{"id":108114,"date":"2019-09-23T18:14:51","date_gmt":"2019-09-23T16:14:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=108114"},"modified":"2019-09-23T18:14:52","modified_gmt":"2019-09-23T16:14:52","slug":"donne-manager-poche-e-con-difficolta-a-conciliare-vita-e-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/09\/23\/donne-manager-poche-e-con-difficolta-a-conciliare-vita-e-lavoro\/","title":{"rendered":"Donne manager: poche e con difficolt\u00e0 a conciliare vita e lavoro"},"content":{"rendered":"

Un sondaggio di Federmanager Treviso e Belluno racconta il mondo delle donne dirigenti nel trevigiano. Associazione che il 26 settembre al Museo di S. Caterina a Treviso presenter\u00e0 un nuovo progetto dedicato all\u2019autoimprenditorialit\u00e0 e all\u2019occupazione femminile<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>
Alessandra Dupr\u00e8 vicepresidente di Federmanager Treviso e Belluno<\/figcaption><\/figure>\n

Troppo poche le donne manager, e la conciliazione famiglia-lavoro rimane sempre un problema. \u00c8 questo il risultato di un sondaggio svolto da Federmanager Treviso e Belluno tra le proprie associate. Secondo i dati di Manageritalia, dei 256 dirigenti presenti a Belluno, 29 sono donne, appena il 11,3% contro il 17,1% a livello nazionale. Una percentuale che pone la provincia bellunese al 61\u00b0 tra le province italiane.<\/p>\n

\u201cLa maggior difficolt\u00e0 per le donne di lavorare nel settore dirigenziale, \u2013 spiega il presidente di Federmanager Treviso e Belluno Adriano De Sandre \u2013 \u00e8 data soprattutto dalla difficolt\u00e0 di conciliare famiglia e lavoro. Un handicap che si evidenzia quando sono carenti le politiche di conciliazione e i servizi per i bambini nei primi anni di vita, come gli asili. Un segnale positivo, invece, \u00e8 che le donne sono presenti in molti e diversi ruoli aziendali, non solo in amministrazione, ma anche nella produzione, nel marketing e delle risorse umane, quindi in ruoli operativi importanti\u201d.<\/p>\n

Per quello che riguarda il sondaggio effettuato da Federmanager Treviso e Belluno, risulta che le manager trevigiane hanno un elevato livello di istruzione (il 79% ha una laurea), e i principali ruoli svolti in azienda sono nell\u2019amministrazione (26,3%), nelle risorse umane (21,1%) e nel marketing (15,8%). Bassa, invece, la loro presenza nei consigli d\u2019amministrazione, con appena il 15,8%. Le risposte evidenziano anche la difficolt\u00e0 ancora presenti nel work life balance: solo il 47,4% \u00e8 sposata, ed il 26,3% sono divorziate e quasi la met\u00e0 (42,1%) non ha figli (la media \u00e8 poco al di sotto di un figlio). Risultano comunque soddisfatte del proprio ruolo in azienda (l\u201984,2%) e della propria libert\u00e0 discrezionale (il 68,4% ritiene di poter prendere molto spesso o quasi sempre decisioni indipendenti ed il 36,9% giudica elevata la possibilit\u00e0 di poter essere creativa o innovativa). Anche se evidenziano ancora qualche crepa nel rapporto coi colleghi maschi: il 21,1% ritiene di essere discriminata nel proprio ruolo in azienda e il 10,5% ha ricevuto qualche volta apprezzamenti o molestie di tipo sessuale.<\/p>\n

Nonostante i problemi evidenziati \u2013 spiega ancora De Sandre \u2013, come le discriminazioni legate a qualifica e distribuzione, Federmanager ha da sempre dimostrato di essere vicina all\u2019universo femminile. Le aziende oggi hanno bisogno di competenze femminili, perch\u00e9 le donne manager hanno sempre dimostrato di avere una maggior capacit\u00e0 di relazione e sensibilit\u00e0 nel comprendere le dinamiche umane. Oggi hanno una forte autonomia e inoltre sono molto pi\u00f9 rispettate rispetto ad un tempo, seppur presenti le molestie sono fortunatamente poche\u201d<\/p>\n

\u201cIl numero di quadri e dirigenti donne \u2013 aggiunge Alessandra Dupr\u00e8, vicepresidente di Federmanager Treviso e Belluno \u2013 negli ultimi anni \u00e8 cresciuto molto, specie in area amministrativa e nelle risorse umane, ovvero in ruoli di grande responsabilit\u00e0. Rimane forte, invece, il problema della conciliazione vita-lavoro. Le donne manager hanno grandi difficolt\u00e0 in quest\u2019aspetto, sia per motivi culturali che per i pochi servizi messi a loro disposizione, specie per donne manager con figli piccoli\u201d.<\/p>\n

E proprio alle donne \u00e8 riservato il progetto Pathway 2 Action, realizzato da Federmanager e Vises e dedicato all\u2019autoimprenditorialit\u00e0 a supporto delle politiche attive del lavoro e del welfare, la cui presentazione si terr\u00e0 venerd\u00ec 27 settembre alle ore 11 presso l’Auditorium del Museo di Santa Caterina a Treviso. Federmanager Treviso e Belluno, infatti, \u00e8 stata scelta come Hub principale per Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige ed in particolare seguir\u00e0 le attivit\u00e0 dedicate a donne manager relative all\u2019ideazione e alla creazione di una propria start up o verso una nuova occupazione. Saranno presenti a parlare di lavoro femminile dipendente e autonomo il direttore provinciale INPS Marco De Sabbata, il presidente di Federmanager Treviso e Belluno Adriano De Sandre e il direttore generale di 4.Manager Fulvio D\u2019Alvia. L\u2019iniziativa si inserisce nel filone del rafforzamento della cultura manageriale, che evidenzia l\u2019importanza delle nuove competenze per lo sviluppo del Paese, cos\u00ec come il contributo fondamentale che le donne possono offrire al mondo del management. Maggiori informazioni si possono trovare sul sito www.trevisobelluno.federmanager.it oppure scrivendo una mail a: pathway2action@federmanager.it.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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