{"id":109737,"date":"2019-11-18T18:06:43","date_gmt":"2019-11-18T17:06:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=109737"},"modified":"2019-11-18T18:06:44","modified_gmt":"2019-11-18T17:06:44","slug":"la-cisl-belluno-treviso-lancia-un-nuovo-patto-per-il-lavoro-bonan-serve-un-accordo-quadro-che-recepisca-le-trasformazioni-di-industry-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/11\/18\/la-cisl-belluno-treviso-lancia-un-nuovo-patto-per-il-lavoro-bonan-serve-un-accordo-quadro-che-recepisca-le-trasformazioni-di-industry-4-0\/","title":{"rendered":"La Cisl Belluno Treviso lancia un nuovo patto per il lavoro.\u00a0 Bonan: &#8220;Serve un accordo quadro che recepisca le trasformazioni di Industry 4.0&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/11\/18\/la-cisl-belluno-treviso-lancia-un-nuovo-patto-per-il-lavoro-bonan-serve-un-accordo-quadro-che-recepisca-le-trasformazioni-di-industry-4-0\/cisl-tavola-rotonda-confindustria\/\" rel=\"attachment wp-att-109738\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-109738\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Cisl-Tavola-rotonda-confindustria.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"165\" \/><\/a>Formazione e gestione partecipata, crescita e riconoscimento professionale attraverso l&#8217;adeguamento dei sistemi di inquadramento dei lavoratori, smart working, conciliazione vita-lavoro, welfare aziendale. Sono alcune delle linee guida del nuovo patto per il lavoro 4.0 lanciato dalla Cisl Belluno Treviso oggi, luned\u00ec 18 novembre, a Villorba (Treviso), in occasione del Consiglio Generale del sindacato guidato a livello territoriale da Cinzia Bonan.<\/p>\n<p>&#8220;In un mondo del lavoro nel pieno della trasformazione digitale &#8211; spiega il segretario generale &#8211; \u00e8 necessario che anche la contrattazione territoriale accompagni il cambiamento con una partecipazione sempre pi\u00f9 mirata a migliorare la crescita dell&#8217;impresa e, al contempo, il benessere dei lavoratori&#8221;.<\/p>\n<p>Alle associazioni degli industriali che hanno partecipato alla tavola rotonda del pomeriggio &#8211; Confindustria Belluno Dolomiti con il direttore Andrea Ferrazzi e Assindustria Venetocentro con la vicepresidente Antonella Candiotto &#8211; la Cisl ha proposto di condividere alcuni obiettivi al fine di definire un accordo quadro territoriale.<\/p>\n<p>&#8220;Proponiamo &#8211; prosegue Bonan &#8211; una contrattazione proattiva e corresponsabile, che metta al centro la persona, il lavoro e l&#8217;azienda, elevando la partecipazione dei lavoratori e del sindacato per condividere obiettivi che garantiscano crescita alle aziende innovative e benessere e aumento delle competenze ai lavoratori&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;L&#8217;idea &#8211; ha sottolineato il segretario generale aggiunto Rudy Roffar\u00e8 introducendo i lavori della tavola rotonda &#8211; \u00e8 quella di una maggiore condivisione e partecipazione per governare i cambiamenti del lavoro. Per rendere effettiva la partecipazione dei lavoratori e del sindacato alle scelte aziendali attraverso la contrattazione aziendale proponiamo, ad esempio, l&#8217;istituzione di commissioni paritetiche per la formazione continua, per coinvolgere i lavoratori sugli obiettivi di risultato, per governare le trasformazioni dovute all&#8217;introduzione dei robot e per incrementare strumenti per il benessere dei lavoratori come orari, smart working e welfare. La cooperazione tra le parti sociali e la partecipazione alla gestione delle imprese, inoltre, pu\u00f2 essere tradotta in esperienze di partecipazione ai consigli di amministrazione e di sorveglianza&#8221;.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formazione e gestione partecipata, crescita e riconoscimento professionale attraverso l&#8217;adeguamento dei sistemi di inquadramento dei lavoratori, smart working, conciliazione vita-lavoro, welfare aziendale. 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