Belluno Dolomiti e la Fondazione Adapt di Bergamo, prevede 5 webinar. Ogni lezione sar\u00e0 animata da un ricercatore Adapt che si occuper\u00e0 della trattazione del tema in oggetto e del momento di domande-risposte. Il webinar sar\u00e0 registrato e messo a disposizione del Digital Innovation Hub.
\nIn particolare i video verranno inseriti tramite il canale Youtube della Provincia di Belluno a disposizione di tutti coloro che vorranno successivamente approfondire tali temi.<\/p>\n

Verranno trattate cinque diverse tematiche, tutte declinate nell\u2019ambito della gestione dei rapporti di lavoro nell\u2019emergenza Covid-19:<\/p>\n

Il primo seminario sar\u00e0 dedicato al tema \u201cI tempi di lavoro tra flessibilit\u00e0 e ri-organizzazione, il ruolo della contrattazione collettiva\u201d. Ci sar\u00e0 un approfondimento dedicato al ruolo che le parti sociali possono giocare per favorire una flessibilit\u00e0 \u201cbuona\u201d, a vantaggio di lavoratori e imprese.
\nIl titolo del secondo seminario, \u201cAmmortizzatori sociali, proteggere innovando\u201d, gi\u00e0 indica la lettura che verr\u00e0 proposta dei principali strumenti a sostegno dei cali di attivit\u00e0 lavorativa quali la Cassa Integrazione, a cui molte imprese hanno fatto ricorso per la prima volta durante il periodo emergenziale. Strumenti che, per\u00f2, non possono guardare solamente al mantenimento dell\u2019esistente, ma che invece possono essere valorizzati e utilizzati per favorire uno sviluppo aziendale che non dimentica la giusta tutela dei lavoratori.
\nInevitabile un affondo sul welfare aziendale, che verr\u00e0 trattato nel seminario dal titolo \u201cLe opportunit\u00e0 del Welfare aziendale: conciliazione vita-lavoro, salute e previdenza\u201d.
\nIl quarto seminario affronta il tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, e lo fa a partire dallo specifico punto di vista delle relazioni industriali. \u201cLa sfida della salute e sicurezza sul lavoro di contrasto alla pandemia: protocolli, responsabilit\u00e0 e tutele\u201d si propone di offrire una panoramica sulle linee guida e buone prassi aziendali per lavorare in sicurezza nel contesto attuale e futuro.
\nInfine, il quinto seminario si occupa del tema \u201cLa gestione degli apprendisti e dei tirocinanti per investire nel capitale umano\u201d. Apprendistato e tirocini sono strumenti dedicati all\u2019inserimento dei giovani nel mondo del lavoro: se adeguatamente progettati, possono rivelarsi preziosi strumenti per la costruzione di innovative, e sempre pi\u00f9 richieste, figure formative nate dal dialogo tra sistema formativo e imprese.<\/p>\n

Modalit\u00e0 di svolgimento dei corsi<\/strong><\/p>\n

Webinar di 90-120 minuti di cui 30 dedicati a domande ed approfondimenti delle tematiche presentate.
\nLe iscrizioni saranno raccolte da Adapt tramite un modulo da compilare sul sito\u00a0www.bollettinoadapt.it.
\nAl termine di ogni webinar gli iscritti potranno richiedere un attestato di partecipazione. Frequentando almeno quattro dei cinque corsi di formazione, ogni iscritto potr\u00e0 richiedere un attestato di partecipazione al percorso complessivo.<\/p>\n

Corsi e date<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

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Corso n. 1<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Data<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Orario<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u201cI tempi di lavoro tra flessibilit\u00e0 e ri-organizzazione, il ruolo della contrattazione collettiva\u201d<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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<\/a><\/a> \u00a028-09-2020<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a011.00-13.00<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n\n\n\n\n
\n

Corso n. 2<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Data<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Orario<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u201cAmmortizzatori sociali, proteggere innovando\u201d<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/a><\/a> \u00a013-10-2020<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a010.30-12.30<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n\n\n\n\n
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Corso n. 3<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Data<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Orario<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u201cLe opportunit\u00e0 del Welfare aziendale: conciliazione vita-lavoro, salute e previdenza\u201d<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/a><\/a> \u00a027-10-2020<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a010.30-12.30\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n\n\n\n\n
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Corso n. 4<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Data<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Orario<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u201cLa sfida della salute e sicurezza sul lavoro di contrasto alla pandemia: protocolli, responsabilit\u00e0 e<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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<\/a><\/a> \u00a010-11-2020<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a011.00-13.00<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n\n\n\n\n
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Corso n. 5<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Data<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Orario<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u201cLa gestione degli apprendisti e dei tirocinanti per investire nel capitale umano\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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<\/a><\/a> 23-11-2020<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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La grave emergenza epidemiologica non sembra destinata a esaurirsi in tempi brevi e le imprese si trovano non solo a dover reagire tempestivamente alla situazione, ma \u00e8 sempre pi\u00f9 chiaro che occorrer\u00e0 abituarsi ad alcune novit\u00e0 strutturali nella gestione dei rapporti di lavoro. 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