{"id":111613,"date":"2020-01-27T16:56:47","date_gmt":"2020-01-27T15:56:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=111613"},"modified":"2020-01-27T16:56:47","modified_gmt":"2020-01-27T15:56:47","slug":"lavoro-e-disabilita-donazzan-con-il-collocamento-mirato-in-veneto-coperti-82-posti-su-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2020\/01\/27\/lavoro-e-disabilita-donazzan-con-il-collocamento-mirato-in-veneto-coperti-82-posti-su-100\/","title":{"rendered":"Lavoro e disabilit\u00e0. Donazzan: “Con il collocamento mirato in Veneto, coperti 82 posti su 100”"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Elena Donazzan – Assessore regionale<\/figcaption><\/figure>\n

Venezia, 27 gennaio 2020\u00a0 –\u00a0 A vent\u2019anni dalla legge 68 che ha previsto per le aziende con oltre 15 dipendenti l\u2019obbligo di assumere persone con disabilit\u00e0 o appartenenti alle categorie protette la Regione Veneto ha ottenuto risultati migliori rispetto al quadro nazionale. Parola di Tiziano Treu, uno dei \u2018padri di quella legge, ex ministro del lavoro e ora presidente del Cnel. \u201cMerito dei servizi attivati e del contesto aziendale veneto\u201d, ha specificato Treu, introducendo la conferenza regionale in Fiera a Vicenza \u201cI vent\u2019anni della legge 68. Traiettorie verso il futuro dall\u2019inserimento lavorativo all\u2019inclusione\u201d. Una giornata di confronto nella quale gli assessorati al Lavoro e al Sociale della Regione Veneto hanno voluto fare il punto – insieme a Veneto Lavoro, alle categorie economiche, alle parti sociali e ai rappresentanti del mondo dell\u2019associazionismo e della cooperazione sociale -su risultati e prospettive dell\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 o invalidit\u00e0.<\/p>\n

In Veneto le persone con disabilit\u00e0 o invalidit\u00e0 che hanno un posto di lavoro sono 37 mila, di cui tre quarti impiegati nel comparto privato e circa 9 mila nel pubblico. Gli iscritti alle liste di collocamento dei Centri per l\u2019impiego del Veneto al 31 dicembre 2018 erano circa 29 mila, di cui circa due terzi con percentuali di invalidit\u00e0 superiori al 50 %. Ma il numero effettivo delle persone con disabilit\u00e0 in lista di attesa per una occupazione in realt\u00e0 va depurato dai numeri \u2018storici\u2019 e rivisto al ribasso: secondo Veneto Lavoro le persone con disabilit\u00e0 ancora in cerca di lavoro sono circa 14 mila, e il taso di scopertura dei posti obbligati nelle aziende \u00e8 in media del 18 % cento, circa la met\u00e0 della percentuale nazionale. \u201cC\u2019\u00e8 una cultura sociale e del lavoro che innerva il tessuto imprenditoriale veneto \u2013 osserva l\u2019assessore al lavoro della Regine Veneto, Elena Donazzan \u2013 che aiuta a spiegare questa realt\u00e0 positiva. Basti pensare che delle 17.772 aziende venete che nel 2018 hanno assunto persone con disabilit\u00e0, 10.989 lo hanno fatto perch\u00e9 obbligate dalla legge, ma oltre 6 mila lo hanno fatto su base volontaria, arrivando a impiegare spontaneamente un migliaio di persone con problematiche fisiche psichiche o sensoriali\u201d.<\/p>\n

Altro punto di forza del collocamento \u2018mirato\u2019 in Veneto \u2013 ha ricordato Tiziano Barone, direttore di Veneto Lavoro – sono le convenzioni con le cooperative sociali (5411 convenzioni di programma gi\u00e0 firmate e 162 persone occupate nel corso del 2018) che consentono alle imprese di assolvere all\u2019obbligo del collocamento affidando commesse a cooperative sociali di tipo B e aiutano le persone con disabilit\u00e0 di inserirsi in un ambito lavorativo pi\u00f9 favorevole.<\/p>\n

