{"id":102664,"date":"2019-03-06T22:01:40","date_gmt":"2019-03-06T21:01:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=102664"},"modified":"2019-03-06T22:01:40","modified_gmt":"2019-03-06T21:01:40","slug":"mobbing-linail-puo-pagare-il-danno-biologico-sostituendosi-al-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/03\/06\/mobbing-linail-puo-pagare-il-danno-biologico-sostituendosi-al-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Mobbing: l\u2019Inail pu\u00f2 pagare il danno biologico sostituendosi al datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2016\/08\/11\/bollo-auto-ultraventennali-la-corte-costituzionale-bacchetta-le-regioni-la-tassa-va-pagata\/sentenza-giustizia\/\" rel=\"attachment wp-att-79908\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-79908\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/sentenza-giustizia.jpg\" alt=\"\" width=\"190\" height=\"167\" \/><\/a>Con ordinanza n. 6346 del 5 marzo 2019 la Sezione del lavoro della Corte di Cassazione ha riconosciuto il principio secondo cui per il cosiddetto \u201cdanno da mobbing\u201d pu\u00f2 rispondere l\u2019Inail sostituendosi al datore di lavoro. E&#8217; stata cos\u00ec ritenuta sussistente la condizione per esonerare l\u2019azienda dal risarcimento della lesione biologica quantificata nella misura dell\u20198 %: la tutela assicurativa dell\u2019ente previdenziale copre ogni forma di tecnopatia, fisica o psichica, che si pu\u00f2 ritenere conseguenza dell\u2019attivit\u00e0 di servizio.<\/p>\n<p>Nel caso affrontato dai giudici del Palazzaccio \u00e8 stato accolto il ricorso del datore perch\u00e9 effettivamente \u00e8 l\u2019Inail l\u2019unico soggetto obbligato, anche se non si configura un difetto di legittimazione passiva come denunciato dall\u2019impresa ma, piuttosto, di accertare l\u2019effettiva titolarit\u00e0 del rapporto dedotto in giudizio. Ricordano gli ermellini che si configura il mobbing quando una serie di condotte vessatorie e mortificanti patite dal lavoratore ad opera di colleghi e superiori sono frutto di un intento persecutorio: sussistendo questa condizione, sussiste la responsabilit\u00e0 del datore perch\u00e9 non adempie all\u2019obbligo di tutelare le condizioni di salute dei dipendenti laddove il lavoratore chiede il risarcimento per la lesione all\u2019integrit\u00e0 psico-fisica ai sensi dell\u2019articolo 2087 del codice civile. \u00c8 bene ricordare &#8211; ricordano i giudici di piazza Cavour &#8211; che in tema di malattia professionale, la tutela assicurativa Inail va estesa ad ogni forma di tecnopatia, fisica o psichica, che possa ritenersi conseguenza dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa, sia che riguardi la lavorazione che l&#8217;organizzazione del lavoro e le sue modalit\u00e0 di esplicazione, anche se non compresa tra le malattie tabellate o tra i rischi specificamente indicati in tabella: dovendo il lavoratore dimostrare soltanto il nesso di causalit\u00e0 tra la lavorazione patogena e la malattia diagnosticata.<\/p>\n<p>Non c\u2019\u00e8 dubbio che il giudice possa procedere d\u2019ufficio a verificare se ci sono le condizioni per esonerare l\u2019azienda dal risarcimento, il tutto in base al complesso meccanismo di cui all\u2019articolo 10 del testo unico sull\u2019assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. E il mobbing ben pu\u00f2 essere qualificato come malattia professionale non tipizzata che consegue comunque alla prestazione lavorativa. Insomma, per Giovanni D\u2019Agata, presidente \u201cSportello dei Diritti\u201d, un motivo in pi\u00f9 per ogni lavoratore che si ritiene leso sul luogo di lavoro da condotte datoriali vessatorie e mortificanti, per agire per tutelare i propri diritti e la propria integrit\u00e0 psico-fisica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con ordinanza n. 6346 del 5 marzo 2019 la Sezione del lavoro della Corte di Cassazione ha riconosciuto il principio secondo cui per il cosiddetto \u201cdanno da mobbing\u201d pu\u00f2 rispondere l\u2019Inail sostituendosi al datore di lavoro. 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