{"id":110548,"date":"2019-12-17T20:30:22","date_gmt":"2019-12-17T19:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=110548"},"modified":"2019-12-17T20:30:22","modified_gmt":"2019-12-17T19:30:22","slug":"cassazione-no-alla-videosorveglianza-sul-posto-di-lavoro-nonostante-il-consenso-scritto-dei-lavoratori-necessario-laccordo-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/12\/17\/cassazione-no-alla-videosorveglianza-sul-posto-di-lavoro-nonostante-il-consenso-scritto-dei-lavoratori-necessario-laccordo-sindacale\/","title":{"rendered":"Cassazione: no alla videosorveglianza sul posto di lavoro nonostante il consenso scritto dei lavoratori. Necessario l&#8217;accordo sindacale"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/05\/05\/mobbing-sanzioni-disciplinari-controlli-e-visite-fiscali-pretestuose-la-cassazione-condanna-la-scuola-e-il-miur-per-le-vessazioni-della-preside-alla-docente-il-miur-deve-pagare-quasi-28mila-euro-p\/cassazione\/\" rel=\"attachment wp-att-104233\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-104233\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Cassazione.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"182\" \/><\/a>La Suprema Corte torna a bacchettare, con una sentenza innovativa, l&#8217;attivit\u00e0 di videosorveglianza sul posto di lavoro. \u00c8 quanto emerge dalla sentenza 50919 del 17 dicembre 2019 della Cassazione: il datore rischia un&#8217;ammenda salata se attua la videosorveglianza senza l&#8217;accordo sindacale nonostante il consenso dei lavoratori a essere ripresi.<\/p>\n<p>La Cassazione ha respinto il ricorso di un imprenditore che aveva installato telecamere per il controllo a distanza del personale. Inutile il ricorso della difesa. Il legale aveva sostenuto che la telecamera era stata installata solo dopo il consenso scritto degli impiegati. La tesi non \u00e8 stata accolta dai giudici che hanno risolto la questione attingendo prima di tutto allo Statuto dei lavoratori, in particolare all&#8217;articolo 4. Per il Collegio la norma inibisce, in assenza dello svolgimento delle preordinate intese con le rappresentanze dei lavoratori ovvero in assenza della autorizzazione rilasciata dall&#8217;Ispettorato del lavoro, la installazione degli strumenti di videosorveglianza a distanza; il fatto che poi le immagini riprese con tali strumenti siano nella disponibilit\u00e0 del datore di lavoro ovvero di un terzo, peraltro da quello incaricato, \u00e8 circostanza del tutto irrilevante ai fini della integrazione del reato.<\/p>\n<p>Dunque, conclude la Cassazione, il consenso o l&#8217;acquiescenza che il lavoratore potrebbe, in ipotesi, prestare o avere prestato, non svolge alcuna funzione esimente, atteso che, in tal caso, l&#8217;interesse collettivo tutelato, quale bene di cui il lavoratore non pu\u00f2 validamente disporne, rimane fuori della teoria del consenso dell&#8217;avente diritto, non essendo nel caso descritto la condotta del lavoratore riconducibile al paradigma generale dell&#8217;esercizio di un diritto, trattandosi della disposizione di una posizione soggettiva a lui non spettante in termini di esclusivit\u00e0. Insomma, per Giovanni D&#8217;Agata, presidente dello \u201cSportello dei Diritti\u201d, irrilevante che l&#8217;inprenditore raccolga l&#8217;adesione dei dipendenti a essere ripresi. Necessario l&#8217;accordo sindacale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Suprema Corte torna a bacchettare, con una sentenza innovativa, l&#8217;attivit\u00e0 di videosorveglianza sul posto di lavoro. \u00c8 quanto emerge dalla sentenza 50919 del 17 dicembre 2019 della Cassazione: il datore rischia un&#8217;ammenda salata se attua la videosorveglianza senza l&#8217;accordo sindacale nonostante il consenso dei lavoratori a essere ripresi. 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