Conta, infine, la rete creata tra i servizi per il lavoro (i 39 Centri per impiego del Veneto) e i servizi per l\u2018inserimento lavorativo delle Ulss (i 9 Sil). \u201cIn Veneto – ha spiegato Fabrizio Garbin, direttore dei Servizi sociali della Regione Veneto, intervenendo a nome dell\u2019assessore Manuela Lanzarin- sono 8271 le persone in carico ai Sil, il 60 per cento con disabilit\u00e0 gravi o medie e il 30 per cento con problematiche psichiatriche. Circa 3 mila frequentano tirocini di inclusione sociale e 1848 hanno seguito tirocini di inserimento o reinserimento lavorativo che hanno portato, nel corso del 2018, a 746 assunzioni in azienda\u201d.<\/p>\n

La stretta collaborazione tra servizi per il lavoro e servizi sociali, la sinergia anche nelle procedure tra i 400 operatori dei Cpi (da due anni entrati nel perimetro delle competenze regionali) e i 155 operatori dei Sil delle Ulss \u00e8 la chiave di volta delle nuove traiettorie che il Veneto intente intraprendere per riuscire a garantire il diritto ad una occupazione a tutte le persone in et\u00e0 lavorativa, indipendentemente dal grado di disabilit\u00e0 o fragilit\u00e0.<\/p>\n

\u201cAbbiamo voluto confrontarci a 360\u00b0 con tutti gli attori del sistema veneto del lavoro e del welfare \u2013 tira le somme Donazzan \u2013 per costruire un data-base aggiornato sui bisogni occupazionali delle persone con disabilit\u00e0 e delle imprese e per mettere a sistema procedure standard efficaci in tutto il territorio regionale. La Regione Veneto negli ultimi tre anni ha investito 45 milioni di risorse Fse per un piano di azioni mirato volto a facilitare l\u2019inclusione sociale e le opportunit\u00e0 di inserimento lavorativo dei disabili, con tassi di attivazione (vale a dire contratti di lavoro stipulati) che, nel caso dei tirocini aziendali, hanno superato il 60 per cento. Con il prossimo ciclo di programmazione dei fondi comunitari (2021-2027) dovremo fare ancora di pi\u00f9 e meglio: il 25 per cento delle risorse Ue sar\u00e0 vincolato a obiettivi di inclusione sociale. E il Veneto non si far\u00e0 trovare impreparato\u201d.<\/p>\n

Intanto – annuncia l\u2019assessore – dal prossimo mese di marzo nei Cpi dei sette capoluoghi del Veneto prender\u00e0 avvio un percorso formativo per \u2018disability manager\u2019 per promuovere in tutte le aziende, pubbliche e private, la cultura dell\u2019inclusione e una figura che aiuti l\u2019inserimento e la valorizzazione delle persone con fragilit\u00e0, anche come opportunit\u00e0 di innovazione organizzativa ed economica per l\u2019 azienda stessa.<\/p>\n

\u201cL\u2019inserimento sociale e occupazionale delle persone pi\u00f9 fragili \u00e8 la sfida del futuro, soprattutto in tempi di crisi aziendali e di rallentamento dell\u2019economia \u2013 conclude Donazzan – Stiamo investendo in scuola e formazione, perch\u00e9 solo il 2 per cento delle persone con disabilit\u00e0 in Veneto arriva a diplomarsi, e solo lo 0,6 per cento arriva alla laurea. Dobbiamo, inoltre, concentrarci sempre di pi\u00f9 sul \u2018Dopo di noi\u2019, cio\u00e8 sui percorsi di autonomia anche lavorativa per giovani e giovani-adulti, quando viene meno il supporto parentale a causa dell\u2019et\u00e0 o della malattia\u201d.<\/p>\n

\n

Inclusione lavorativa di persone con disabilit\u00e0 in Veneto<\/strong><\/p>\n

Al 31 dicembre 2018 le persone con disabilit\u00e0 occupate in Veneto risultano complessivamente 36.876, di cui 7.839 in provincia di Padova (21%), 7.051 in quella di Vicenza (19%), 6.651 a Verona (18%), 6.502 a Treviso (18%), 5.786 a Venezia (16%), 1.734 a Belluno (5%) e 1.313 a Rovigo (3%).<\/p>\n

Si tratta prevalentemente di uomini (59%) di et\u00e0 avanzata (63% con pi\u00f9 di 50 anni) e con una percentuale di disabilit\u00e0 inferiore al 66%. Risultano per la quasi totalit\u00e0 assunti con contratto a tempo indeterminato (93%), con qualifica di impiegato (30%) e nel settore dei servizi (53%). Uno su tre \u00e8 occupato con contratto a part time (32%). L\u2019industria occupa il 46% delle persone con disabilit\u00e0, il solo metalmeccanico ne occupa il 27%. Le donne rappresentano oltre la met\u00e0 degli occupati disabili nel terziario.. Il 76% \u00e8 occupato nel settore privato, uno su quattro in quello pubblico.<\/p>\n

