{"id":115387,"date":"2020-06-28T14:24:47","date_gmt":"2020-06-28T12:24:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=115387"},"modified":"2020-06-28T15:34:14","modified_gmt":"2020-06-28T13:34:14","slug":"cassazione-no-al-licenziamento-per-chi-fuma-in-orario-dufficio-se-non-pregiudica-incolumita-e-salute-dei-colleghi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2020\/06\/28\/cassazione-no-al-licenziamento-per-chi-fuma-in-orario-dufficio-se-non-pregiudica-incolumita-e-salute-dei-colleghi\/","title":{"rendered":"Cassazione. No al licenziamento per chi fuma in orario d\u2019ufficio, se non pregiudica incolumit\u00e0 e salute dei colleghi"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/05\/05\/mobbing-sanzioni-disciplinari-controlli-e-visite-fiscali-pretestuose-la-cassazione-condanna-la-scuola-e-il-miur-per-le-vessazioni-della-preside-alla-docente-il-miur-deve-pagare-quasi-28mila-euro-p\/cassazione\/\" rel=\"attachment wp-att-104233\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-104233\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Cassazione.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"182\" \/><\/a>Illegittimo il licenziamento di un dipendente sorpreso a fumare sul luogo del lavoro in orario d\u2019ufficio e in barba al divieto. A meno che non metta a repentaglio l\u2019incolumit\u00e0 e la salute dei colleghi.<\/p>\n<p>\u00c8 quanto afferma la Corte di cassazione nella sentenza n. 12841 del 26 giugno 2020, dove ha respinto il ricorso di una societ\u00e0 salvando un dipendente sorpreso all\u2019interno dell\u2019intercapedine con la sigaretta accesa. Per gli Ermellini, bene ha fatto la Corte territoriale &#8211; condividendo le conclusioni del Tribunale circa la vigenza del divieto di fumo in tutto lo stabilimento dove l\u2019uomo era stato assegnato per lo svolgimento della sua attivit\u00e0 lavorativa &#8211; a valutare, ai \ufb01ni di riempire di contenuto la clausola generale dettata dall&#8217;art. 2119 Codice civile, la scala valoriale del codice disciplinare contenuto nel contratto collettivo applicato in azienda; avendo rinvenuto due tipizzazioni contrattuali concernenti l\u2019infrazione al divieto di fumo (l\u2019una, ex art .47 Ccnl, punita con sanzione conservativa e l&#8217;altra, ex art. 48, lett. F con sanzione espulsiva) ha proceduto alla veri\ufb01ca della sussistenza dei requisiti elaborati dalle parti sociali per l\u2019adozione del provvedimento di licenziamento, pervenendo alla conclusione della impossibilit\u00e0 della sussunzione della condotta adottata nell\u2019art. 48, lett. F per carenza della situazione di \u201cpericolo per le persone o per gli impianti\u201d.<\/p>\n<p>La Corte distrettuale, valutando sia il pro\ufb01lo soggettivo che quello oggettivo della condotta e in specie la conformazione del luogo ove il lavoratore \u00e8 stato trovato intento a fumare, ha ritenuto di escludere la ricorrenza dei requisiti costitutivi della fattispecie contrattuale punita con sanzione espulsiva, in particolare rilevando che \u2014 alla luce delle circostanze concrete che caratterizzavano la condotta del lavoratore \u2014 non poteva ritenersi integrato un pericolo alla salute derivante dalla mera combustione di una sigaretta posto che l&#8217;infrazione al divieto di fumo in ambienti chiusi previsto dalla legge (art. 5 1 legge n. 3 del 2003) doveva misurarsi, quanto agli effetti sul rapporto di lavoro, con le due distinte previsioni disciplinari elaborate dalle parti sociali (artt. 47 e 48 ccnl). Infatti, in tema di licenziamento per giusta causa, ai \ufb01ni della proporzionalit\u00e0 tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per la sua gravit\u00e0, possa scuotere la \ufb01ducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto pregiudizievole agli scopi aziendali, essendo determinante, in tal senso, la potenziale in\ufb02uenza del comportamento del lavoratore, suscettibile, per le concrete modalit\u00e0 e il contesto di riferimento, di porre in dubbio la futura correttezza dell&#8217;adempimento, denotando scarsa inclinazione all&#8217;attuazione degli obblighi in conformit\u00e0 a diligenza, buona fede e correttezza.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Illegittimo il licenziamento di un dipendente sorpreso a fumare sul luogo del lavoro in orario d\u2019ufficio e in barba al divieto. 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