{"id":102177,"date":"2019-02-19T09:30:35","date_gmt":"2019-02-19T08:30:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bellunopress.it\/?p=102177"},"modified":"2019-02-19T09:30:35","modified_gmt":"2019-02-19T08:30:35","slug":"usa-i-permessi-della-legge-104-per-lo-shopping-licenziato-per-la-cassazione-e-legittimo-il-licenziamento-del-dipendente-scoperto-dai-detective-privati-ingaggiati-dallazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2019\/02\/19\/usa-i-permessi-della-legge-104-per-lo-shopping-licenziato-per-la-cassazione-e-legittimo-il-licenziamento-del-dipendente-scoperto-dai-detective-privati-ingaggiati-dallazienda\/","title":{"rendered":"Usa i permessi della legge 104 per lo shopping, licenziato. Per la Cassazione \u00e8 legittimo il licenziamento del dipendente scoperto dai detective privati ingaggiati dall&#8217;azienda"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/fr\/2016\/08\/11\/bollo-auto-ultraventennali-la-corte-costituzionale-bacchetta-le-regioni-la-tassa-va-pagata\/sentenza-giustizia\/\" rel=\"attachment wp-att-79908\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-79908\" src=\"http:\/\/www.bellunopress.it\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/sentenza-giustizia.jpg\" alt=\"\" width=\"190\" height=\"167\" \/><\/a>Con ordinanza n. 4670\/19, pubblicata il 18 febbraio 2019 la Sezione lavoro della Cassazione ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento di un dipendente scoperto a fare shopping dai detective ingaggiati dal datore di lavoro.<\/p>\n<p><strong>I fatti<\/strong><\/p>\n<p>Un dipendente aveva richiesto al proprio datore di lavoro un permesso retribuito di cui alla legge 104\/1992, riconosciutogli per assistere il familiare disabile. Egli aveva per\u00f2 utilizzato tali giornate per recarsi per fare shopping, lasciando il parente con problemi di salute, di cui avrebbe dovuto prendersi cura, da solo a casa. Cos\u00ec il datore di lavoro lo aveva scoperto e gli aveva intimato licenziamento disciplinare. Il comportamento del dipendente, scoperto dai detective privati ingaggiati dall\u2019azienda, infatti, aveva rappresentato un vero e proprio abuso del diritto richiesto ai sensi della legge 104\/92. A parere dei giudici, il datore, infatti, ben pu\u00f2 ricorrere all\u2019agenzia investigativa per controllare condotte del dipendente che sono estranee all\u2019attivit\u00e0 lavorativa ma risultano comunque rilevanti sotto il profilo del corretto adempimento delle obbligazioni relative al rapporto. E il recesso della societ\u00e0 \u00e8 giustificato perch\u00e9 l\u2019interessato approfitta della buona fede non solo del datore ma anche dell\u2019ente previdenziale, che eroga il trattamento economico.<\/p>\n<p>\u00c8 quanto emerge dall\u2019ordinanza 4670\/19, pubblicata il 18 febbraio dalla sezione lavoro della Cassazione. Niente da fare per il lavoratore sorpreso dagli investigatori presso esercizi commerciali il 22, 23 e 24 dicembre anzich\u00e9 presso il parente con problemi di salute. Dalla contestazione, tuttavia, sono scorporati i giorni nei quali l\u2019azienda \u00e8 chiusa per le festivit\u00e0. Ma a far scattare il licenziamento bastano le contestazioni relative alle altre tre giornate del mese successivo: soltanto in un\u2019occasione l\u2019interessato va per un paio d\u2019ore a casa del parente da assistere. Ed \u00e8 esclusa la violazione degli articoli 2 e 3 dello statuto dei lavoratori: i detective non sconfinano nella vigilanza sull\u2019attivit\u00e0 lavorativa, che \u00e8 riservata direttamente al datore e ai suoi collaboratori.<\/p>\n<p>Legittimo, poi, il ricorso agli \u201c007\u201d privati nei periodi di sospensione del rapporto quando si sospetta che il dipendente usi i permessi 104 per s\u00e9 e non per aiutare il congiunto in difficolt\u00e0: si configura l\u2019abuso del diritto di cui all\u2019articolo 33 della legge 104\/92 nei confronti del datore, privato ingiustamente della prestazione, e dell\u2019istituto previdenziale che paga. Inutile infine per il licenziato dedurre in sede di reclamo che l\u2019agenzia investigativa non avrebbe le autorizzazioni prefettizie necessarie a svolgere l\u2019attivit\u00e0: si tratta pur sempre di un giudizio di impugnazione e vale la regola del divieto di nova in appello ex articolo 437 Cpc laddove si inserisce nel processo un tema di indagine sul quale non si \u00e8 formato il contradditorio in precedenza.<\/p>\n<p>A parere della Corte, infatti, tale comportamento, ancorch\u00e9 verificatosi una sola volta, era stato ritenuto rilevante ai fini del licenziamento soprattutto in relazione all\u2019affidamento sull\u2019esatto adempimento delle prestazioni future. In sostanza, il dipendente ne aveva approfittato una volta, perch\u00e9 non avrebbe dovuto farlo di nuovo in futuro? Usa i permessi della 104 per le vacanza: licenziamento legittimo. Cos\u2019\u00e8 la legge 104 del 1992? Si tratta di un testo normativo, evidenzia Giovanni D&#8217;Agata, presidente dello \u201cSportello dei Diritti\u201d, previsto per garantire l&#8217;assistenza, l&#8217;integrazione sociale e i diritti delle persone con handicap. Disciplina le agevolazioni riconosciute ai lavoratori affetti da disabilit\u00e0 grave e ai familiari che assistono una persona con handicap in situazione di gravit\u00e0. Cosa prevede? Tra gli altri, la norma prevede che il lavoratore possa chiedere permessi retribuiti al proprio datore di lavoro, pubblico o privato. Tali permessi si traducono in tre giorni di riposo al mese, frazionabili anche in ore o riposi giornalieri di una o due ore per il lavoratore disabile oppure per il familiare che gli presti assistenza.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con ordinanza n. 4670\/19, pubblicata il 18 febbraio 2019 la Sezione lavoro della Cassazione ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento di un dipendente scoperto a fare shopping dai detective ingaggiati dal datore di lavoro. 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