La normativa vigente (l 68\/99) stabilisce che tutti i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti sono obbligati ad assumere un numero di disabili (quota di riserva) in funzione della dimensione d\u2019impresa: 1 disabile da 15 a 35 dipendenti, 2 disabili da 36 a 50 dipendenti, 7% dei lavoratori occupati da 51 dipendenti in su. Sono tuttavia previste condizioni di esonero o sospensioni, ad esempio per le imprese in crisi, e compensazioni territoriali per imprese multilocalizzate. La gestione dell\u2019obbligo, inoltre, pu\u00f2 avvenire mediante la stipula di apposite convenzioni con strutture pubbliche competenti o affidando commesse di lavoro alle cooperative sociali di tipo B (composte per almeno il 30% da lavoratori in condizioni di svantaggio).<\/p>\n

Le aziende che occupano lavoratori disabili in Veneto risultano complessivamente 17.722. Di queste, solo 10.989 sono tenute all\u2019obbligo di assunzione, per un totale di posti riservati alle persone con disabilit\u00e0 (\u201criserva\u201d) pari a 42.727 posizioni lavorative, di cui 27.597 coperte. I posti scoperti risultano cos\u00ec 14.189, per un tasso di scopertura, ovvero rapporto tra posizioni scoperte e posizioni riservate, pari al 33%.<\/p>\n

Delle quasi 11 mila imprese tenute all\u2019obbligo, 6 mila (il 55%) hanno assolto l\u2019obbligo di assunzione, mentre 2.800 (25% del totale), prevalentemente di piccole dimensioni e con una sola posizione riservata, hanno un tasso di scopertura del 100%. Al netto di esoneri, convenzioni e altri strumenti di compensazione le posizioni scoperte si riducono per\u00f2 a 7.710, per un tasso di scopertura netto che scende al 18%, con variazioni territoriali comprese tra il 22% di Venezia e il 12% di Belluno e Rovigo. A questo risultato contribuisce anche l\u2019attivit\u00e0 di convenzione tra Centri per l\u2019Impiego e aziende, che rappresenta una caratteristica peculiare del sistema dei servizi per il lavoro del Veneto.<\/p>\n

Tra gli strumenti attivati a livello regionale per agevolare l\u2019integrazione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 si annoverano gli stage aziendali, che nel periodo di attuazione consentono all\u2019azienda ospitante di poterli considerare nel computo delle posizioni coperte. Nel triennio 2016-2018 gli stage attivati ai fini dell\u2019integrazione lavorativa sono stati complessivamente circa 1.700. Il 62% degli stagisti ha avuto un contratto di lavoro con l\u2019azienda ospitante a seguito del tirocinio, il 15% dei quali a tempo indeterminato.<\/p>\n

Un piano regionale per favorire la partecipazione attiva e l\u2019accesso al mercato del lavoro da parte delle persone con disabilit\u00e0 iscritte alle liste di collocamento mirato \u00e8 stato finanziato nel 2017 dalla Regione del Veneto e prevedeva azioni di informazione e orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro. La misura ha coinvolto oltre 7 mila persone, di cui il 45% era rappresentato da donne, e il 23% di queste risultava aver instaurato un rapporto di lavoro dipendente entro 12 mesi dalla conclusione del percorso.<\/p>\n

I disabili in condizione di disoccupazione e iscritti al collocamento mirato al 31 dicembre 2018 risultano 28.908, di cui circa 2.000 con uno stage in corso e 1.400 con un rapporto di lavoro aperto compatibile con il mantenimento dello stato di disoccupazione. Si tratta prevalentemente di maschi (57%), italiani (91%), con et\u00e0 superiore ai 30 anni (91%) e una distribuzione sostanzialmente omogenea sul territorio regionale. Si tratta, come per la generalit\u00e0 degli utenti iscritti ai Centri per l\u2019Impiego, di un numero sovrastimato in quanto in molti casi non viene segnalato agli operatori un passaggio dalla disoccupazione all\u2019inattivit\u00e0 o alla professione autonoma (pensionamenti, condizioni di salute, limiti di et\u00e0 ecc.). Negli ultimi tre anni il flusso di iscrizioni \u00e8 pari a circa 5.500 l\u2019anno, di cui circa 4.000 iscritti per la prima volta. Entro 12 mesi il 61% degli iscritti ha avviato un rapporto di lavoro o un tirocinio, il 37% entro tre mesi.<\/p>\n

Alcune considerazioni conclusive.<\/p>\n

    \n
  • \n

    La presenza di oltre un migliaio di lavoratori con disabilit\u00e0 anche nelle aziende non tenute all\u2019obbligo mostra un rilevante passo avanti culturale, anche per merito delle misure di orientamento, formazione, inserimento lavorativo e tirocinio sperimentate in questi anni.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    I Centri per l\u2019Impiego pubblici possono svolgere un ruolo di supporto importante, sia per le imprese che per i lavoratori con disabilit\u00e0, ancor pi\u00f9 oggi che sono garantiti servizi e procedure uniformi e omogenee su tutto il territorio regionale.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Il rispetto della normativa va perseguito con tutti gli strumenti economici e operativi disponibili, nonch\u00e9 con azioni di sensibilizzazione, testimonianze positive e interventi di formazione da tenersi nei CPI sul tema del disability management.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Le linee guida comuni tra Cpi e Sil (Servizi per l\u2019Inserimento lavorativo delle 9 Ulss venete) in vigore da quest\u2019anno aiuteranno una messa a sistema dei servizi regionali, facilitando procedure comuni tra servizi per il lavoro e servizi sociali e la definizione di percorsi personalizzati \u2018su misura\u2019, specie per le persone pi\u00f9 fragili. Un sistema che potr\u00e0 prefigurare un primo tentativo di risposta a uno dei principali quesiti che le famiglie delle persone con disabilit\u00e0 si pongono, il \u2018cosa accadr\u00e0 dopo di noi\u2019, che rappresenta una sfida sia in termini di inclusione lavorativa che di risposta sociale.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Tabella 1 \u2013 Lavoratori con disabilit\u00e0 occupati in Veneto<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/td>\n\n

    DONNE<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    UOMINI<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    TOTALE<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    TOTALE<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    15.132<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    21.744<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    36.876<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Pubblico<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    4.646<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    4.066<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    8.712<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Privato<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    10.486<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    17.678<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    28.164<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Giovani <30<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    470<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    709<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1.179<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Adulti 30-54<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    8.450<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    10.799<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    19.249<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Senior >55<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    6.212<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    10.236<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    16.448<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Agricoltura<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    35%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    65%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    133<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Industria<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    18%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    82%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    17.041<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Servizi<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    50%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    50%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    19.702<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Tabella 2 \u2013 Aziende (unit\u00e0 produttive provinciali) che occupano lavoratori disabili e loro posizione rispetto agli obblighi
    \n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/td>\n\n

    Datori di lavoro<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Riserva per disabili<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Posizioni coperte<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Posizioni scoperte (lordo)<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Tasso scopertura lordo<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Posizioni scoperte (netto)<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Tasso scopertura netto<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    TOTALE<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    17.722<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    42.727<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    28.598<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    14.189<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    33%<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    7.710<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    18%<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Con obblighi di assunzione<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    10.989<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    42.727<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    27.597<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    14.189<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    33%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    7.710<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    18%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Senza obblighi di assunzione<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    6.733<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1.001<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n\n

    0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Tabella 3 \u2013 Misure regionali di inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0
    \n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
    <\/td>\n\n

    Totale<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Tasso di attivazione<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Stage aziendali ai fini dell\u2019integrazione lavorativa.
    \nAnni 2016-2018<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1.663<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    62%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    DGR 2007\/2017 \u2013 Regione del Veneto
    \nPercorsi di inclusione sociale attiva<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    7.186<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    23%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Tabella 4 \u2013 Disabili iscritti alle liste di collocamento mirato dei Centri per l\u2019impiego del Veneto <\/strong>
    \n(con dichiarazione di disponibilit\u00e0 aperta al 31.12.2018)<\/strong>
    \n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/td>\n\n

    TOTALE<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    TOTALE<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    28.908<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Donne<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    12.574<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Uomini<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    16.334<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Giovani <30<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2.701<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Adulti 30-54<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    14.327<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Senior >55<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    11.880<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Percentuale invalidit\u00e0 <\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    30-49%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3.900<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    50-79%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    20.502<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    80-100%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

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